İş kazası için dava açacağız, süreç nasıl ilerler?

İş Kazası Nedir?

5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu 13. Maddesinde İş Kazasının tanım olarak; Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle, bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda, emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda, sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır.
buna göre çalışan kişinin sigortalı olduğu düşünüldüğünde işvereni kanunen belirlenen süreler içinde iş kazası bildirimini ilgili yerlere bildirmekle yükümlüdür.

SGK müfettişleri iş kazası ile ilgili olarak gerekli raporu tutmak ve kazaya uğrayan kişiye sürekli ya da geçici olarak belirlenen rapora göre ödeme yapmak durumunu belirtir rapor değerlendirme sonucunu ilgili birimlerine göndermektedir.

Siz işçinin hak ve menfeatleri doğrultusunda iş kazası davası değil, tazminat davası açıyor olmalısınız.

Olayın oluş ve tarafların raporda belirtilen hususları dikkate alınarak;
açılmış olan tazminat davası aşamasında, iş kazası sonucu değerlendirmeye alınan rapor derecesine de itiraz ederek dava açacak olursanız ARABULUCULUK kanun gereği 2019 yılı itibarıyla yasalaşmış olduğundan iş hukuku ile ilgili dava açmadan mecburen ilk basamak olarak arabulucu ile görüşme masasına oturup görüşmeden çıkacak sonuca göre dava açma hakkınız olacaktır.

Mahkeme aşaması uzun süreli olarak düşünülmelidir iddia edenin ve iddialara muhattap olanın gerçek kişi ya da tüzel kişiliği olmasına bakılmaksızın karşılıklı hakları olduğu unutulmamalıdır.

İş kazası durumunda dava süreci nasıl ilerler?

Merhabalar;

• Avukat desteğinden faydalanmak istiyor ancak karşılayacak ekonomik gücünüz bulunmuyor ise adli yardım bürolarına başvurarak tarafınıza avukat görevlendirilmesini talep edebilirsiniz.
• Davanızı tek başınıza yürütecek iseniz davayı "adli yardım talepli" olarak açabilir böylelikle eğer ekonomik gücünüzün yargılama masraflarını karşılamaya yetmeyeceğini, zorluk çekeceğinizi ispata yarar belgelerle talebinizi desteklerseniz harç vb. giderlerden muaf tutulursunuz.
• Müfettişler tarafından tutulan rapor ile iş göremezlik raporunu delilleriniz arasına ekleyerek işverene karşı iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davasını iş mahkemesinde açabilirsiniz.
• Dava şartı olarak getirilen arabuluculuk yani zorunlu arabuluculuk iş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat davalarında uygulanmamaktadır. Ancak siz işveren ile anlaşılabileceği düşüncesinde iseniz dava açmadan önce ihtiyari olarak bir arabulucuya başvurabilir ve arabuluculuk görüşmesi yapılmasını talep edebilirsiniz.
• İhtiyari arabuluculukta, arabuluculuk ücretini başvurucu olarak sizin ödemeniz gerekecektir.
• Tazminat davasında kusur oranının tespiti için dosyanın bilirkişiye gönderilmesi gerekecektir.
• Bilirkişi raporunda belirlenen kusur oranının aleyhe olduğu yahut raporda eksiklik olduğu kanaatinde olursanız rapora itiraz ederek yeni bir bilirkişi raporu alınmasını talep edebilirsiniz.
• Kusurun belirlenmesinin ardından tazminat oranı iş gücü kaybı, iş gücü kaybının geleceğe etkisi, aktif ve pasif çalışma süresi gibi çeşitli etkenlere göre yine bilirkişi tarafından belirlenecektir.
• Tarafların teşkilinin sağlanması, delillerin toplanması, tanık dinlenmesi ve raporların alınması ile Bakanlık tarafından belirlenen hedef süre içerisinde yargılamanın tamamlanması mümkündür.
• Ancak unutmayın burada önemli olan sizin dosyayı takip etmeniz ve eksiklikleri zamanında gidererek yargılamanın uzamasını engellemeye yardımcı olmanız gerektiğidir.