Kamuda sözleşmeli personele uyarma ve kınama cezası sene sonu sözleşme yenilememe sebebi olur mu?

Merhaba! 👋 Kamuda sözleşmeli personel olarak aldığın uyarma ve kınama cezaları konusunda aklına takılanları anlıyorum. Bu durumun sözleşme yenilemene etkisi olup olmadığını merak etmen çok doğal. Gelin bu konuya bir bakalım. 🧐

Öncelikle, 26 Ocak 2023 tarihinde yürürlüğe giren 7433 sayılı Kanun ile sözleşmeli personele uygulanan disiplin hükümleri, artık devlet memurlarının tabi olduğu kurallara benzetildi. Yani 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki disiplin cezaları sana da uygulanabiliyor.

Uyarma ve kınama cezaları, 657 sayılı Kanun'da yer alan en hafif disiplin cezalarıdır. Uyarma, "görevinde ve davranışlarında daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesi" iken, kınama "görevinde ve davranışlarında kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir".

İdarenin sözleşmeni yenilememe yetkisi sınırsız değildir, bu konuda kamu yararı ve hizmet gerekçelerine uygun hareket etmesi beklenir. Yani, somut bir başarısızlık veya yetersizlik tespiti olmadan sözleşmenin yenilenmemesi hukuka aykırı olabilir. Özellikle uzun süredir çalışıyorsan ve hakkında bu cezalar dışında olumsuz bir kayıt yoksa, sadece uyarma veya kınama cezalarının tek başına sözleşme yenilenmeme sebebi olması her zaman kolay değildir ve yargı yolu açık olabilir.

Ancak, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek 6. Maddesi'ne göre, hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama halinin, bağlı olduğun yöneticiler tarafından yazılı olarak uyarılmana rağmen tekrarlanması durumunda sözleşmen feshedilebilir. Bu nedenle, bu cezaların altında yatan nedenleri gözden geçirmen ve benzer durumların tekrar etmemesi için dikkatli olman önemli.

Unutma, her durum kendi içinde değerlendirilir. Eğer sözleşme yenilenmeme gibi bir durumla karşılaşırsan, bu kararın gerekçelerini öğrenip hukuki yollara başvurma hakkın da bulunuyor. Finansal olduğu kadar yasal haklarını da bilmek her zaman iyi bir adımdır! 💪💼