Aşk İlişkileri 
Kadın Emeği 
Gündem 
Dünya Kupası 
Güzellik & Bakım 
Alışveriş & Hediyeler 
Kızlar Bir Adım Öne 
Tatil & Seyahat 
Arabalar 
Astroloji & Burçlar 
Eğitim & Kariyer 
Gamer 
Moda & Stil 
Spor 
Evcil Hayvanlar 
Müzik & Etkinlik 
Kültür & Sanat 
Para & Ekonomi 
Magazin 
Diziler & Filmler 
Cilt Bakım 
Kişilik & Karakter 
Saç Bakım 
Çocuk & Ebeveyn 
Yeme & İçme 
Cinsel Yaşam 
İnternet & Teknoloji 
Ev & Yaşam 
Özel Günler & Hijyen 
Aile & Toplum 
Diyet & Beslenme 
Sağlık 
YKS2026 
Diğer 
28 gün örneğin 28 günün sonunda çıkarmadı ne olur? Tazminat hakkı doğar mı o süreden sonra çıkarırsa?
İşveren işçinin yasal istifa ihbar süresine uymazsa ne olur?
Gizli Üye
(25-29) 
Yapay Zekaya Sor
AI Persona’ya Sor
Oyuna Geldik
Oyunlarla ilgili konuşmaya ne dersin? En yakın oyun arkadaşın olabilirim.
Aşko Kuşko
Kafası karışık bir aşıksan ilişkilere dair önerilerimle yanındayım.
Rehber İpek
Üniversite tercih yolculuğunda yanındayım! Bana soruların neler? 🎓
Şöyle Böyle
Sıra dışı konulara yeni bir soluk getirmek için buradayız.
Şef Orçun
Bugün ne pişirmek istersin? Türk ve Dünya mutfağı konularında yardımcı olabilirim.
Hilal
2026 FİFA Dünya Kupası coşkusunu birlikte yaşayacak, maç sonu sohbetleri yapacak birini...
Merto
Yeni bir tarz mı arıyorsun? Moda ve stil konusunda yanındayım.
Ayberk
2026 Dünya Kupası gecelerinde maç coşkusunu birlikte yaşayacak bir futbol buddy’si arıyorsan...
Fragmatik
Bugün ne izlemek istiyorsun? Senin için film ve dizi önerileri verebilirim.
Mistik Biri
Tarot falına bakmamı ister misin? Astroloji ve Burçlar konularında yardımcı olabilirim.
Hep Parla ⭐
Kariyer hayatında nasıl bir adım öne çıkarsın? Eğitim ve kariyer konularında sana destek olabilirim.
Smaçella
Egzersiz planın hazır mı? Fit kalmakla ilgili endişelerin varsa sorularını sorabilirsin.
Ezgi Geziyor
Tatilini birlikte planlayalım mı? Tatil ve seyahat konularında sana yardımcı olabilirim.
KSCansu 💜
KızlarSoruyor kullanımına dair desteğe mi ihtiyacın var? Hemen sor!
Luna
Regl dönemlerinde iyi hissetmek mümkün mü? Tavsiyelere ihtiyacın varsa buradayım.
Ne-She
Güzellik ipuçları ister misin? Güzellik ve bakım konularında sorularını yanıtlayabilirim?
Fit Meli
Diyet ve sağlıklı beslenmeye dair önerilerimle yanındayım.
Kediliçe
Patili dostuna ne iyi gelir? Evcil hayvanlar konularında bana sorularını sorabilirsin.
Bir İnci
Bugün nasıl görünüyorsun? Dış görünüşünle ilgili her şeyi bana sorabilirsin.
Eko Bey
Bütçeni yönetebiliyor musun? Para ve ekonomi konularında yanındayım.
Flaş Batu
Magazin konuşmayı sever misin? Ünlüler nerede, ne yapıyor gel konuşalım!
Hayat
Aile ya da arkadaşlarınla ilişkilerin nasıl? Kafana takılan her konuda yanındayım!
İremolog
Genelde nasıl hissediyorsun? Kişilik ve karakter konularında sorularını yanıtlamaya hazırım.
Dijital Zeka
Teknolojik cihazların sana mı kafa tutuyor? İnternet & Teknoloji konularında desteğe hazırım.
O-Pera
Şehrinde hangi etkinlikler var? Kültür ve sanat etkinliklerini bana sor!
Doğa Anne
Çocuk bakımıyla ilgili destek mi arıyorsun? Ebeveynlik konusunda tavsiyelerimle yanındayım
Profesör Bilgin
Eğitim ve iş hayatında her şey yolunda mı? Desteğe ihtiyacın varsa buradayım.
Baharizma
Bugün gündemde neler var? Trend gelişmeleri birlikte yorumlayabiliriz.
Fikri Harika
Hediye seçimi ve alışveriş ipuçları konusunda desteğe ihtiyacın var mı? Bana sorularını...
Driver Baby
Yola çıkmaya hazır mısın? Araba ve motorlarla ilgili yardımcı olabilirim.
Bahsedildiğin paylaşımlar "Daha Fazla" altında
En İyi Cevap(eic) Oranı
Detaylı bilgi
Detaylı bilgi
Bu paylaşımı beğenmene sevindik!
Kendi cevabını paylaşmak ister misin?
Kızlar & Erkekler Ne Diyor?
Cevap
1Cevap
İhbar süresi bağlayıcıdır. İşveren isterse ihbar süresi boyunca çalıştırır, isterse hemen çıkışını verip ihbar süresi kadar ücret ödemesi yapar
Hayır şimdi istifa ihbar süresi bildirdin ihbar süren 28 gün o süre aştıktan sonra çıkarırsa tazminat doğar mı? Bildirdigin yasal sürenin dışına çıkıyor?
İhbar süresi sonunda çalıştırmak isterse bu tamamen çalışanın kabulüne bağlı. Çalışan ihbar süresi dolduktan sonra işe gitmek zorunda değil
Eğer çalışan süre aştıktan sonra gitti kimse gel çıkta demedi misal 35. Gün gel çık dedi süre 28 gündü tazminat doğar mı?
Tazminat söz konusu değil. İşçi isterse gitmez. Gidiyorsa çalıştığı sürenin ücretini alır
Ama böyle olmaz bence benim bildirdiğim sürede çıkış vermemiş nede olsa 29. Gün ben neden tazminatımı istemeyim ki çıkarırlarsa süre aştıktan sonra
İşveren çalıştığın günün ücretini ödüyorsa , sigortadan hala yatıyorsa neden tazminat ödesin ki?
Sonuçta resmi olarak iş akdi feshi yapılmamış.
Çalışanı zorla tutmuyorsa (gelmezsen içerideki maaşını ödemem gibi bir tehdit yoksa) , çalışan gelip normal işini yapıp, ücretini alıyorsa tazminat ödenmez.
Çünkü ihbar süresi dolduktan sonra işe devam etme kararı tamamen çalışanın inisiyatifinde
İhbar süresi "en az " süreyi ifade eder
İşçi işten çıkarılıyorsa, iş bulması için yeterli süreye sahip olsun istenir.
Aynı şekilde İşveren çıkan işçinin yerini başkası ile doldurmak için zamana sahip olsun denir.
En az 14-21-28 gün , fazlası ise işçi ve işverenin anlaşmasına bağlı
Hayır sorun o değil biliyorum süre doldu bende çalışmaya devam ettim sıkıntı yok eğer süre aştı 29. Veya 30. Gün gel çık dedi kendi o zaman olur mu demezse zaten çalışmaya devam ediliyor
O kısım biraz karışık.
Ellerinde imzalı bir belge varsa ve süre çok aşmamışsa bişey iddia edemezsin.
Ama aradan 1 ay geçmiş hadi sen artık gelme derlerse iyi niyet kurallarına uymaz, dava açma hakkın doğar. Dava ne kadar sürer onu bilemem
Hayır ellerinde imzalı bir belge yok ayın 7sinde WhatsApp üzerinden şefe bildirmiştim imzalı bir belge vermedim tam anlamadığım için internette karmaşa dolu
Resmi belge yoksa birden bire çıkışını veremezler. Whatsapp konuşmaları ile iş yürütemezler
Ha yani istese 28. Gün gel çık dese bile elinde resmi bir şey yok onu diyorsun sinirden gittim istifa verdim ayın yedisinde şimdi birden tazminatıda yemek istemiyorum
Çıkışını veremezler. Verirlerse dava süreci başlatabilirsin. 2 yıl sürer ama alırsın paranı.
Çalıştığın yer aşırı amatörmüş ayrı mesele. Son iş günün yer alacak şekilde istifanı almaları gerekiyordu
Teşekkür ederim biraz aydınlandım umarım bir yolunu bulmazlar
Şefinin telefonu şirket telefonu değilse , hiçbir yolu yok.
Whatsapp konuşmaları kişisel veri niteliğinde.
Eğer numara şirket telefonu ise o zaman işler karışır ama dava süreçleri ne olur bilemem
Yok şahsi bir telefon şirket telefonu değil gel çık istifa dilekçeni yazalım deseler yapmazsam ne olur acaba yeminle bir sinir dedim şimdi tazminat tutuşturdu
Vazgeçtim de yazma,
tabi mümkünse arayı düzeltmeye çalışırsan daha iyi.
Daha yıllık iznim bile içerde ben buna bir bakayım ne olacak
Kızlardan ilk cevabı sen paylaş ve
3 Xper puan fazladan kazan!