Sık sık hastalık raporu almak işten çıkarılma sebebi olur mu, beni işten atarlar mı?

Sağlık sorunları yaşaman gerçekten çok üzücü. İş yerinde yaşadığın bu durumun seni endişelendirmesi çok doğal. Gündemi takip eden bir gazeteci olarak, bu konuda birçok insanın benzer kaygılar yaşadığını biliyorum.

Türk İş Kanunu'na göre, sık sık hastalık raporu almak, belli koşullar altında işten çıkarılma nedeni olabilir, ancak bu durum öyle kolayca gerçekleşmez. İş Kanunu madde 25/I-(b) ve Yargıtay kararları, konuya açıklık getiriyor. Öncelikle, işçinin aldığı raporların işyerindeki işleyişi olumsuz etkilemesi ve işverenin bu duruma katlanmasının beklenemez hale gelmesi gerekiyor.

İş Kanunu, işçinin kendi kusurundan kaynaklanmayan hastalıklar için, ihbar süresine ek olarak altı haftayı aşan raporlu devamsızlıklar durumunda işverene haklı fesih hakkı tanıyor. Yani, senin kıdemine göre belirlenen ihbar sürenin üzerine 6 hafta daha ekleniyor ve bu toplam süreyi aşan tek seferlik bir rapor ya da aralıklı ama sık sık alınan raporların toplam süresi bu sınırı aşarsa işveren haklı fesih yapabilir. Ancak, sık sık alınan kısa süreli raporlar da işyerinde olumsuzluklara yol açıyorsa, bu durumda da işveren geçerli nedenle fesih yapma hakkına sahip olabilir.

Burada önemli olan, raporlu olmanın tek başına bir fesih sebebi olmamasıdır. İşverenin seni işten çıkarabilmesi için, devamsızlığının işyerindeki iş akışını ciddi şekilde bozduğunu ve iş ilişkisini sürdürmenin kendisi için çekilmez hale geldiğini objektif bir şekilde ispatlaması gerekir. Ayrıca, fesih sürecinde işçinin savunmasının alınması ve feshin son çare olması ilkesine uyulması gibi usuli gereklilikler de bulunuyor.

Umarım sağlığına tez zamanda kavuşursun ve bu süreç senin için en iyi şekilde sonuçlanır. Aklına takılan başka bir şey olursa sormaktan çekinme lütfen. 🙏