Ülkemizde çalışma alanında kadına tanınan hakları yeterli buluyor musunuz?

Question

Yapılan hataya sses çıkardığımız için özel gününde misin gibi saçma yorumda bulunup özel günlerimizde izin kullanmamıza izin verilmemesi gibi bir durum da var

Av. Ayşe Acar Umut · Accepted Answer

Merhabalar;

Kadınların çalışma şartları bakımından korunması ve tanınan hakları bazı işlerde kadın işçilerin çalıştırılmaması ile çalışmalarının özel koşullara bağlanması şeklinde düşünebiliriz. Kadınların çalışmalarının yasak olduğu işlere örnek olarak 4857 Sayılı Kanunun 72. maddesi verilebilir. Madde gereği maden ocakları ile kablo döşemesi, kanalizasyon ve tünel inşaatı gibi yer altında veya su altında çalışılacak işlerde onsekiz yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınların çalıştırılması yasaktır. Yine 73. maddede onsekiz yaşını doldurmuş kadınların gece vardiyalarında çalıştırılmasına ilişkin usul ve esasların Sağlık Bakanlığının görüşü alınarak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından çıkartılacak yönetmelikle düzenleneceği belirtilmiştir. Nitekim 24.07.2013 tarihli ve 28717 Sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren KADIN ÇALIŞANLARIN GECE POSTALARINDA ÇALIŞTIRILMA KOŞULLARI HAKKINDA YÖNETMELİK bulunmaktadır. Bu yönetmelik gereğince gece vardiyasında çalışan kadınların fazla mesai yapması yasaktır. Gebe ve emziren kadınlar bakımından da iş hukuku mevzuatımızda özel düzenlemeler mevcuttur. 4857 Sayılı Kanunun 74. maddesi analık halinde çalışma ve süt izni başlığını taşır. Madde gereğince gebeliği süresince periyodik kontrol için işçiye ücretli izin verilecektir. Ayrıca 08.11.2016 tarihinde Analık İzni veya Ücretsiz İzin Sonrası Yapılacak Kısmi Süreli Çalışmalar Hakkında Yönetmelik" ve 16.08.2013 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan "Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik" bulunmaktadır. Mevzuatımız gereği gebe olduğu anlaşılan kadın çalışan gebeliği süresince ve doğumdan en fazla 1 yıl 6 ay süre ile gece çalıştırılmayacaktır. Ayrıca 5510 Sayılı Kanun ile kadın işçilere doğuma dayalı borçlanma hakkı getirildiğini belirtelim.

TurritopsisDohrnii · Accepted Answer

Bununla ilgili araştırmalar net şuanda dünyada her şey eşit olsun birden her şey. Kadın kadın erkek erkek olduğu sürece gene eşitsizlikler çıkıcak. Erkekler rekabete aç. Haftanın tüm günü çalışan erkekler daha çok kazanıyor tabiki fakat aynı şekilde çalışan kadın evlenince eğer iyi bir durumları varsa kendi işi bırakıyor vasıflı bir işi olsa dahi sadece çocuk değil olay. Fazla paraya ihtiyacımız yok diyor. Erkekte ise olay para değil zaten rekabet. Dünyanın en zenginlerin erkek olmasının temel sebebi bu ve manyaklık tabiki o insanlar çok nadir bulunur. Zeka konusuna gelirsek erkek ve kadın IQda özdeşler burada üstünlük yok. Sadece rol farkı var tabiattan gelen bir şey.

Ezhel35 · Accepted Answer

Özel gününde misin tabiri yanlış ki bunu sana ancak bir bayan yönetici rahatça söyleyebilir. Yanlış insanla çalışıyorsun sanırım…Diğerine katılmıyorum özel gün izni olmamalı fakat çalışma koşulları esnetilebilir o güne özel. Bu da çalıştığın ortamda herkesin bu durumu bilmesi demek tabi..

birumut39 · Accepted Answer

Kanunda kadın Allah tan üstün yalanı iftira sı dogru kabul ediliyor. Cinayet taciz tecavüz şiddet suçu işlese ceza almıyor. Dolandırma amaçlı evlilik yapıp aynı gece takılar ile kaçan dolandırıcı kadına ait kanunda takılar ve tüm mallar ne olsun daha

Barış_LonelyForever · Answer

Herkes eşit olmalı ama bazı alanlarda kadına yeterince şans verilmiyorsa tabi ki daha fazla hak tanınmalı

kurumeyvecanavarı · Answer

daha ne hak tanıncak kadın da normal insan herkes gibi iş başvurusu yapıp çalışabiliyor işyeri açabiliyor daha ne hakkı olcak özel günlerinde çok zorluk çeken kendi işini yapsın özel günlerinde de kepengi kapatıp evde otursun

KnightsSword · Answer

Ülkemizde hiç bir şeyin yeterli olduğunu düşünmüyorum :)

DamarlıSert31 · Answer

Özel gününde neden izin verilsin sonuçta grip nezle korona gibi bişey değilki tek seferlik olursun izin alırsın her neyse ama her ay 1 hafta adamlar size niye izin versin zaten haftasonlarıda çalışmıyorsunuz toplam 20 gün çalışcaksınız ee onuda 1 hafta özel gün izni versi 13 gün çalışmış olucan ve en asgari ücret alıcan iş sahibi enayi mi sanki

Enperatriz_Eztia · Answer

Kadınlara eşit haklar tanındığı söylenen yerlerde bile mobbing var.

Gizli Üye · Answer

Kalem etek stiletto giyebilecegin bir işin var mı Onu de önce sen 1.75 lik 36 lik hatun 😃

bymemolininlife · Answer

herkes esitse.. susacaksin

kalpsiz-melek · Answer

Bence çok yetersiz

Trendhunter · Answer

Hayır geliştirilmeli

Ahmetin070 · Answer

daha da geliştirilebilir

KARANLIKKRALI · Answer

başka emrin

Bizden_Söylemesi · Answer

Evet haklısın

MR_TERAPİST · Answer

hayur tabiki

Gizli Üye · Answer

Değil tabi ki

ozbayslm · Answer

Oldu a. k

Gizli Üye · Answer

Hayır

Eşitlikte #BirAdımÖne

Ülkemizde çalışma alanında kadına tanınan hakları yeterli buluyor musunuz?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?