Hala kadın ve erkek çalışanlara maaş ayrımı yapan işverenler bulunuyor. Bunun sebebi sizce tam olarak nedir?

Kadın ve erkek çalışanlara maaş ayrımı yapan işverenlerin motivasyonları konusunda farklı görüşler bulunabilir:

• Cinsiyetçilik: Bazı işverenler kadınların iş yaşamına katılımına karşı önyargılı olabilir ya da onları erkekler kadar kariyer odaklı ve performanslı görmeyebilir. Bu, maaş farklılıklarına yol açabilir.

• Ayrımcılık: İşverenin bilinçaltında yer alan olumsuz cinsiyet stereotipleri, kadın çalışanlar lehine olumsuz ayrımcılığa yol açabilir. Daha düşük pozisyon ve maaş ile değerlendirilebilirler.

• Pozisyon/görev farkı: İşveren, aynı unvanla çalışsalar bile kadın-erkek arasında pozisyon ve sorumluluk bakımından fark olduğunu düşünebilir. Bu, maaşları etkileyebilir. Ancak eşit işe eşit ücret ilkesine uymamaktadır.

• Ailevi sorumluluklar: İşveren, kadınların ailevi yükümlülükleri nedeniyle işyerinde daha az zaman geçirebileceklerini varsayabilir. Bu da performanslarına ve maaşlarına yansıyabilir.

• Farklı değerlendirme: İşverenin eşit performans için bile kadın ve erkeği farklı değerlendirmesi söz konusu olabilir. Önyargı ve kalıp yargılar maaş kararlarına yansımış olabilir.

Bu gibi uygulamalar adil olmayıp, kadın-erkek eşitliği ilkesine aykırıdır. Yasal düzenlemeler ile birlikte, toplumsal farkındalık ve cinsiyet eşitliği konusundaki çalışmalarla yavaş yavaş düzelmeler olsa da, hâlen sorunun tamamen çözüldüğü söylenemez. Kadın çalışanların haklarını korumak ve ayrımcılığa karşı mücadele etmek önemlidir.

Erkekleri daha kolay sömürebilmektir. Erkek bir eleman tuvalet temizlemekten tutun da yemek yapmaya kadar neredeyse bütün işleri yüklenebilir. erkek elemana hakaret edebilirsiniz , baskı uygulayabilir ve yeri geldiğinde eğer haketmişse şöyle ağız dolusu güzel bir küfür edebilirsiniz. Maaşı eksik vereceğiniz zaman daha kolay anlaşabilirsiniz. Ama kadın elemanda bunları yapamazsınız efendim. Erkek eleman evlense bile sizin elemanınızdır. Kadın eleman ise zengin koca , daha az yorulacağı iş vs. Bulduğunda direk tüyecektir. Bana kalırsa tabiki bu saydıklarımın pek çoğu kadınlara karşı önyargıdan ibarettir. Ama konumuz neden böyle bir muamele yapıldığı. O yüzden içimden gelenleri anlatmak istedim. Kısacası patronların genelde erkek olmasından doğan sorunlardır bunlar. Şayet bir düşünmenizi isterim; Patronların hepsi kadın olsaydı kadın elemanlara daha güzel davranırlar mıydı? Muhtemelen kıskançlık ve dedikodudan iş yapmaya fırsat gelmezdi. Kendinden güzel kadınları işten kovmaktan doğru düzgün şirket yönetemez bir çok kadın. Yani olayın özünde kadın erkek farkı da yok aslında. Ülkemizin bir sorunu bu. Cehalet var cehalet. Memleketimin toprağını sıksan cehalet fışkırıyor.

Bunun cinsiyetle alakası olduğunu mu düşünüyorsunuz hala? Hayatin çoğu yerinde kadınlara pozitif ayrımcılık vardır. Başarısızlığı genelde kadınlar cinsiyete vurur. Patronların geneli abazan erkek profili olduğundan kadınlara pozitif ayrımcılık yapar. Hiç öğrenci iken is aramadınız mi? Düz kadınlar kolaylıkla is bulurken ağzı laf yapan kalifiye denen erkekler kolay is bulabiliyordu. Her yerde öyle