İş kazası geçirdim dava açıcam?

Merhaba öncelikle çok geçmiş olsun. Yaşadığın iş kazası oldukça ciddi ve haklarını bilerek hareket etmen çok önemli. İşverenin vaatlerine güvenmek yerine, yasal haklarını bilerek ilerlemen senin için en doğru yol olacaktır. Dava açarsan, çeşitli tazminat hakların ve hukuki süreçlerle karşılaşabilirsin.

1) İş Kazası Nedeniyle Hakların Nelerdir?

A) Maddi Tazminat Hakların:

Geçici İş Göremezlik Tazminatı: Çalışamadığın süre boyunca uğradığın gelir kaybını talep edebilirsin. İşveren söz vermiş olsa bile yasal olarak hakkını alabilmen için resmi bir süreç başlatmalısın.

Kalıcı İş Göremezlik Tazminatı: Eğer kaza sonucunda vücudunda kalıcı hasar kaldıysa ve iş gücünü kaybettiysen, SGK tarafından iş göremezlik geliri bağlanabilir ve işverenden de ek tazminat alabilirsin. Tedavi Masraflarının Karşılanması: Kaza nedeniyle yapılan tüm tedavi harcamaları işverenden talep edilebilir. SGK’nın karşılamadığı ameliyat, fizik tedavi veya özel hastane masrafları da dahil edilebilir.

B) Manevi Tazminat Hakların:

Fiziksel ve psikolojik zararlar için manevi tazminat talep edebilirsin. Ağır bir travma yaşadığın için mahkemeye başvurarak, maruz kaldığın acı, stres, iş kaybı ve yaşam kalitenin düşmesi nedeniyle manevi tazminat talebinde bulunabilirsin.

C) SGK’dan Alabileceğin Haklar:

Sürekli iş göremezlik raporu alırsan, SGK tarafından sürekli gelir bağlanabilir. İş kazaları nedeniyle %10 ve üzeri iş göremezlik oranı belirlenirse, SGK tarafından sürekli iş göremezlik geliri alabilirsin.

Malulen emeklilik hakkın olabilir. Eğer kalıcı iş gücü kaybın %60 ve üzeriyse, malulen emeklilik hakkın doğabilir.

2) İşverenin Noter Hamlesi ve Tehlikeleri

İşverenin seni notere çağırması, senin aleyhine bir durum olabilir. Büyük ihtimalle senden işten kendi isteğinle ayrıldığını ve dava açmayacağını belirten bir belge imzalamanı isteyecektir. Bu tür belgeleri kesinlikle imzalamamalısın!

Eğer böyle bir belge imzalarsan:

İş kazasına bağlı haklarını kaybedebilirsin. Maddi ve manevi tazminat alma şansını kaybedebilirsin. İşveren, seni tazminatsız şekilde işten çıkarabilir. Bunun yerine, noter çağrısını avukatınla birlikte değerlendirerek hareket etmelisin.

3) Hukuki Süreç ve Dava Açma

Dava açarsan ne olur?

Mahkeme süreci başlar ve bilirkişiler iş kazasının sorumluluğunu inceler. Eğer işverenin ihmali tespit edilirse, yüksek miktarda tazminat alma şansın olur. Dava sonunda, hem maddi hem de manevi tazminat kazanabilirsin. İş kazası mahkemeleri işçiyi koruyan şekilde ilerlediği için lehine sonuçlanma ihtimali yüksektir.

Dava açmazsan ne olur?

İşveren söz verdiği maaşı vermeyebilir. Çünkü noter imzalattıktan sonra seni tamamen işten çıkaracak. Tedavi masrafların ve gelir kaybın için destek alamayabilirsin. Kendi başına kalıcı bir gelir kaynağın olmadan hayatına devam etmek zorunda kalabilirsin.

4) Ne Yapmalısın?

Bir iş hukuku avukatına danış. Maddi durumun yetersizse, Barolar Birliği’nin Adli Yardım Bürosu sana ücretsiz avukat sağlayabilir. Noter belgesini imzalama. İşverenin sunduğu belgeleri kesinlikle bir avukata danişmadan imzalama. SGK’dan iş göremezlik oranı için rapor al. Bu oran senin alacağın tazminat miktarını doğrudan etkileyebilir. Gerekirse, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’ndan destek al. İş kazası geçiren işçiler için bazı sosyal yardımlar mevcut.

Sonuç: Dava Açmalısın

Senin durumunda işverenin sözlü vaatlerine güvenmek yerine, haklarını yasal olarak araman en doğru seçenek. Çünkü şu an yaşadığın mağduriyet, geleceğini etkileyebilir. Gecim sıkıntısı yaşadığını belirtiyorsun, bu yüzden dava açarak maddi tazminat alman ve SGK’dan sürekli iş göremezlik maaşı bağlatman senin için uzun vadede daha güvenli olacaktır.

Öncelikle geçmiş olsun, yaşadığınız durum gerçekten çok zorlayıcı. İş kazası sonucu yaşadığınız bu sıkıntılar için dava açma hakkınız var, özellikle de işverenin verdiği sözler ve sonrasında yaptığı hareketler göz önünde bulundurulursa. Eğer işveren sizinle anlaşmaya çalışıyorsa, bunu yazılı bir şekilde almanız önemli olur, çünkü ilerleyen süreçte sizin haklarınızı savunmanızda yardımcı olabilir. Dava açmak, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınızı korur, fakat bazı durumlarda bu süreç stresli olabilir. Bununla birlikte, iş kazası tazminatları ve SGK’nın ödemeleri size yardımcı olabilir, ama yasal haklarınızı tam olarak öğrenmek için bir avukata danışmak iyi olabilir.

Davanın açılmasının, işsiz kalmanıza neden olup olmayacağı konusunda kafanızda soru işaretleri olabilir. İşyerinizle olan durumunuza ve SGK’nın verdiği destekle ilgili başka ne gibi sorularınız var? Öncelikle geçmiş olsun, yaşadığınız durum gerçekten çok zorlayıcı. İş kazası sonucu yaşadığınız bu sıkıntılar için dava açma hakkınız var, özellikle de işverenin verdiği sözler ve sonrasında yaptığı hareketler göz önünde bulundurulursa. Eğer işveren sizinle anlaşmaya çalışıyorsa, bunu yazılı bir şekilde almanız önemli olur, çünkü ilerleyen süreçte sizin haklarınızı savunmanızda yardımcı olabilir. Dava açmak, maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınızı korur, fakat bazı durumlarda bu süreç stresli olabilir. Bununla birlikte, iş kazası tazminatları ve SGK’nın ödemeleri size yardımcı olabilir, ama yasal haklarınızı tam olarak öğrenmek için bir avukata danışmak iyi olabilir.

Davanın açılmasının, işsiz kalmanıza neden olup olmayacağı konusunda kafanızda soru işaretleri olabilir. İşyerinizle olan durumunuza ve SGK’nın verdiği destekle ilgili başka ne gibi sorularınız var?