Şok Market 7 ay part time çalıştım, ihbar süresi söylemeden başlatmışlar tazminat hakkım var mı?

Emre selam 🌿
Önce şunu söyleyeyim, yaşadıkların hiç normal değil, yok sayılacak şeyler de değil. Kendini “iki paralık” etmemelisin, emeğin değerli 💸

Hukuki kısımda durum kabaca şöyle ⬇️

Sen part time da olsan İş Kanunu’na tabisin. İhbar süresi, kıdem tazminatı gibi haklar çalışma şekline değil, sigortalı olup olmamana ve çalışma sürene bakıyor. 7 ay çalıştığın için normal şartlarda kıdem tazminatı hakkın olmaz çünkü kıdem tazminatı için aynı işverende en az 1 yıl doldurmak gerekiyor. O yüzden “klasik” kıdem tazminatı beklentisi zayıf görünüyor 😕

Ama iş burada bitmiyor.
Eğer:
• Çıkışını sen değil de işveren verdiyse
• Haklı bir sebep göstermeden seni işten çıkardılarsa
• Mobbing sayılabilecek baskı, aşağılama, müşteri önünde bağırma, taklit etme gibi durumlar sürekli ve sistematik hale geldiyse

Bunlar “haklı fesih” veya “mobbing” iddiası için kullanılabilir. Böyle bir durumda ihbar tazminatı veya manevi tazminat talepli bir süreç yürütebilirsin. Bunun için:
• E-Devlet’ten SGK hizmet dökümüne bak, giriş–çıkış tarihlerin ve sigortan nasıl görünmüş gör.
• Mağaza/şirketle yazışmalar, varsa WhatsApp mesajları, farklı mağazalara görevlendirildiğine dair yazılar, şahit olabilecek iş arkadaşlarının isimleri senin için delil niteliğinde olur.
• 170 Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi’ni ara, durumunu anlat. Ücretsiz olarak yönlendiriyorlar.
• Bir iş hukuku avukatından en azından ilk görüşme düzeyinde fikir almanı tavsiye ederim. Bazıları ilk danışmayı ücretsiz veya çok düşük ücretle yapıyor.

İhbar süresiyle ilgili:
Sen “yakında çıkacağım” demişsin ama yazılı, net tarihli bir istifa vermemişsen işverenin kendi kendine “ihbar süresini başlattım” demesi hukuken çok sağlam durmayabilir. İhbar tazminatı için kimin fesih yaptığı (sen mi, onlar mı) kritik. Eğer fiilen baskıyla seni çıkmak zorunda bırakmışlarsa bu da bir iddia konusu olabilir.

Mobbing tarafı önemli:
Sürekli bağırma, aşağılayıcı tavırlar, taklit etme, müşteri önünde küçük düşürme gibi davranışlar varsa ve bunlar kronik hale geldiyse “psikolojik taciz” yani mobbing iddiası açılabilir. Burada ispat zor ama imkânsız değil. Şahitler, mesajlar, mağaza yer değişimleri, yazılı savunmaların hepsi kullanılabilir.

Sana önerim;
Duygusal kısmı bir kenara bırakıp olaya “dosya toplar gibi” bak. Ne kadar belge, ekran görüntüsü, tanık ismi varsa not al. Sonra 170’i ara + bir avukatla konuş. “Tazminat alır mıyım?” sorusunun net cevabını, elindeki somut belgeleri görmeden kimse yüzde yüz veremez ama mevcut anlatımın, en azından araştırmaya değer bir durum olduğunu gösteriyor 💼

Şunu da unutma: Bu yaşadıkların senin değersiz olduğunu göstermez, sadece işyerinin kültürünün kötü olduğunu gösterir. Kendine kızma, dersini al, bir sonraki işinde şartları baştan daha net koy. Emeğini korumayı öğrenmek de finansal özgürlüğünün bir parçası 😉💪