Bir gün işe gitmedim diye tazminatsız işten atılır mıyım?

Question

Çok fenaydım sabah 2-3 haftadır soğuk aldım geçmiyor birtürlü mail attım patronuma gelemeyeceğimi söyledim hiç ses seda çıkmadı...

Sizce beni tazminatsız işten çıkartabilirlermi? yoksa hastaneye gidip rapormu alsam?

absinthium · Accepted Answer

Hayır seni bu şekilde tazminatsız işten çıkaramazlar. Yani sözleşmen olduğunu var sayarak bu şekilde fesedilemez.

Ne gerekir dediğin durum için?

3 kere şahitlerin de imzasıyla yazılı olarak sana bildirilmiş ihtar olursa böyle bir şey olur genelde.

Bu ihtarı da kafasına göre veremez. Sen gerekli biçimde bildirmişsin. Eğer iş yeri bir de buna rapor isterse gider alırsın. Sorun yok.

Sen istersen bir kere de ara sözlü olarak konuş. Öyle canı sıkılan seni tazminatsız çıkaramaz mevzuat denen bir şey var. Gerekli detayları da yaz sana yardımcı olmaya çalışayım buradan.

grixxman · Accepted Answer

Bir şey olmaz. kanunen mazeretsiz 2 gün işe gitmemek işten çıkarma sebebi sayılabilir. işini yapıyorsan işvereninde bunun farkındaysa böyle durumlarda idare eder seni zaten idare etmeyen adamın yanında bir dakika durmamalısın. işten çıkarırsa da tazminatını almayı unutma.

spencer · Accepted Answer

Bizzat iş kanununa bakarak cevap veriyorum eger hastalık senin yüzünden kaynaklanıyorsa yani senin işgüzarlıgından ötürüyse ki soguk almışsın kanundaki kategoriye girmiyor o yüzden sözleşmeyi fesh edemez. mesela alkol bagımlısı biri olsaydın ve bunun yüzünden ardı ardına 3gün veya 1 ay içinde toplam 5 gün işe gitmemiş olsaydın tazminatsız işten cıkarabilirdi. dogal olarak grip olman senden kaynaklanan bi hastalık degil ve sadece bugün işe gitmedin ve bunu sebebiyle bi şekilde bildirdin işveren maili görmemiş olsada gördü kabul edilir. kısacası rahat ol sorun olmaz :) geçmiş olsun...

hüzünçiçeğim · Accepted Answer

bir gün işe gitmemek işten atılma sebebi olmaz..ki mail atmışsınız bu sizin haber verdiğiniz anlamına gelir..size karşılık vermemiş yoğundur..ki patronlar işçilerine karşı böyledir..ince düşünmeniz güzel ama sorun olmaz..geçmiş olsun..rahat edin siz haber vermişsiniz...telle tekrar deneyin rahat etmeyecekseniz..

gizemi · Answer

İşin yasal sorumluluğu konusunda bir fikrim yok. Ama bir çalışanım bana o gün işe gelmeme mazeretini e-posta, msn, facebook, sms gibi bir yerden yazmış olsaydı ciddiyetsiz olduğunu düşünürdüm. Sesin kısık da olsa bunu en azından telefonda konuşarak bildirmen çok daha doğru olurdu.

solaris70 · Answer

rapor alsan daha iyi olur. bugun izinsiz işe gelmeme tutunağı tutabilirler. Tamamen patronunun insiyatifinde bir durum.

artı olarak 3 gün üst üste işe gitmezsen izinsiz işe gelmeme tutanağı tutulur. noter kanalı ile ihtar gönderilir işe çağırılırsın . sende o ihtar a cevap verirsin.

öyle canının istediği gibi işten çıkaramaz.

freudhakan · Answer

atamazlar, 3 gün üst üste gitmezsen mazeretsiz olarak. Tutanak tutulur ve akabinde evine noter aracılığı ile bildiri yollanır. İşe gelmezseniz atılacaksınız gibi. Böyle bir durum tekrar nuksederse ozaman işte sakat. Ancak malum ülkemizde işverenler kafasına göre bazı şeyleri yapabiliyor ancak haklarınız olduğunu unutmayın. Birde iş mahkemelerinde kararlar daha çok işçi lehinedir. Soruna gelince bir sıkıntı yok rahat ol. Ama öyle keyfide işe gitmemezlik yapma sakın. Hastalığın içinde Geçmiş olsun

sungerbobmusti · Answer

Atılman olanaksız çünkü her ay 2 gün mazeretsiz işe gitmeyebilirsin bu kanunlarla sana tanınmış bir haktır.Ama bunuda hre ay yapmamanızı öneririm çünkü her yapılırsa işten çıkarılma sebebi olur iş mahkemesine de başvurursan işvereni haklı tutar seni değil

evcilkaktüs · Answer

İşveren çıkartıyorsa bir seneyi dolduysa kıdem tazminatı ile alabilirsin diğerinide. Ayrıca işverenin ehaber vermeliydin. En azından belkide ücretsiz izin yazdırırdı.

ayselll · Answer

yasa masa vız gelir adam seni işten çıkartmayı kafaya koyduysa bi yolunu bulur çıkartır.burası türkiye

benbircezveyim · Answer

3 günü gec,rme ve acil servise git muayne yaptır acil kısmı 2 güne kadar rapor veriyor haberin olsun geçmiş olsun

tusherity · Answer

bence hastaneye gidebilirsin. aramaniz daha iyi olur

prenses_nur · Answer

Rapol al her ihtimale karşın.Ne yapacakları belli olmaz.Ama patronuna da mail yoluyla rahatsızlığını bildirmen kötü bir seçim olmuş.

Sen-Ve-Ben · Answer

2 gün arka arkaya habersiz işe gelmezsen  Yada ayda 3 gün (arka arkaya değil) habersiz (raporsuz vs.) işe gelmezsen atarlar .

shina · Answer

üst üste 3 gün gitmemen lazım rapor alırsan zaten daha garanti olur en fazla bir günlük ücretini keserler o kadar

Selcukcuk · Answer

iki gün için tazminatsız atılacağın işe zaten gitme...

descard · Answer

3 gün üst üste gitmezsen patronda noterden tasdiklerse ancak öyle atar diğer türlü yürek ister tazminatsız atmak :):)

renkly · Answer

rapor al..nolur nolmaz ıs veren sonucta bı kulp bulup cıkarta bılır.

MrCasper · Answer

yok, atmak isterse tutanak tutar imzalatır. tekrarlarsan nanay...

SudaTerleyenBalık1 · Answer

eğer ki 1 yılını doldurduysan senı atarlarsa kıdem tazminatı alıyorsun

gezgin76 · Answer

rapor al elinde delil olur.

Demirsicim · Answer

1 gün ile işten atamaz.

GioPaolo · Answer

Merak ettim attılar mı?

gizli16 · Answer

ben kaza geçirdim diye çıkarıldım iştenn :(((

nuri_abi · Answer

rapor almazsan tazminatsız atılırsın

Bir gün işe gitmedim diye tazminatsız işten atılır mıyım?

En İyi Cevaplar

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bir gün işe gitmedim diye tazminatsız işten atılır mıyım?

En İyi Cevaplar

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!