Vodafone çalışma şartları nasıl? Ben Vodafone'da çalışıyorum, iyi bir şey sandım da girdim açıkçası.. Böyle kurumsal bir şirketin nasıl çalışma koşulları ve verdiği ücret bu kadar kötü olabilir... Aslında işi sevdim ama sırf koşullar yüzünden başka iş aramakla uğraşıyorum. Bir de çalıştığım bayiinin internet sitesinde çalışanlara oryantasyon eğitimi yol parası vb. veriyoruz falan yazmışlar ama hepsinin içi boş çıktı. Vodafone maaşları nasıl?Vodafone bayisi
Güncellemeler
+1 yıl
Maaşım yatmamış hala, akşam eve gelirken baktım. Dün de bakmıştım.. Bugün sabah da muhasebeye gittim, yatmadığını söyledim. Diğerlerine de yatmadığını, bugün kontrol edeceklerini falan söylediler. Ama herkese de yattı, ben sordum, biliyorum yani yattığını. Bugün de konuyla ilgili bana bir şey söylenmedi. Ayın 22'sinde işe girmiştim.22'sinde çıksam maaşımı vermezler diye korkuyorum. Yani 1 aylık alıp çıkmak istiyorum en azından. Sizce vermemek gibi bir durumları olur mu?
Güncellemeler
+1 yıl
Bir de vermezlerse hakkımı nerede arayabilirim? Sonuçta bana hiç sgk primi de yatmadı. Orada çalıştığımı nasıl kanıtlayabilirim? Diyelim ki kanıtladım, hakkımı nerede arayabilirim? Bir de maaş vermezlerse çıkarken, ibraname imzalamam. Ama o zaman da işten ayrılamıyormuşsun gibi bir şeyler duydum. Bu konuda bilgili birileri aydınlatırsa sevinirim. Bilgili ve deneyimli..
Vodafone'da çalışan var mı? Vodafone çalışma şartları nasıl?
Türkiye'de kurumsal şirketlerde çalışmak iş dünyasında oldukça rahatlatıcı. Maaşlar, primler, sosyal haklar, personel arası ilişkiler, eğitimler açısından oldukça doyurucu ve sorunsuz oluyorlar. Bu nedenle kurumsal firmalarda çalışmak herkesin hayali. Kafalar ne kadar rahat olursa verimlilik de o oranda artıyor bana göre. Vodafone çalışma şartları 2020 yılı itibariyle nasıl bilgi vereyim.
Vodafone Çalışma Şartları Nasıl?
Vodafone'da çok çeşitli pozisyonlar bulunuyor. Pozisyonlara göre de çalışma şartları değişiyor. Ama genel olarak hepsi günde 8 saatten fazla çalışmıyorlar. Haftada 1 gün izinleri bulunuyor. Genel olarak da vardiyalı bir düzende çalışılıyor. Vodafone cep merkezlerinde satış danışmanı, kasa sorumlusu, mağaza yöneticisi gibi pozisyonlar bulunduğu gibi şirket merkezinde çalışan satış müdürleri, pazarlama ekibi, insan kaynakları, çağrı merkezi temsilcisi gibi pozisyonlar da bulunmakta.
Vodafone cep merkezi
Vodafone maaşları
Vodafone, asgari ücret altında personel çalıştırmıyor. Yarı zamanlı çalışanlar da yine asgari ücret üzerinden çalıştıkları saat kadar ücret alırlar.
Satış danışmanı: 2.450 - 2.600 TL
Kasa sorumlusu: 2.450 - 2.600 TL
Pazarlama stajyeri: 2.450 TL
Kurumsal satış temsilcisi: 2.500 - 2.700 TL
Aktivasyon elemanı: 2.600 - 2.900 TL
Mağaza yöneticisi: 3.000 - 3.500 TL
Çağrı merkezi personeli: 2.500 - 3.000 TL
Vodafone prim sistemi ile çalışan bir şirket. Örneğin çağrı merkezi personeli karşıladığı çağrı üzerinden prim alabiliyor ya da Vodafone saha satış temsilcisi maaşı da sahada yaptığı satış üzerinden prim alır. Müdürler de hem kendi performansları hem de personellerinin performansları üzerinden prim alırlar. Bu sayede 10 bin Liralara varan maaşlar alabilmektedir.
Bildiğim kadarıyla Vodafone'da çalışanların maaşları hakkında bilgi verdim. Kurumsal bir şirket olduğu için sıkıntılı değil, güzel bir çalışma dönemi geçireceğine inanıyorum. Sosyal sorumluluk konusunda da baya aktifler. Buradaki içerikte birini bulabilirsin. Başarılar dilerim. :)
Vodafone kursal olabilir ama her bayi kurumsal olamaz genelmudurrluktekiler 7.5 saatten fazla calisma iken siz 10 saate yakin calisirsiniz genelde prim usulu exra alirsiniz en krali aylik 300 u gecmez (prim) ve bunlarin tamami ise baslamadan once bilinmesi gerekenlerdir ise girdikten sonra ogrenilmez sana ufak bir tavsiye hic bir firma soru soran elemana kotu gozle bakmaz bir sonraki isine girerken yemek saati dahil herseyi konus
1
5 Yorumla
Soran
+1 yıl
Zaten her şeyi konuşarak girdim.. Ama mecburdum o yüzden kabul ettim. Şimdi bir yandan da daha iyi bir iş arıyorum zaten. Maaşımı da vermediler zaten..
Canim eger hala orada cakisiyorsan vodafone kiyafeti ile kendine bir ozcekim (selfie) yap ya da abonelik sozlesmelerinden birini (bos) cebe at eger parani vermemekte dretirlerse soylediklerimden herhangi biriyle sgk mudurlugune git ben burada calistim maasimi vermediler fazla mesai yaptirdilar de 3 gun sonra sana yalvarmaslarsa gel suratima tukur.
Yani orada çalıştığımı kanıtlayan bir şeyler olmalı diyorsun... SGK müdürlüğüne dilekçe ile mi şikayet başvurusu yapılıyor? Nasıl oluyor? Bir de şikayet edeceksem işten ayrılmam lazım, öyle değil mi? Yani hiç bir şey yokmuş gibi gidip çalışmaya devam edemem sonuçta :) Yalnız işten ayrıldığım zaman şikayet edeceğim ya hani, o zaman SGK ya da çalıştığım yer dikkate alır mı bunu?
Dilekce orda doldurulur el yazinla yazdirirlar ayrica hic korkma bir bok yapamazlar calismaya devam et sen onu sikayet et birak onlar seni cikarsin en azindan ana oodemeleri gereken herseyi oderler kurusu kurusuna parani almadan kesinlikle bodrolari imzalama zaten sgk onlara bir cakar birde yer cakar (cezalar hafife alinmayacak kadar agirdir devlet zaten bu sahtekarlarin vergi kacakcilarinin peainde ama herseke ayni anda ulasamiyor sen sikayet etmessen yine ulasamaz
O zaman maaşım yatmazsa en kısa sürede gidip şikayet edeyim. SGK saat kaçta mesaiye başlıyor.9 da mı? Çalıştığım yere yakın bir sgk var çünkü. Giderim sabah ama ya işe geç kalırsam bu sefer de. Şikayet etmeden önce bir kere daha mı maaşımı yatırmaları konusunda uyarsam. Bugün sabah söyledim ilk. Ama yatmadı. Bana bir şey de demediler. Ya da acaba 22'sini mi beklesem. Güncellemeden görmüşsün.22'sine kadar yatmazsa 22'sinde 1 tam maaş alıp çıkcam. Maaşımı vermezlerse çalışmam konusunda zorlama yaparlarsa şikayet ederim diye düşünüyorum. Maaşımı almadan çıkmak istemiyorum.1 ayım geçti sonuçta! Zaten vercekleri 2 kuruş bir şey.. Çıktıktan sonra şikayet edilir mi?
aylık bordlarına imza atma maaşını almadıkça maşını alamama durumunda çalışma bakanlıgına ssk ya şikayet edebilirsin yani maaşını alırsın kurumsal bir firma oldugu için. yani maaşını aldıktan sonra kaç gün çalışmıssan işe başlangıcından itibaren hakedeşini hesaplayıp aldıgın maaştan düşersen kalan mikatrını talaep edebilirsin
İşe gitmeyi bırakıp, ibraname imzalamamazlık edebilir miyim? Bir de hiç sgk primi yatmadı. Yani devlet orada çalıştığımı bilmiyor. İmzalamayacağım ibranamenin bir önemi olur mu? Yani ibraname imzalamadım, yani hakkımı almadım diye dava açma hakkım olur mu?
işe girerken hiç bir şekilde hiçbiryere imza atmadıysan ve çalıştıgına dair kanıt bulurssan sigortanı yapmadıgı için maaşını ödemedikleri için çok agır bedeller öderler hakettiğinin fazlasını sanada ödemek zorunda kalırlar. ama belgelemen lazım çalıştıgını. belgelersen dava açabilirsin ama buna gerek kalmadan sskya ve çalışma bakanlıgına başvvurmn yeterli onlar senin adına herşeyi yapar.
E devletten başvuru yapılıyor mu? Bir de çalıştığıma dair neler kanıt olabilir? Bir de bir önceki yorumu biraz açıklar mısın? Çalışma arası nedir? Tam olarak nasıl hesaplayacağım? Mesela maaş ayın 10'unda aldım. Ama 20'sinde işten çıktım. Arada geçen 10 günlük zaman mı çalışma arası oluyor? 20'sinde çıkarken hak edişim 10 günlük maaşım mı oluyor? Demek istediğin bu mu çalışma arası ile? Bana hiç maaş yatmadı.22'sinde girdim. Ayın son günü hesap kesildi.10-15'i arası yatması gerekiyordu. Ama yatmadı. Şimdi ayın 22'sinde çıksam hak edişim 1 aylık maaş olacak, değil mi?
22 sinde işe başladıysan 22 sinde ilk ay maaşını haketmiş olcaksın. 22 sinden sonraki her çalıştgın gün bir diğer ay ki maşına göre hesaplıcaksın maaşın tam bir ay olmadıgı için yatmamışta olabilir 22 sini bekle bence. işyerinden çalıştıgına dair bir belge tutanak almazsan alamazsan çalıştıgını kanıtlayamazsın. çalışma bakanlıgona telefonla e devletten ve şahsen başvuru yapabilirsin.
mesela aylık maaşın 900 tl çalışma süresi 30 gün 900 tl yi 30 za bölersen günlük maaşın çıkar fazla çalıştıgın süreyi günlük maaşınla çarparsan ne kadar alacagın oldugunu bilirsin.
Sodexo kart çalıştığıma dair bir belge olur mu? O kartla ilgili bir kağıt imzalamıştım. Bir de geçen kasa arıza yaptı. Koç Sistem'e göndermek için tutanak tuttuk. O gün çalışan personeller şahit olarak imza attı, ben de attım. Bu belge mi sence? O belgenin fotokopisi çekildi, ama nerede tam olarak bilmiyorum. Bulursam 1 kopya alırım kendim için çaktırmadan..
Ayın 22'sinde doluyor ya. Dolduğu zaman normalde o gün maaşımı yatırmak mı zorundalar? Sonraki ay da 22 - 30 arasının maaşını mı yatırmak zorundalar normalde?
sodexo kart tam ne bilmiyorum tabiki elinde olan her belge senin için kanıt olur alabildiğin her belgeyi al ama bence çok tedirgin davranıyorsun vodafone kurumsal bir firma hiç bir elemanın maaşını vermeme gibi bir lüksü olamaz onun için kötü olur. tam olarak neye imza attıgını bilmiyormusun o kartla alakalı neye diye imza attın.
hayır 22 ilk ay maaşın doluyor diye yatırmak zorunda değiller bir sonraki ay toplam kaç gün çalışmışsan onların ödeme yaptıgı gün toplu olarak yatırabilme ihtimalleri var özel şirketler bunu bu şekilde yapıyor normalde. orada çalışanlar maaşlarını tam zamanında alıyormuymuş yoksa ayın belirli dönemlerindemi alıyorlarmış bilginn var mı
Biliyorum tabi ki. Bilmediğim şeye imza atmam ki ben. Sodexo yemek kartı işte... O kartı teslim aldığıma dair bir belge imzaladım. Ayın 10 - 15'i arası yatıyormuş.
O zaman bunların bana eylül ayında ağustos maaşımı ve temmuz 22-31 arası olacak olan maaşımı yatırmaları lazım. Ama eylülün 15 ine kadar da bekleyemem ki...
anlattıgına göre öyle gözüküyor şirket yetkiliniz kimse ihtiyacın oldugunu ben maaş alma tarihine kadar bekleyemem diye belirt aynen öyle maaşını en son yazdıgın gibi ödeyebilirler.
Kopyasını o zaman bana imzalatan yetkiliden isteyeyim. ama ya umursamaz davranırssa. Bir de ben ayın 22'sinde muhtemelen çıkarım. Çıkmasam da çıkacağımı bildiririm. Sadece maaş değil sorunumuz çünkü. Bugün eski iş yerimden arayıp görüşmeye davet ettiler ayın 27'sinde gideceğim. İznimi de o güne yazdıracağım tabi ki.. O güne kadar beklesem mi yoksa 22'sinde çıksam mı? Ya da çıkacağımı bildirsem mi? Çünkü koşulları çok berbat zaten.
bence git eski işyerinle görüş eğer eski işyerinin şartları hoşuna gidiyorsa çıkma düşüncesindeysen hiç çalışma hemen bırak izin tarihini onlara göre bekleme git görüş bir gün gitme işe
İznimi o güne yazmazlarsa zaten kolayca rapor alabilirim. Annem hastanede çalışıyor ;) Ben bir yandan da riske atmak istemiyorum. Eski iş yerim insanları harcayan bir yer resmen. Beni Temmuzun 15inde çağıracaklardı.20 sinde aradı. Gitmedim. Böyle ne zaman ihtiyaçları olursa o zaman çağıran bir yer. Ofiste çalışmazsan işin garanti değil yani. Turizm şirketi. Sezonluk alıyor, ertesi sezon yine aynı kişileri ne zaman ihtiyaç duyarsa o zaman çağırıyor. Ben 27sinde görüşmeye gideceğim ama belki taaa ekimde gönderecek beni. Hemen işe başlatmayacak yani. O zamana kadar da boş mu gezeceğim yani.. Bir de bu tür şeyler var.. İstanbuldayım
annenin aracılıgıyla hastanenin birisine girmeye çalış bence işini bırakma çalışırlken iş başvurşarı yap o eski işyerinden sana hayır gelmez konyada olsaydın sana yardımcı olabilirdim ama İstanbul için birşey diyemem
Yine de ofiste açık bir pozisyon varsa eski iş yerimde çalışırım güzel olur o zaman.. Tura falan gönderseler, otele gönderseler dönemsel olarak giderim de.. Çünkü hiç yorucu olan bir iş değil, keyifli bile. Bir şey yaptığın da yok yani, yatıyorsun akşama kadar :D
iyide geçici oldugu için belli zaman sonra boş kalınca canını sıkcak o zaman git görüş çağırmalarını bekle o zaman süresinde çalışmaya devam et başka işleredde bakıyor ol. hakkında hayırlısı olsun.
Yarın işe giderken maaşım yatmış mı diye kontrol edeceğim. Yatmamışsa bir miktar avans isteyeceğim. Gönüllü mü çalışıyorum ben sanki, di mi..27'sinde de ETS Tur'da iş görüşmem var, eski yöneticim çağırdı. İşe alınırsam 31'ine kadar çalışıp çıkacağım.22 Temmuz - 31 Ağustos arası da 1020 TL hakedişim var. Vermezlerse ibraname imzalamayacağım. Avans kağıdının da fotokopisini alacağım. Hani 15 Eylül'e kadar yatıracağız falan derlerse (maaş günü ya sonuçta), o güne kadar yatmazsa SGK'ya gideceğim, ibraname zaten imzalamamışım, elimde avans kağıdı var, yani çalıştığımı kanıtlayan belge, SGK'ya gidip şikayet edeceğim. Hem sigorta da yapmadıkları için daha çok ceza vermek zorunda kalacaklar.
hayatta herşeyle istesende istemesende ugraşmak zorunda kalıyorsun nasıl herhangi bir ihiyacını çok acil alman yapman gerektiğinde sıra beklemek zorunda kaldıgın gibi.
o yüzden hiçbir konuda aceleci davranma sinirle hareket etme iki defa düşün öyle hareket et özeldende mseaj atabilirsin yardımcı olmamı istediklerinde yardımcı olurum elimden geldiği kadar.
Sağ ol ya özele girene kadar şuradan yazayım diyorum basitçe :) 10 saat çalıştığım için hiç bir şeye vaktim kalmıyor. Bugün yatırmışlar 22 Temmuz - 31 Temmuz arasını.27 Ağustos'da iş görüşmem var ya. Oradaki duruma göre 31 Ağustos'ta 1 aylık maaş alıp çıkabilirim. Bana sigorta yapmadılar ya asgari ücret brüt alma hakkım var mı? Biliyor musun? 1134 tl olmuş, 1071'di..
nasıl asgari ücret alıp çıksak bişey olurmu anlamadım bunu tam olarak sen bir ay daha çalışarak hem aylık maaşını hemde syatırılmayan sigorta pirim ücretinimi almak istiyorsun düşüncen bumu. mesaj yazarsan konusuruz anlamında söylemiştim.
1 Ağustos - 31 Ağustos arası maaşımı alıp çıkabilirim yani :) Ondan öncesini yatırdılar. Sigorta yapmasalar daha iyi belki de. Bu deneyimi CV'me yazsam ne olcak ki. Sanki telekominikasyon sektöründe mi kariyer hedefliyorum.
ARKADAŞLAR ALT TARAFI BİR VODOFONE NE KADAR ÇOK BEKLENTİYE GİRMİŞİNİZ ANLAMSIZCA ADAMLARIN VERDİĞİ MAAŞ NE KADAR ZATEN MAAŞA GÖRE İŞ İŞÇİSİNE DESTEK OLUR ORASI DEVLET KURUMU DEĞİL O KADAR SIKINTISIZ OLSUN O MAAŞA O KADAR SIKINTI OLMASI ÇOK DOĞAL VE HANGİ İŞVEREN İŞÇİNİN HAKKINI VERİYOR AYRICA ÖNCE ORADAKİ KONUMUNUZA BAKIN ONLAR HERŞEYİ KILIFINA GÖRE UYDURUR
Canım insanlar hakkını aramadığı sürece bu eşşeğe çok daha biner bu insanlar, o yüzden eşek olmamak hak aramak lazım sonuçta bu firma için bir çalışansın emek veriyorsun isterse en altta çalışsın yine de emeğinin karşılığını almalı insanlar
Ya canım ben de vodefone da işe başıcam. sözleşme imzalıcakmışım acaba şu kadar ay çalışma zorunluluğu var gibi bir madde var mı sözleşmede sadece 2 ay çalışcam
@Cansınlıklı selam bende calıscam vodafonede yol parası veriyolarmıydı yemek parası filan bide ilk ay asgarinin altımıydı cevap verirsen cok memnun olurum
Vodafone da uzun yıllardır calisan biriyim. Taseron falan değil Vodafone personeliyim. Yillardir calisan lehine birsey yapıldığını görmedim. Geldiklerinden kısa bir süre sonra mesai ücretini kaldırdılar. Yerine prim vereceğiz dediler ama prim mesainin onda biri kadar falan oldu.6 ayda bir olan zammı yılda bire yukselttiler. Her yıl enflasyon altında zam yaparak calisan maaşlarını erittiler. Calisanlara pandemi döneminde sokağa çıkmak yasakken zorla izin kullandırılildi. Insanlarin yıllardır yoğun çalışmaktan dolayı kullanamadığı biriken izinlerini zorla sifirlattirdilar. Mesela bu yıl hissedilen enflasyon %30 lara dayanmisken maaş zamları %5 ile %16 arasında yapıldı. Kesinlikle personelinin iyiliğini düşünen bir şirket değil, hiç tavsiye etmiyorum. Yeni giren bir mühendis ancak 5000 -6000 civarında maaş alabilir.
valla ben çalışmıyom da bence sende çalışma ayrıl işten ayrıl
1
1 Yorumla
Soran
+1 yıl
Maaşım yatmamıştı, gittim bugün muhasebeye söyledim. Kontrol edeceğiz falan fistan dediler, bir şey yaptıkları yok! Ayın 22'sinde işe girmiştim.22'sine kadar yatmazsa çıkacağım. Ama çıkarken maaşımı vermezlerse diye korkuyorum. Sence öyle bir şey mümkün mü? Bir de mesela vermezlerse hakkımı nerede arayabilirim? Sonuçta hiç sigorta primi yatırmadılar. Yani orada çalıştığımı nasıl kanıtlayabilirim ki?
CANLARIM SIMDI VODAFONE KURUMSAL MI YOKSA BIR KISI UZERINE MI ONA BAKMAK LAZIM. TAŞERON OLABILIYOR. BEN CALISTIĞIMDA TAMAMEN KURUMSAL DEGILDI ANA BAYII. MAAS ELDEN VERDI DOKUZ AY BOYUNCAAAAA!! ILK IKI AY SIGORTA YAPMADI... SÜREKLI GİRDİ ÇIKTI OLARAK GÖSTERDİ... PRİM ALIYORDUM VERMEDI... NELER NELER BEEEE. SAKIN BULAŞMAYIN. TURKCELE BASVURDUM CAGIRDILAR GIDICIGIM HAH )
Vodafone da calismiyorsun canim sen x kisinin x bayiliginde calisiyorsun alti ustu bir tükan orasi yani.. vodafone un bayileri berbattir en cok onlar yuzunden sikayet aliyoruz aksama kadar
0
3 Yorumla
Soran
+1 yıl
Nereye şikayet edebilirim? Belli bir standart getirilse çok iyi olur.10 saat çalışıyoruz, 30 dk mola var. Haftanbın 6 günü.8 buçuk saati geçince fazla mesai ücreti vermesi gerekiyor, ama vermiyor tabi. Bence belli bir standart getirilmeli, uymayan bayiler de kapatılmalı. Vodafone şirketinin kalitesi düşüyor çünkü.
Maalesef oyle degil iste bu bayilerin kendi tuzel kisiligi var vodafone a ait degiller yani adam sozlesme suresi bitince yenilemez turkcell tabelasi takar kimse bisi diyemez bencede bu konuda bisiler yapilmasi gerekir
işten ayrılın ve vodafone genel müdürlüğüne şikayet edin. yasal olarak vermek zorundalar haklarınız. yol parası yasalarda geçen bir haktır.
1
10 Yorumla
Soran
+1 yıl
Şikayet etsem dikkate alınır mı dersin.. Bir de adam işleri büyütmüş, bir sürü şube açmış. Çağrı merkezi falan bile var. Yine de çalışanların hakkını vermiyor. Bir de 10 saat çalışmak nedir ya. En fazla 8 buçuk saat çalıştırabilir.
cumartesi izin vermiyorsa size 10 saat çalıştıramaz. şöyle söyleyeyim, 1 buçuk yıl kadar 10 saat çalıştım. şu anda çalıştığım şirketle davalığız. ve yol paralarını da istedim.
Çıkmadan 10 gün önce haber vermek gerekiyormuş. Benim arkadaşım Migros'ta çalışıyordu.10 gün önceden haber vermezsen maaşını vermiyorlarmış. Kanunda var mı öyle bir şey?
10 gün kadar beklemenize gerek yok. siz 1 aylık çalışan bile değilsiniz. haber verin, çalışmayacağınızı söyleyin ve istifa kağıdınızı doldurun. zaten onlar sizi tutmayacaklarını biliyorlar.
Bende flo`da çalışıyorum tam dibimiz `de vodafon var elemanları ile diyalog halindeyim sürekli şirkete karşı negatif yorumlar var pek memnun değiller tercih edilecek şirket değil diyorlar..
Merkezlerini biliyorum. Kurumsallik adina merkezinde de isler iyi yurumuyor. Arkadasim muhendisti ayrildi ordan. Turk telekom mantigi uzerine kurulmus bir dyzen var. Ki kurumsallik bu degil
Vodafone iyi değil diyorsun yani. Ben Vodafone'un kendi sitesini de inceledim. Orada çalışmak çok güzel olurmuş gibi geliyor ilk bakışta. Kurum vatandaşlığı vb. yazmış da yazmışlar :)
Patrona ve ya yetkiliye söyle böyle böyle diye resti çek
0
4 Yorumla
Soran
+1 yıl
Önce iş bulayım da :D :D Bir de maaş yatmamış. Bugün 15 dk erken gidip muhasebeye çıkcam. Ayın 22 sinde girdim. Ayın son günü hesap kesiliyor. Ama maaş 10-15 arası yatıyor. Tabi o 10 günlük maaş yatmıyor... Yine de 22 - 31 arası az değil.300 tt civarında yatırmaları gerekiyordu. Bankaya borcum var üstelik. Onlara güvenip en kısa sürede ödeyeceğim dedim. Bir de 300 tl borcum var işte. Artı para borcu akbank. Bugün muhasebeye gidip paramı isteyeceğim.
Yemin ediyorum Turkcell daha iyi ya :D Turkcell de Vodafone'ın karşısında tam. Akşam bizden önce kepenk indiriyorlar. Bir de hep oturarak çalışıyorlar. Çay kahve falan içebiliyorlar. Cama da eleman aranıyor yazmışlar. Acaba gidip oraya girsem ayıp olur mu diye düşünüyorum...
Aşk İlişkileri 
Kadın Emeği 
Gündem 
Dünya Kupası 
Güzellik & Bakım 
Alışveriş & Hediyeler 
Kızlar Bir Adım Öne 
Tatil & Seyahat 
Arabalar 
Astroloji & Burçlar 
Eğitim & Kariyer 
Gamer 
Moda & Stil 
Spor 
Evcil Hayvanlar 
Müzik & Etkinlik 
Kültür & Sanat 
Para & Ekonomi 
Magazin 
Diziler & Filmler 
Cilt Bakım 
Kişilik & Karakter 
Saç Bakım 
Çocuk & Ebeveyn 
Yeme & İçme 
İnternet & Teknoloji 
Ev & Yaşam 
Özel Günler & Hijyen 
Cinsel Yaşam 
Aile & Toplum 
Diyet & Beslenme 
Sağlık 
Diğer 
En İyi Cevaplar