İzin günüm zannederek işe gitmedim diye işten çıkarıldım. Ne yapabilirim?

Question

İşe girdiğim zaman bana haftalık 6 gün çalışma olduğu bildirildi bende pazar gününü heryerde zorunlu olarak bildiğimden tatil zannederek işe gitmedim yöneticimde beni bu sebeple işten çıkardı oysaki bana en başta izinlerin hafta sonu değil hafta içi olduğunu belirtmesi gerekiyodu bana bir çalışma proğramıda vermedi ve kendi hatasını görmezden gelerek beni suçlu buldu işimede alışmış bağ kurmuştum ne yapabilirim ayaklarımın tabanı sızlayana kadar tüm gün çalıştım ne yap dedilerse yapmaya çalıştım işe geri dönmemin veya yöneticimin cezalandırılması veya görevden alınmasıbın bir yolu yokmu çalıştığım firma büyük birçok şubesi olan bir firma ve o şubenin müdürü durumu üstlerine bildirsem çözebilirlermi

melissakübra · Accepted Answer

Kafana göre izin yapman tamamen senin hatan, senin bu hareketin iş ahlakına uymuyor. Mutlaka arayıp sorman gerekiyordu. İnsana iş senin şimdi mi aklına geldi derler. Babamın mağazaları var ve bu tür insanları ne kadar zaman geçerse geçsin bir şekilde çıkarıyoruz. Arayıp sormazlar kendi kafalarından iş yaparlar. Adamlar yeni başlamışsan deneme sürecindesindir ve şu an yapabileceğin tek şey insaflı biri ise çalıştığın gün sayısının ücretini alırsın. Bunun dışında sana iş ahlakını öğrenmekte iyi günler.

BittikValla · Accepted Answer

Ama onlar da seni aramaları gerekirdi bence, niye gelmedin diye bir yoklamaları lazımdı. Öyle bekleyip gariz yapıp seni işten çıkaran iş yerinde de bulunma bence.
Bu işi çok istiyorsan git bir daha konuş buna. Baktın olmadı bir üste git dediğin gibi. Kendinin ne kadar çalışkan olduğunu ama buna rağmen onların hatalarından dolayı göz kırpmadan seni işten saçma bir nedenden dolayı çıkarttıklarını söylerdim ben olsam. İyi şanslar 🍀

burcubasakyilmaz · Accepted Answer

Eğer işvereniniz size işten çıkarmayı yanlış bir karar olarak gösterir ve ikna edebilirseniz, işvereniniz size işten çıkarmaktan vazgeçebilir. Eğer bunu yapamazsanız, işten çıkarmaya karşı hukuki bir yol izleyebilirsiniz. Bunun için bir avukata danışarak hakkınızda ne yapılabileceğini öğrenebilirsiniz. Avukatınız size en iyi yolu gösterecek ve sizi hakkınızda alınabilecek en iyi kararın alınması için yardımcı olacaktır.

Lotus____ · Accepted Answer

İzin gününün hangisi olduğunu sorman ve öğrenmen gerekirdi. Gıda sektöründe çalışan biri olarak haftasonu çalışanlara asla izin verilmediğini biliyorum:)) çünkü en yoğun günler o günlerdir. Bunun için işten çıkarılmanı da doğru bulmuyorum tabi, ama senin sorumsuzluğun da var bunu kabullenmek gerekli.

Tersy · Answer

Anladığım kadarıyla deneme sürecindesin. Kanuni olarak bir şey yapmazsın. Ancak karşılaştıgın durumu şirket merkezine uygun dille anlatıp belki başka şubede görev almayı başarabilirsin.

Bakımlıkızçehanım · Answer

Çok üzüldüm şu anda..
Tekrar gidip, istersen sana denilenin 6 gün çalışma olduğunu, izin gününün hafta içi olmadığını ve haftasonu olarak bildiğini söyleyebilirsin. Hatta şunu da söyleye. " Beni dinlemeden, söz hakkı vermeden işten çıkarmanız çok yanlış" olduğunu belirt. Dinleyip, anlamıyorlar mı o zaman Cimer bu durumu çözer. Hemen şikayetini bulun. Kısa zaman içinde zaten onlara uyarı geliyor. O zaman da bakalım, bir çalışanı göndermeye çalışsınlar.

Ben bunlarla uğraşamam diyorsan da, dönüp bile bakma oraya git başka bir iş bul ve görüşmeye gideceğin zaman, izin günlerini bizzat sen sor ve öğren..

Nevammmm · Answer

burada tek onları suçlanan mantıksız bı hata varsa her iki tarafta suçlu ama hatanın fazlası sende şahsen bı işe girsem çalıştığı m yere 10 kere sormuştum izin günümü ortamda diger çalışanlar mutlaka bu dile getirmiştir ayricada bu sektörde herkes bilir pazar günü kapalı olmadığını işi kaybetmende bence senin ya umursuz ya da  pasif olmandan kaynaklı kimseyi sucluyamazsinda hak talep edemezsin bı hakkında yok bence eminim maaş sigorta vs sormuşsun dur izinide sorsaydin hayırlısı olsun diyip başka işe basvur

andy5686 · Answer

Trajikomik olmuş. Is yerinin bunu sana bildirmemesi bir hata tabiki. Seninde sorumsuz bir şekilde sormadan izin yapman da ayrı bir hata. Gerçekten komik yani. Ilk 2 ay deneme süresi ve seni istediği gibi mazeret göstermeden çıkarabilir. Hakli olduğun durum maalesef yok. Bu da sana tecrübe olsun başka işlere bakmalısın.

esmayim · Answer

Çok ciddi ietişimsizlik var burada. Evet sana ir program verilmeliydi ama verilmediğinde de kendin istemeliydin. İşveren söylememiş, iş arkadaşlarından sormalıydın. Yani sadece işveren değil sen de hatalısın. Ayrıca bağ kurduğunu vs. söylüyorsun ama hatadan anladığım işte ilk haftan olduğu.

Yeni iş bak ve bir dahakine her şeyi detaylıca konuşup işi öyle kabul et. Geçmiş olsun diyelim.

Modern-Celebi · Answer

Ne kadar suredir calisiyordunuz bilmiyorum ama isterseniz CIMER e ya da Alo 170 i arayarak sikayetci olabilirsiniz. Mazeretsiz Olarak İşe Devamsızlık (İK m. 25/2-g)
İşçinin işverenden izin almadan veya haklı bir nedeni olmadan üstüste 2 iş günü veya 1 ay içinde 2 defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut 1 ayda üç iş günü işine devam etmemesi hali sayılmıştır.

Yani isveren yasal olarak 1 gun mazeretsiz gitmediniz diye sizi isten cikartamaz. Ama ise yeni girdiyseniz ve deneme surecindeyseniz durum farkli olabilir.

Neslisahh1 · Answer

Ağır bir ceza olmuş ancak burada başkasını suçlamak yerine proaktif bir insan ol ve ben ne yaptım acaba diye dön bir kendini sorgula tatlım.

Açıkçası girdiğin iş de daha çalıştığın günleri bilmiyorsan , eminim bu pasif hallerin patronununda dikkatini çekmiştir. Bazen aman işimi yapayım bana laf gelmesin e o kadar takılıyoruz ki "asıl" olanı kaçırıyoruz. Üzülme, her şey bir tecrübe buna da bir tecrübe olarak bak, bundan sonrası senin için daha iyi ve dikkat dolu olur umarım.

cikolatikek · Answer

Pazar günü zorunlu izin diye bir sey yok ki.
Heleki bir restoranda.
Sormadan her pazar izinliymis gibi bir düşünceyle ise gitmemen saçma olmuş.
Zor durumda kalmıştır restoran. İşten çıkarmakta çok haklı

Gizli Üye · Answer

Onlarında söylemesi seninde sorman gerekirdi. Tam 6 gün çalıştınmı? Eskiden 3 iş günüydü sonra ikiye düştü mesela cuma cumartesi işe gitmedin pazarda gitmedin pazar tatil hakkı olduğu varsayılıyor o yüzden işten çıkartamazdı sonrada bir sürü şeyler değişti bizde cuma günü tatil verildi

Master81 · Answer

Anladığım kadarıyla iş yerinde en fazla 1 hafta çalışmıssın. İlk pazar gününde de aorun çıkmış ve iş akdini feshetmişler.

Çalışma süren az olduğu için hiçbir sey yapamazsın ki ayrıca da hatalısın

Elzsrt · Answer

Ne kadar süre orada çalıştın? Duruma göre işe iade davası ya da alacak davası açabilirsin, yüksek ihtimalle de tanıklar ile kanıtlarsan kazanırsın.

Ayhang1903 · Answer

Hizmet tespit davası ile hakkını tamamen alırsın çünkü bir iş sözleşmesi olması gerekiyor. İşe girdikten sonra en geç 2 ay içinde işverenin sana iş sözleşmesi bildirmek zorundadır. Bu sözleşme içinde ücretin çalışma saatin mesain iznin her şey mevcut olmak zorunda , gerekçe göstermeden iş akdine son veremez. ise 3 gün gitmediğin taktirde sana tutanak tutup şartsız fesih yapma hakkına sahiptir iş veren. hizmet tespit davası açabilirsin daha sonrasında ise ise geri dönüş davası açarsın. 😊

çoktaumurumda · Answer

sorgusuzca iş aktinin fesh edilmesi için iki iş günü iş yerine gitmemen gerekiyor yani bence haklısın hiç konuşma direkt ya cimere ya da  bölge çalışma mahkemesine başvuru yap

Mutlulukneydi89 · Answer

6 gün caliştiriyor bi gün izinmi veriyorlar kurtuldum diye sevineceğine iş dileniosun bide onlardan

_Elyise · Answer

Sorman gerekirdi yeni bir işçi olarak ama iş veren de bu durumda biraz daha tolerans gösterebilirdi tabi

MaşaKocaAyıı · Answer

E niye işe girmeden konuşmadın kaç gün çalışacağını kaç gün tatil 😂

Gizli Üye · Answer

Sana iş şartlarını düzgün şekilde açıklama yapmayan kişiyi derhal şikayette bulun. Şübenin müdürüne insan haklarına bildir. Şikayette mutlaka bulun. Hakkını al. Burada senin suçun yok. Suçlu seni kurban koyanda.

Gizli Üye · Answer

Belli ki işini iyi yapmıyormuşsun. Hiç bir patron işini severek yapan birini çıkartmak istemez. böyle bir hatadan da çıkartmaz! Belli ki sende bir problem var.

Verrücktes1Mädchen · Answer

Dava aç kazanırsın en az 3 gün içerisinde gitme hakkına sahipsin 3 günü doldurursan otomatik çıkışını veriyorlar her türlü suçlular

scil63 · Answer

Hiç bir bilginiz olmasa bile 6 gün çalışmadan Hafta tatili yapılmaz, en az 6 gün çalışmış olmanız gerekirdi.

purplewater75 · Answer

Sana büyük haksızlık edilmiş bunu sana baştan söylemesi gerekiyordu. Sakın hakkını aramaktan geri kalma.

ademmm59 · Answer

Noterden işe iade için ihtar çek haklı nedenlerin var

_Daphnee_ · Answer

Durumu üstlerine bildir 2 ya da  3 gündü sanırım ihbarsız işe gitmeme süresi vardı diye biliyorum

Gizli Üye · Answer

anladığım kadarıyla süper market firmalarından birinde çalışıyorsun. ne olursa olsun firmayı dava etme şansın var diye biliyorum avukatla konuş şansını dene en azından tazminat alabilirsin.

Kidemlierkekk · Answer

Oncelikle orada ne zamandan beri calisiyorsun? Bunu bilmem lazim önce

yagmurcetinnn · Answer

Zahmet edip sormadın mi ne zaman tatil olduğunu hadi onu geçtim çalışanlara sormadın mi

noname21gibi · Answer

aslında 3 kere peşpeşe gitmemen gerek. tutanak tutulmalı. şahitler olmalı

aerolite · Answer

Çıkış kağıdına imza attiysan yapacak bişey yok. Atmadiysan da ihbar tazminatı vermek zorunda.

Epoch · Answer

Onlar seni çıkarmak için bahane arıyormuş zaten...

cowboy3706 · Answer

Yöneticin yanlış yapmış ama maalesef deneme sürecinde olduğun için adamlar haklı

BirFilmKarakteri · Answer

Aynen knk pazar günü zorunlu izin var her yerde, burasi İsviçre çünkü

AYUBOĞMAYAN · Answer

Öyle bir işten çıkarma şeklimi var mahkemeye götür işi

anonimbirsey · Answer

bence direk iş mahkemesine durumu bu şekilde anlatırsan işe iade verirler.

Gizli Üye · Answer

Nerde çalışıyodun avm veya kurumsal markette mi

dogan22 · Answer

Bir yerde sana öğretilmeyen, anlatılmayan şeyden sorumlu değilsin.

Leading_Leader · Answer

Sen sormamışsın. Madem büyük firmaydı, programı vermeliydiler sana. Demek ki başıboş...

Gizli Üye · Answer

İşe girerken nasıl söylemezler ya çok saçma burada onlar hatali ama sen kaç hafta çalıştın diğer pazarlar gidiyomuydun

Gizli Üye · Answer

Restoranda çalışıp pazar günü kapalı olmasını bekleyemezsin. Sizin orada pazar günleri restoranlar cafeler kapalı mı akıl var mantık var. Hele ki böyle bir sektörde biraz da hata sende kusura bakma.

HerrderRinge · Answer

Hangi gun iznin oldugunu sorman gerekirdi ben mesela kemdime pazartesi gunu izni verdim hatta belli olmaz bugunde çalışabilirim belki keyfime kalmis gerci benimki

Gizli Üye · Answer

İşin ne nerede çalışıyorsun cidden çok merak ettim

Gizli Üye · Answer

Böylesine kurumsalliktan uzak dandik bir yerde çalışmak sana bir şey katmazdı bos ver

awsarsedatt · Answer

hiçbir şey yapamazsın bildiğim kadarıyla uğraşmaya değmez çalıştığın gün parasını al harca sonra iş bulursun

Şimditamsırası · Answer

3 gün çalıştığın iste 4. gün izin mi yaptın?

m_oguzd7 · Answer

Sg et başka iş mi yok insanların ayağına gidip de kendini küçük düşürme

elifq · Answer

Denem sürecinde ödeme yapıyorlar mıydı?

Ozk4n365 · Answer

İyi olmuş bence kendine daha sağlam Bi. İş bul

Mert33Mutsuz · Answer

2 günlük rapor al

desperate06 · Answer

Git bir konuş bilmiyordum de nolacak

kadinsix · Answer

yeni girmissin bisey yapamazsin yeni is bul

sevdalık1kuş · Answer

en basit yolu başka bi iş arıyabilirsin.

AsabiÖküz · Answer

Poncik işin neydi

Gizli Üye · Answer

bence kesinlikle üstelere bildir hakkını ara kimmiş bu firma bizde bilelim gtmeyekm terbiyesizler

Gizli Üye · Answer

Senin suçun , sormak çok zor değildi. Zaten işe başlamadan önce aklına takılan herşeyi sormalısın.

Gizli Üye · Answer

Müdürün or*spu çocuğuymuş uyarı vermeden işten atamaz.

Gizli Üye · Answer

iş mahkemesine başvurabilirsin Avukat bilal yavuz ile iletisime gecebilirsin belki yardımı dokunur

IAmarPresterAen · Answer

Geçmiş olsun sıkıntılı durum

kurumeyvecanavarı · Answer

toplamda kaç gün çalıştın?

bubanayapılırmıbe · Answer

neyse bir sey ogrenmis oldun ajsh

35izask · Answer

Çıkaramaz Dava aç hemen kazanırsın

Eşibenzeriolmayan · Answer

İş yeri sana bildirmedi mi ya da sen sormadin mi?

İzin günüm zannederek işe gitmedim diye işten çıkarıldım. Ne yapabilirim?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

İzin günüm zannederek işe gitmedim diye işten çıkarıldım. Ne yapabilirim?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!