Doğum iznine çıkarım diye patronum beni değil, bir erkeği terfi etti. Şikayetçi olsam kazanır mıyım?

Question

Ağlıyorum resmen. Sırf doğum iznine çıkacağım diye benim yerime başkasına terfi verdi patron. Bu resmen haksızlık, benim hakkımdı o terfi. Gecemi gündüzümü vererek çalıştım ben o şirkette. Dava açsam kazanır mıyım?

perlamare · Accepted Answer

Ben de bir işveren olarak bir yorumda bulunayım.
1- Terfi alıp almamanın buna bağlı olduğunu nerden bilebilirsin. Bu sana açıklama olarak yapıldı mı? Evet sen çalıştın ama ya o da çalıştıysa?
2- Doğum izni birkaç gün olan bişey değil. Doğum öncesi ve sonra olmak üzere minimum 4 ay. Sonrasında ücretsiz izin isteyip istemeyeceğin ise belli değil. 4 ayın sonunda aynı işe ve işyerine dönüp dönmeyeceğin belli değil. Dönerim diyebilirsin ama dönmeyeni çok gördük.
3- Erkekler de şu an sadece 6 ay askerlik yapıyor ama aynı malum sebeplerden terfi almayı boş ver işe bile alınmıyor.

Siz işyerilerini ne zannediyorsunuz anlamıyorum. Bütün patronlar oturmuş sürekli para sayıyor, Canı isterse de bir kısmını size veriyor, istemezse gidip kendine boğazda yalı falan alıyor sanıyorsunuz sanırım. Şu an %3, %5 küçük bir kesim dışında bütün patronlar sermayelerini eritmeden şirketlerini ayakta tutma peşinde. Eğer işinin gerektirdiği devamlılığı sağlayamayacaksan işin durmaması için patron doğru kararı vermek zorunda. Duygusal davranan batar. Piyasanın duygusu yoktur. O yüzden iş dünyasının içinde olup da duygusal kararlar beklemeyin.

deadalus · Accepted Answer

Kendini patronun yerine koy birini terfi ettireceksin ve terfiden sonra bu çalışan en az 6 ay işe gelmeyecek bu terfinin anlami kalır mı birini niye terfi ettirirsin fazla sorumluluk verip işleri o yurutsun diye aynı şekilde bi erkek çalışan da terfiden sonra askere gidecek olsa o da terfi ettirilmezdi
Evet terfi için sen daha doğru kişi olabilirsin işleyişi daha iyi yönetebilecek olabilirsin ama orada olmadığın zaman bunu nasıl yapacaksın
Hayal kırıklığını anlamıyor değilim ama burada cinsiyet farkından baska bi sebep olduğunu düşün buna kafayı takip kendini heba etme nasipse ilerde illa ki senin olur öyle ne terfiler

Cagkes · Accepted Answer

Yorumları şaşırarak okudum özellikle kendini bilmez bazı kadın yorumlarını! Ne demek terfiden sonra çocuk yapsaydın. Kimsenin kimsenin özel hayatina karışmaya, laf söylemeye hakkı yok. Çocuk doğurmak temel bir hak, doğum izni de öyle. Sırf bu sebepten hakkı yenildiyse buna sebep olan kişileri kınıyorum.
Ne yazık ki ülkemizde adalet kadınlardan yana değil, kazanacağını çok düşünmüyorum. İnşallah çok daha iyi bir şirkette istediğin pozisyonda çalışırsın.

BenOnsra · Accepted Answer

Özel sektörde devamlılık esastır. O kadar sinir olurdum ki bu cümleye. Peki benim emeğimin zayi olması neyin esası diye çok yıpratmıştım kendimi. Hesap bile sormuşluğum, istifa yazmışlığım var bu yüzden. Ama gel gör ki, o cümleyi kuran olup, istifa almak durumunda kaldığım oldu. Yönetici olmak bazen bunu gerektiriyor, savunmasak bile.

Neyse ki o kaos ortamından sıyrılıp 8-17 mesaiye tabii olduğum dingin bir işim var şu an 🙏

nordun_gadasi · Answer

maalesef ki terfi işlemlerinde dava etme hakkına sahip değilsin gadası

Tersy · Answer

Tüm patronlarin söylemese de içinden geçirdiği ve uyguladığı konu. Kadın evlenir kocası çalıştırmak istemez, kadin dogurur işler aksar, kocasının tayini çıkar kadın şehir değiştirir, çocuklarına bakmak için ev kadını olmayı seçer... gibi türlü dayanakları var maalesef. Sana yazılı olarak böyle bir gerekçe sunmadigina göre, bir hak iddia edemezsin. Kadınların is hayatındaki geleceğini bile siyaset belirliyor. Kadin evde otursun çocuklarına baksin diyen zihniyetlerin egemen olduğu bir ülkedeyiz. Oy verirken tüm kadınların aklına getirmesi dileğiyle...

H2__O · Answer

Bazı kadınların yorumları beni dehşete düşürdü, coğrafya olarak zaten kadına baskı en üst noktada iken, bir de kadınlar diğer kadınları ezmek için birbiriyle yarışıyor.

Doğum yapmak senin hakkın ve bu sebepten senin yerine başkasını terfi ettirmeleri hem suçtur hem de insanlık dışı, medeniyetsiz bir davranıştır.

Eğer bu sebepten terfi ettirilmediğini ispatlayabilirsen bence davayı kazanırsın, ama bunu bir avukat ile görüş mutlaka, işin sadece hukukçuların bilebileceği detayaları vardır.

Sessizliğindehşeti · Answer

Özel sektör senin duygusallığına bakmaz.
Devamlı çalışacak insanlara ihtiyaç vardır.
Ki eğer doğuma 8 hafta kala bu izne başlarsan doğumdan sonra 8 hafta daha bunu devam ettirirsen 16 hafta eder.
4 ay seni mi bekleyecekler?

Özel sektör devlet malı değildir. Özel sektör patronların. İster Çingeneyi müdür yapar ister seni aynı rütbede bırakır.

Bende senin patronlarının yerinde olsam bende seni o rütbeye çıkarmam.
Babalarının hayrına mı çalıştın, ücret karşılığı çalıştın.
Ücretini beğenmiyorsan da defol git durma o şirkette.

Gizli Üye · Answer

Davalar fikirlere göre değil, kanıtlara göre sonuçlanır.

Alman gerektiğini düşündüğün terfi "sınavla" kazanılan veya "somut bir performans ölçütü" olan bir pozisyonsa ve de sen bu sınavdan daha yüksek not aldıysan dava açabilirsin.
Veya patronun şahitler huzurunda senin "hamileliğin nedeniyle" atama yapmadığını beyan etmişse yine davayı kazanırsın.

Diğer türlüsü iddiadan öteye geçmez.

Her durumda vicdani olarak hatalı bir karar. Profesyonel iş dünyasında her zaman vicdanı kararlar alınamıyor maalesef. Bazı pozisyonların kritik önemi nedeniyle öncelik devamlılığa verilebiliyor.

5 yıldır yöneticilik yapıyorum. Birçok atamanın altında imzam var, bazılarında aldığım kararlar vicdanımla çelişiyor. Ancak bugün olsa yine aynı kararı vermek zorunda olduğumu da biliyorum.

Bahtıgüzel00 · Answer

Hukuk sistemi işleyişi hakkında kimsenin fikri yok, bazen emsal durumlar da olabiliyor.

Hakkının peşinde koşmanı öneririm iyi bir avukat bulabilecek durumdaysan yoksa iş uzar gider.

Kadın olunca anne oluyor vs diye bizleri çok geriye atmaya, elemeye çalışan yerler var. Çok üzücü bu çağda bunlara maruz kalmak maalesef 😓😓

SwordOfDemocles · Answer

Bir işveren olarak söylüyorum: Hiçbir işveren aptal değildir. Sana göre hak etmeyen biri de olsa işverenin bakış açısı seninkinden daha geniştir ve onun hak ettiğine inanıyorsa onu terfi ettirir.
Ayrıca dava açsan bile bunu ispatlayamazsın, üstüne işini de kaybedersin. Kaldı ki iş mahkemeleri haksız terfi ettirilme gibi konulara bakmaz.

BiBusesin · Answer

Öncelikle senin adına üzüldüm keşke adaletsizlik olmasaydı. Ancak böyle durumlarda kanıt isterler.

Beni değilde neden onu terfi etti diye patrona kimse hesap soramaz neticede adam yaptım der öyle uygun gördüm der.

Senin olman gerekiyorken başkasına seçilmesinin nedeni cinsiyeti dayandığını bir şekilde kanıtlamak lazım

timid61 · Answer

Yalnızca bu sebepten kazanamazsın. Emsal teşkil edecek bi dava da yok bu konuda. Terfi hakkı işverene ya da işverence yetkilendirilmiş amir/müdür.. insiyatifine ve değerlendirmesine verilmiştir. Sözleşmede terfi tayin ve atamalarla ilgili açıkça bir madde yoksa hiçbir itiraz geçerli olmaz.

Üşüyenbuz · Answer

heyy rahat ol biraz, sen daha müthiş bi durumun içindesin, hamilesin ve karnında taşıdığın can bu dünyayı değiştirebilir, tamam çok çalıştın karnın burnunda ne çileler çektin ama bilinmedi ama sen kaybeden değil kazanan oldun bunu görmüyor musun? şimdi üzülmeyi bırakıyorsun cunki karnındaki can sen üzülünce oda üzülür mazallah ona bisey olur, önce ailen gelir bunu sakın unutma 😊

ilkersezenn · Answer

Bence ortada bir haksızlık yok, bir işyeri her halükarda çalışmaya devam etmeli zira o işletmeden ekmek yiyen başka bir çok insan daha var, devamlılık esasına göre yönetilir şirketler, içinde bulunulan duruma göre devamlılık gözeterek bir karar verilmiş.

Obsesifpsikolog · Answer

Geceni gündüzünü vererek başkasının daha da zengin olması için çalıştın. Yazık sana ve senin gibi modern kölelere. Patron diyorsun hak diyorsun. Bu iki kelimeyi aynı cümle içinde kullanıp çözüm bekliyorsun. Sana tavsiyem her zaman kendine yatırım yap, kendini geliştir. Ufkunu genişlet, kimseden bu kadar beklenti içinde olma. Dava açmayı düşünmen de ayrı komik. Hiç bir sonuç alamazsın.

esrvrol · Answer

ben hamile kaldım diye işten çıkarıldım, terfi işleri ayrıca kadın olmanla doğum iznine ayrılacak olmanla ilgili değil patronu/müdürü en çok yalayan terfi alır özel sektörde böyledir devlettede dayısı olan terfi alır

LalalallaaLlla · Answer

Terfiyi senin hak ettiğinden nasıl bu kadar eminsin sana terfi vericem vs dedi mi? Eğer dediyse şahitin kanıtın vs varsa dava aç kazanırsın ama yoksa kendi kendine gelin güvey olduysan boşa uğraşırsın.

Freddy1616 · Answer

Oncelikle bunu ispatlamsn gerek... Nasil ispatlarsin bilmiyorum.  Ikincisi davayi actigin gun kapinin onundesin , dava acmak medeni olarak karsindakine savas acmak olarak dusunulur... Secim Senin...

Sesindekuşlaryaşıyor · Answer

Terfi edip ettiğin koltuğu boş bırakacaksın ki sen yönetici olsan aynı tutumu sergilersin. Dava açsan da tazminatını verip iş akdini fesheder. Ayrıca kazanamazsın

nisazümra · Answer

Ben patron olsaydım bir anneyi terfi etmek bana daha mantıklı gelirdi. Çünkü ailesi olan insan daima çalışmak zorundadır. Aileyi geçindirmek ve çocuğu en güzel şartlarda yetiştirmek ve hayata hazırlamak için canla başla mücadele eder. Bu tutumlar da işte verimliliği arttırır. Çok istisna bir durum olmadıktan sonra ben böyle düşünüyorum.

Enperatriz_Eztia · Answer

Şikayetçi olduğunda bu terfiyi doğum iznine değil maalesef ki başka yerlere dayandıracaktır. Elinde bununla ilgili bir kanıt olmadan başvurursan sadece kendini yorarsın.

berkatak · Answer

bence adil davranmışş.. ben de aynı seviyede olan iki cinsten erkek olanı terfi ettirmeyi seçerdim.. konu kişisel değil işin sürekliliği... para vereceksem dünün önemi yok geleceğin önemi var..

özgürrkiizz · Answer

Herkes kendi çıkarını düşünür hem kimi kime şikayet ediyorsun

Manifalitikko · Answer

hamile olduğunu düşünüp seni daha fazla zorlamak istememiş olabilir bir de çocuk doğunca yeterli enerjiyi veremeyeceğini düşünüyor sanırım

Ayabasanmaymun · Answer

İspatlarsan kazanırsın ama bunu ispatlaman çok çok zor, adam öyle bişey yok dediği zaman onu dikkate alırlar çünkü bu tarz manevi şeyleri ispatlamak imkansıza yakın

bcrerkn · Answer

Çalışma ve iş durumuna etki edecekse herkes aynısını yapar sonuçta çalışansin işyerinin ortağı değil uzun süre orada olmayan birini neden yönetici olarak seçsin

Asil-Bey · Answer

Doğum iznine ayrılacaksın senin iş yükünde başkasının sırtına binecek sen evde maaşını alacaksın o şahıs da iki kişilik iş yapıp aynı maaşı alacak peki bu adil mi

everkeğii · Answer

İyi ama senin dogurman patronunun sorunu değil ki adamın işleri aksayacak onun sorunu o yani ne yapsin

Kartal0675 · Answer

Yar saçların lüle lüle terfi sana güle güle diye bir şarkı var sana uyarlanmış hali  İkinci seçenek ise hem kariyer hem çocuk olmuyormuş demek ki

Makedondoktor · Answer

Hic bir sonuc alamassin ayrıca sen doğum iznine cikinca sirket e faydan mi olacak sirkette isler duracak veya islemeyecek

Gizli Üye · Answer

burada Finlandiyada olsan kesin kazanırdın ve o şirketin ismi karalanırdı. Türkiyedeki durumu da aşağıdaki yorumlardan anlayabilirsin.

Gizli Üye · Answer

Hayır kazanamazsin, adam haklı, sende doğurmasaydin

Lütfetmedinizefenim · Answer

Bak işletme bunu sen kadınsın diye yapmıyor  Işletme kendi yararına bakar

Serdarium · Answer

daha önceden bende böyle bir şeyi yaşadım, şikayet edeyim dedim ama şirket içi kararlara karışmıyorlar

baksandabakmasanda · Answer

Terfi peşinde koşmasaydın daha değerli olurdun geceni gündüzüne neden kattın ki babanın işi mi? 3 kuruş para alıyorsun geceni gündüzüne katıyorsun.

eisler_0 · Answer

Maalesef kazanamazsınız çünkü mahkemeye verecek bir konu yok terfi konusu özel iş yerlerinde iş sahibine bağlıdır.

YarabantlıRakıŞisesi · Answer

Bu terfi olayları şirket sahiplerinin ya da  yönetim kurulların aldığı kurallar sorucu verilen bir ünvandır. Hiç bir şey elde edemezsiniz

superpsikolog · Answer

Terfide kurumsal bir kıstas veya sınav yoksa davayı kazanamazsınız. Emekerinizi çaldıkları için üzgünüm.

EmirAdakul · Answer

Maalesef bu ülkede adalet olmadığı için sana hayırdan çok zararı dokunur. Masrafları ödeyip zarara geçersin.

met96 · Answer

Çocuk olduktan sonra aynı verimde çalışmayacağın için yapmıştır ayrıca bu dünyaya çocuk getirmek nedir çalış ye iç gez hemde terfi alırdın

miammar · Answer

İs veren istedigine terfi verebilir bu onun kararidir. Bisey kazanamazsin bence. Savunmasi bile cok basit olur yeterli gormedim yeterli olan birini yaptim der. Ayrica bence dogru olani yapmis izne ayrilicaksin kim bakicak yerine.

Gizli Üye · Answer

Kendini patronun yerine koy. Bir kadın olarak hayal kırıklığını anlamıyor değilim ama bende patron olsam böyle yapardım.

FilozofHYPATİA · Answer

Feminist dişli bir avukat bul kazanirsin İstediğinden daha fazlasini bile alırsın💪

drifter00 · Answer

Doğru olanı yapmış Tebrik ediyorum onu işte bu yüzden patron işte bu yüzden başarılı bir insan 👍

çikolataçikilop · Answer

işyerlerinde hep olan bir şey neye şaşırdın ki  terfi aldıktan sonra yapsaydın çocuk

Feridunbilirkişisi · Answer

Bir şey çıkacağını sanmıyorum üstüne dava masraflarını da ağlayarak ödersin

birgaripesmerkiz · Answer

Hiç bir şey olmaz. Boşa masraf edersin. Çünkü kanitlayabilecegin bir şey yok ortada

NymphomaniacS · Answer

Hiç sanmıyorum kazanacağını sen görevdeyken seni çıkarıp başkasına görevi verse olabilir

SailorSai · Answer

Senin yüzünden terfi edemedim diye bebek doğunca ondan çıkarma acısını ajbdbzv

FurkanNero · Answer

Bir patron olarak düşünürsek izine çıkıcağın için terfini iznin bitince yapardım

trinitynin_saçjölesi · Answer

Özel şirket sonuçta patron istediği terfiyi yapmakta özgür. Dava açsan da sonuç çıkmaz.

Mentalite01 · Answer

Terfi almadan hamile kalmamak gerekiyormuş demek ilginç 🤔

Elfprincess · Answer

Kazanamayız... Çok üzücü ama iş dünyasında neredeyse her kadın yaşıyor bunu 🙄

_BombacıMülayim_ · Answer

Adam haklı evde yatacak bir kadına niye yüksek bir mertebe versin

HemenKararVeremedim · Answer

Senin hakkın olduğunu nereden çıkardın? Oldu canım nerede bir başarısızlık var hep ataerkil, cinsiyetçilik kelimelerine bağla bununla temellendir. Niye senin hakkında olduğunu göster de sana versin terfiyi

Gizli Üye · Answer

Kazanamazsın. Terfiyi sen hakettiğini düşünüyor olabilirsin ama o oyle düşünmüyor da olabilir bu davalık bir konu değil

kendineEsir · Answer

Adam böyle bir şey yaptıysa vardır bir bildiği. Patronların geneli böyle işine yaradığın kadar iyisindir kendilerine maalesef

gannicus06 · Answer

Kazanmazsım ayrıca yanlıs anlama ama bencede doğru secım sen doğum yapıp ucretlı ıznını kullanığ brlıde rapor alıp donene ladar 1 yıl gececek brn kamu kurumunda

Aşkınay · Answer

Senin doğum iznine çıkacağını biliyordu yani bile bile yapmış kazanabilirsin belki şahitlerin varsa. Özel şirket olunca bu zorlukları yaşamak normal. Devlet şirketi daha farklı.

Gizli Üye · Answer

Başka sebepten vermiştir. Ağlama boşa. Çalıştığına şükret. Otur oturduğun yerde.

Gizli Üye · Answer

Kazanamazsın çünkü adam haklı işi götürmeyi planlıyor 🤣

XxxxxXxx0x · Answer

Adam şirketi için mantıklı olanı yapmış seni terfi ettirmek zorunda değil

Deli_Yusuf3838 · Answer

Sakın ha s.. retmeyi öğren takma kafana yaşasan daha kaç yıl yaşayacaksın, bazılarına yalaka lazım çalışan değil

Eşitlikte #BirAdımÖne

Doğum iznine çıkarım diye patronum beni değil, bir erkeği terfi etti. Şikayetçi olsam kazanır mıyım?

En İyi Cevaplar

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?