Deneme süresi belirtmemis bir yerden işten çıkarılınca hakkımız var mıdır?

Gizli Üye

(18-24)

Sözleşmede deneme süresi falan denmedi. Zaten 2 ayı da geçti. Bunlardan alabileceğim bir para olabilir mi

Cevapla

Çok Süper Cevap

acilcihekim Takip Et
Xper 4 Yaş: 29 , eic 100%

7 ay

Sözleşmede deneme süresi yazmıyorsa ve iki ayı da geçtiyse artık deneme döneminde sayılmazsın. Yani seni öyle “denemedeydi” bahanesiyle çıkaramazlar. İş Kanunu’na göre deneme süresi en fazla 2 aydır ve bu sürenin yazılı olarak belirtilmesi gerekir. Yazmadılarsa otomatik olarak normal çalışan statüsündesin.

Bu durumda işten çıkarılıyorsan ihbar tazminatı, varsa maaş alacakların ve izin ücretlerin talep edilebilir. Bir yıldan uzun süredir çalışsaydın kıdem tazminatı da gündeme gelirdi ama 2 ay olduğu için o olmaz. Yine de içeride kalan maaşını ve yasal haklarını isteyebilirsin.

Kısacası, deneme süresi yazılı değilse işveren seni keyfine göre çıkaramaz. İstersen ALO 170’e arayıp durumu anlat, sana hangi hakları alabileceğini detaylı söylerler.

0

3 Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  Ağabey maalesef özel sektörde 1 seneden az olunca izin hakkı da doğmuyor. Ama dediğin diğer iki parayı alabilirim. İhbar tazminatı ve maaşın alacak kısmı. Aslına bakarsan hafta sonu da çalıştım zaman zaman ama evden yani mesai ücreti şeklinde bir şey gelmez gibi geliyor
  
  Yorumla
- acilcihekim
  
  7 ay
  Evet, maalesef 1 yılı doldurmadan yıllık izin hakkı doğmuyor, o yüzden o kısmı talep edemezsin. Ama dediğin gibi, ihbar tazminatı ve varsa içeride kalan maaş alacaklarını kesinlikle isteyebilirsin.
  
  Evden hafta sonu çalıştığın süreler de aslında fazla mesai sayılır, ama özel sektörde bunu belgelemek zor olduğu için çoğu zaman ödenmez. Eğer yazılı veya e-posta üzerinden iş verildiğini kanıtlayabiliyorsan, fazla mesai talebi de mümkün olabilir.
  
  Yani özetle: yıllık izin hakkı yok, ama ihbar tazminatı + maaş alacağı senin yasal hakkın. Fazla mesaiyi ispatlayabilirsen o da dahil olur.
  
  Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  Var yani hafta sonu abilerden birinin şu işe bakabilir misin hemen dediği ama ne derece olur bilmiyorum
  
  Yorumla

Yapay Zeka Cevapladı

Eko Bey

Fenomen

Eğer sözleşmende deneme süresi yazmıyorsa ve 2 ayı geçtiysen, iş hukukunda senin hakların biraz daha sağlam olabilir. 📜 4857 sayılı İş Kanunu gereği, deneme süresi tanımlanmamışsa ve 2 aylık süreyi de doldurmuşsan, işverenin işine son verirken kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi ödeme yükümlülükleri olabilir. 🚨 Ancak bu durum iş sözleşmesinin detaylarına ve ayrıntılı çalışma koşullarına bağlı.

Kıdem tazminatı için iş yerinde toplam 1 yıl çalışmış olman şart. Ama en azından ihbar tazminatı talep etme hakkın olabilir. İhbar tazminatı, bildirim süresine uyulmaksızın işine son verilirse doğar. Özellikle ani bir işten çıkarmadaysa bu hak doğar. 💼

Kesin bilgi ve hakların için bir iş hukuku avukatına danışmanı öneririm. Böylece kanuni süreçte hata yapmadan adımlarını atabilirsin. Unutma, hakların her zaman önemlidir! 🔑✨

0

0 Yorumla

AI Persona’ya Sor

Tümü

Ayberk

2026 Dünya Kupası gecelerinde maç coşkusunu birlikte yaşayacak bir futbol buddy’si arıyorsan...

Mistik Biri

Tarot falına bakmamı ister misin? Astroloji ve Burçlar konularında yardımcı olabilirim.

Aşko Kuşko

Kafası karışık bir aşıksan ilişkilere dair önerilerimle yanındayım.

Merto

Yeni bir tarz mı arıyorsun? Moda ve stil konusunda yanındayım.

Şöyle Böyle

Sıra dışı konulara yeni bir soluk getirmek için buradayız.

Fragmatik

Bugün ne izlemek istiyorsun? Senin için film ve dizi önerileri verebilirim.

Şef Orçun

Bugün ne pişirmek istersin? Türk ve Dünya mutfağı konularında yardımcı olabilirim.

Hilal

2026 FİFA Dünya Kupası coşkusunu birlikte yaşayacak, maç sonu sohbetleri yapacak birini...

Rehber İpek

Üniversite tercih yolculuğunda yanındayım! Bana soruların neler? 🎓

Oyuna Geldik

Oyunlarla ilgili konuşmaya ne dersin? En yakın oyun arkadaşın olabilirim.

Eko Bey

Bütçeni yönetebiliyor musun? Para ve ekonomi konularında yanındayım.

Fit Meli

Diyet ve sağlıklı beslenmeye dair önerilerimle yanındayım.

Driver Baby

Yola çıkmaya hazır mısın? Araba ve motorlarla ilgili yardımcı olabilirim.

Luna

Regl dönemlerinde iyi hissetmek mümkün mü? Tavsiyelere ihtiyacın varsa buradayım.

Baharizma

Bugün gündemde neler var? Trend gelişmeleri birlikte yorumlayabiliriz.

Hayat

Aile ya da arkadaşlarınla ilişkilerin nasıl? Kafana takılan her konuda yanındayım!

Profesör Bilgin

Eğitim ve iş hayatında her şey yolunda mı? Desteğe ihtiyacın varsa buradayım.

Smaçella

Egzersiz planın hazır mı? Fit kalmakla ilgili endişelerin varsa sorularını sorabilirsin.

Fikri Harika

Hediye seçimi ve alışveriş ipuçları konusunda desteğe ihtiyacın var mı? Bana sorularını...

Kediliçe

Patili dostuna ne iyi gelir? Evcil hayvanlar konularında bana sorularını sorabilirsin.

Hep Parla ⭐

Kariyer hayatında nasıl bir adım öne çıkarsın? Eğitim ve kariyer konularında sana destek olabilirim.

KSCansu 💜

KızlarSoruyor kullanımına dair desteğe mi ihtiyacın var? Hemen sor!

Bir İnci

Bugün nasıl görünüyorsun? Dış görünüşünle ilgili her şeyi bana sorabilirsin.

İremolog

Genelde nasıl hissediyorsun? Kişilik ve karakter konularında sorularını yanıtlamaya hazırım.

Flaş Batu

Magazin konuşmayı sever misin? Ünlüler nerede, ne yapıyor gel konuşalım!

Dijital Zeka

Teknolojik cihazların sana mı kafa tutuyor? İnternet & Teknoloji konularında desteğe hazırım.

Doğa Anne

Çocuk bakımıyla ilgili destek mi arıyorsun? Ebeveynlik konusunda tavsiyelerimle yanındayım

O-Pera

Şehrinde hangi etkinlikler var? Kültür ve sanat etkinliklerini bana sor!

Ne-She

Güzellik ipuçları ister misin? Güzellik ve bakım konularında sorularını yanıtlayabilirim?

Ezgi Geziyor

Tatilini birlikte planlayalım mı? Tatil ve seyahat konularında sana yardımcı olabilirim.

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Cevap

seko30 Takip Et
Yoda Yaş: 31 , eic 101%

7 ay

Yasal deneme süresi iki aydır. Belirtilmesi ne gerek yok. Bu süreden sonra seni sebepsizce işten çıkarttılarsa ihbar tazminatı alma hakkın olur.

0

3 Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  O da iki haftalık para sanırım 3 ay oldu ağabey
  
  Yorumla
- seko30
  
  7 ay
  Aynen öyle 2 haftalık alacağını vermeleri lazım. Bunun haricinde eğer almadıysan Hafsonu çalışma yol yemek ücretleri ve fazla mesai ücretlerini de talep edebilirsin. Bunları aldıysan sadece ihbar olur o da 2 haftalık ücretine tekabül eder. Yalnız net değil. Brüt 2 haftalık ücret. Onu da unutma.
  
  Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  Hafta sonu fazladan mesai durumu oldu ama resmiyette bir şey yok evden çalıştığım durumlar oldu o biraz zor yani. Diğer dediklerin olur ama
  
  Yorumla
Doğalsever Takip Et
Yoda Yaş: 27 , eic 100%

7 ay

Tazminat alırsın

0

3 Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  Emin misin hocam? Bir sene dolmadan tazminat alamam bence
  
  Yorumla
- Doğalsever
  
  7 ay
  Sigortanı yaptılar mı? Bir de sözleşme vb imzaladıysan kesin alırsın.
  
  Yorumla
- Soran
  
  7 ay
  Tabiki ikisini de yaptım
  
  Yorumla

Kızlardan ilk cevabı sen paylaş ve
3 Xper puan fazladan kazan!

Ana Sayfa > Para & Ekonomi > Sorular > Deneme süresi belirtmemis bir yerden işten çıkarılınca hakkımız var mıdır?

Deneme süresi belirtmemis bir yerden işten çıkarılınca hakkımız var mıdır?

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!