Anlam itibariyle, işyerinde taciz, şiddet, aşağılama, baskı, rahatsızlık ve sıkıntı verici her türlü psikolojik yıldırma olan mobbing, yaş, cinsiyet ve ırk gözetmeksizin herkese yapılsa da daha çok kadınlar maruz kalmakta.

İlk 3 bölümü okumak isteyenler için;
Özgecan, Kadınlarımız ve 8 Mart Dünya Kadınlar Günü

İş dünyasında daima vardır ama çoğunlukla görmezden gelinir ki bu da işin boyutunu arttırır.
Yıldırmaların mobbing sayılabilmesi için aylarca aynı düzeyde devam ediyor ve mağdur ile tacizcinin arasında bir güç dengesizliği veya rekabet olması gerekir.
Bu durumda mobbing, üst ve ast arasında görülebileceği gibi iş arkadaşları arasında da görülebilir diyebiliriz.

Erkek egemen iş dünyasında her zamanki gibi kadınlara yine yer yok veya tahammül az.
Kadın işe girdiği andan itibaren güçlü olmak zorunda yoksa çarkın dişlileri arasında yokolup gitmesi işten bile değil.

Mobbing Örnekleri
- Cinsel taciz
- Hakarete uğramak
- Performans değerlendirmesinin dışında kalmak
- Anlamsız görevler
- Yok sayılmak/Görmezden gelinmek
- Mesai ödemesi yapılmaması
- İstifaya zorlanmak
- Konuşmanın engellenmesi veya sözün sık sık kesilmesi
- Kötü muamele
- Ayrımcılık
- Fiziksel şiddet Neler mobbing sayılır? sorusuna cevap olur bunlar

Mobbinge örnek verilebilecek bir tanıtım videosu..
Mobbingin psikolojik ve fizyolojik etkileri:
- İşe gitmek istememe
- Ruhsal çöküntü
- Korku, utanç ve asosyallik
- Umutsuzluk ve çaresizlik
- Kendini küçük ve yetersiz görme ile birlikte güvensizlik
- Konsantrasyon bozukluğu ve dolayısıyla başarısızlık ile başlayan psikolojik sorunlarla birlikte;

- Uykusuzluk
- Kabus görmek
- Sinirlilik
- Stres ve depresyon
- Kalp krizi, diyabet, panik atak, yüksek tansiyon ve hatta felce kadar giden fizyolojik sağlık problemleri..
Mobbing ile mücadelede yapabilecekleriniz:

- Bilinçlenin, iş dünyasındaki haklarınızı iyi araştırın ve öğrenin.
- Durumu şirket yetkilileriyle konuşun ya da bağlı bulunduğunuz sendikaya bildirin.
- Mobbinge girdiğini düşündüğünüz bütün emir ve sorumlulukları bir yere kaydederek belge oluşturun ve kanıt olarak kullanın.
- Bir tanık bulun ve şikayetinizde size destek vermesini isteyin.
- Tacizcinize haklarınızı bildiğinizini, mobbingi durdurmasını aksi taktirde dava açabileceğinizi çekinmeden söyleyin.
- ALO 170'i arayıp durumu çalışma ve sosyal güvenlik iletişim merkezine bildirin.

Son 2 yılda ALO 170'e 6000'den fazla mobbing şikayeti geldiğini biliyor muydunuz?
Bayanlar gördüğünüz gibi haklarınızı bildiğiniz zaman hiçbirşey çözümsüz değildir.
Kanun tanımazların kanunlarına dur demek için cesaret lütfen, biraz cesaret!
Devam edecek..
Aşk İlişkileri
Kadın Emeği
Gündem
Cinsel Yaşam
Güzellik & Bakım
Alışveriş & Hediyeler
Kızlar Bir Adım Öne
Tatil & Seyahat
Arabalar
Astroloji & Burçlar
Eğitim & Kariyer
Gamer
Moda & Stil
Spor
Evcil Hayvanlar
Müzik & Etkinlik
Kültür & Sanat
Para & Ekonomi
Magazin
Diziler & Filmler
Cilt Bakım
Kişilik & Karakter
Saç Bakım
Çocuk & Ebeveyn
Yeme & İçme
İnternet & Teknoloji
Ev & Yaşam
Özel Günler & Hijyen
Dünya Kupası
Aile & Toplum
Diyet & Beslenme
Sağlık
YKS2026
Diğer
En İyi Cevaplar