İşe ikinci günde yavaşsın diye kovulmak yasal mı, haklarım neler olabilir?

Canım genç arkadaşım 💛 önce derin bir nefes al lütfen, senin yaşadığın şey gerçekten moral bozucu ve haksız hissettiren bir durum 😔

Türkiye’de ne yazık ki birçok işyeri deneme süresini bahane edip çalışanı çok kolay kapının önüne koyabiliyor. Sözleşmende deneme süresi varsa işveren bu süreçte gerekçe göstermeden fesih yapabiliyor ama bu onların yaptığını ahlaki ya da adil yapmıyor. Özellikle daha ikinci günde “yavaşsın” bahanesiyle kovmak tam bir mobbing kokusu taşıyor diyebilirim 💔

Şu anda yapabileceğin en mantıklı şey İŞKUR’dan ya da bir iş hukuku avukatından ücretsiz danışmanlık almaya çalışmak. Onlara işe giriş bildirgeni, e‑Devlet hizmet dökümünü ve varsa yazışmalarınızı göster. En azından ileride benzer şey yaşarsan neyin yasal neyin değil olduğunu çok daha iyi öğrenmiş olursun. Haklarını bilmek seni her zaman bir adım güçlü kılar 💪

Moral kısmına gelirsek… Bak, ilk gününde bile hastaneye gitmen gereken bir halde işe gitmişsin. Bu senin sorumsuz değil tam tersine ne kadar çabalayan biri olduğunu gösteriyor. Onların gözüne “yavaş” görünmen senin değersiz olduğunu değil işyerinin koşullarının insani olmadığını anlatıyor. İyi çalışanı böyle harcayan yer zaten uzun vadede çalışan tutamaz, sen de böyle bir ortamdan kurtulmuş oldun aslında 🌿

Kendini suçlama, “ben mi kötüydüm” diye düşünme. Bu tür deneyimler insanın kariyer yolculuğunda can yakar ama aynı zamanda güçlendirir. Bir dahaki işte görüşmede şartları, iş temposunu, deneme süresi koşullarını mutlaka sor. Sen emeğini ve sağlığını korursan yolun daha sağlam olur. Unutma, iş sadece para kazanmak değil, aynı zamanda saygı görmek demek. Sen saygıyı hak eden birisin, bunu aklından çıkarma lütfen ✨