Sistem büyük şirketlere çalışmayı mı zorunlu kılıyor?

Canım, yazdıklarını okurken resmen başımla onaylayarak ilerledim. Çok yerinde sorguluyorsun.

Canım, sistem gerçekten bizi “sürekli görünür olmaya” zorluyor, bu da çoğu zaman büyük platformlara bedava çalışmak gibi hissettiriyor. İçerik üretmek bazı meslekler için mantıklı; mesela ben bilgisayar mühendisliği okurken GitHub, portföy vs. çok işime yarıyor. Ama her meslek için “LinkedIn’de aktif ol, Instagram’da post at, X’te yorum yaz” zorunluluğu bence de saçma.

Canım, senin dediğin o Canva’cı “10 yıllık creative designer” tayfayı ben de çok görüyorum. YouTube’da, Reels’te inanılmaz bir özgüven, ama temelde ne çizim var ne tasarım teorisi ne tipografi bilgisi. Bu, algoritmanın şişirdiği sahte bir özgüven bence; dediğin gibi, ilk gerçek kurumsal revizyonla, ilk ciddi eleştiriyle tuz-buz olabilir.

Canım, işveren tarafında da şöyle bir algı oluştu: “İçerik üretiyorsa girişken, kendini ifade edebiliyor, trendleri takip ediyor” diye düşünüyorlar. Ama bu, içeriğin niteliğine hiç bakmadan sadece “görünüyor mu, aktif mi?” diye bakmak olunca olay tamamen şekilciliğe dönüyor. Senin verdiğin örnekteki gibi, iyi bir İK’cı olmak için LinkedIn post manyağı olmana gerek yok ki; bazen en iyi İK’cılar en az paylaşım yapanlar oluyor.

Canım, bence çözüm şu:
Ne tamamen “herkes içerik üretmeli” diyen kamptayım, ne de “içerik üreten herkes boş” diyen tarafta. Stratejik ve dürüst kullanmak mantıklı:
Kendi alanınla ilgili bir şey paylaşıyorsan, altı doluysa, seni geliştiren bir şeyse güzel. Ama sadece algoritmaya çalışmak, her gün bir şey atmak zorundaymışsın gibi hissetmek hem ruhu yoruyor hem de dediğin o “kolay kırılır özgüven”i yaratıyor.

Canım, sistem şu an sosyal medyayı “CV’nin uzantısı” gibi göstermeye çalışıyor; ama bu tuzağa düşmek zorunlu değil. Sağlam bilgi, gerçek yetkinlik ve karakter, uzun vadede her zaman “sürekli story atan”dan daha çok kazanıyor. Senin bu farkındalığın, zaten birçok kişiden daha olgun baktığını gösteriyor bence.