İş yerinde en ufak hatamda tutanak tutuldu, art niyet aramalı mıyım?

Boş boş konuşup akıl karıştırmayın iş mahkemelerinde iş verenden çok işçi hakları vardır, keyfe keder tutanak yazılmaz yazılsa bile geçersiz olur, işçinin iş kurallarına aykırı davranması.! İşini aksatması.! İşçileri kışkırtması.! İşiyle ilgili hata yapması.! Bunlar şahit eşliğiyle geçerli tutanaklar olur. Bunun haricinde bireyin Yani işçinin yüz kızartıcı suç işlemesi gerekirki ilk tutanakta işten çıkartılsın.

Çözüm odaklı olacaksak net konuşmamız gerekiyor.
İş verenle işçi arasında 3 aylık deneme süresi vardır, yıl doluncada tazminat kıdem ihbar gibi haklara sahip olur. Daha öncede dediğim gibi yüz kızartıcı suç işlemediği sürece işten çıkarılması zor, şayet şirket için faydalı biriyse.! Bunlar yaşanmış olaylardır. Tamamen iş verenin ya da idarecinin insiyatifine bağlı durumlardır.
İşin içeriğinde yapılan hatayı bilmeden konuşmak çok bilmişlik ve cahilliktir

Çalışan insan hata yapar yapmak zorundadır ki tecrübe olsun, tekrarı olmayacak kaydıyla, bilerek ya da bilmeyerek tekrarı olursa bu Kasıta girer.
Zaten aylık yıllık girdi çıktı bilançolarda iş verenlerin gözden çıkardıkları bi ton muhakkak olur, bunlardan biride tesis fabrika gibi çalışma alanında yaptığı hata kaza gibi sonuçlardır, ya da sevkiyatta olan yanı yolda oluşabilecek kazalardır.

Özel sektörde çalışıyordum Balıkesir Havran altın madeni firma tümat asıl kuruluş adı Nuroldur googleden bak. İş makinasıyla su tankerini devirdim, hem mala zarar hemde içindeki şöföre neyseki şöför yara almadı. İş veren isteseydi beni anında işten çıkarırdı ve çıkarmadılar. Bu kişinin yaptığı işi benimseyerek yapmasından geçer. Dediğim gibi iş verenin insiyatifine bağlı bi durumdur. Herkes aynı şeyi Yaşar diye bişeyde söz konusu değildir.