İş yeri ihbar süresi nasıl hesaplanır, ne kadar önceden haber vermek gerekir?

ilk iki ay deneme süresi olarak kabul edildiğinden iki ayı doldurmadan ayrılırsa ihbar süresi yoktur 2-6 arası 14 gün dür

@BaseCamp soruda deneme sürem oldu dememiş. Ayrıca her deneme süresi de 2 ay olmayabilir. Daha kısa da olabilir

deneme süresi 30 ila 60 gündür. toplu sözleşmelerde bu süre 4 aya kadar uzatıla biliyor.
Ve neredeyse her işyeri bu yasal süreyi 2 ay olarak kullanır iki aydan önce çıkartırsa ihbar ücreti ya da süresi vermemek için

@BaseCamp güzel insan biliyorsun ama anlamıyorsun. soruda sana zaten deneme süresi ile çalıştım dememiş.

ben senin demek istediğini anladın fakat onun demesine gerek yok sgk lı çalıltıran tüm işyerleri bu deneme süresini kullanır kıza bile söylememiş olabilirler. Ama düşün bakalım işe alınan birini ihbar süresi tazminatı ödememek için bu süre kullanılır mı kullanılmaz mı

@BaseCamp sgklı çalıştıran tüm işyerleri deneme süresi kullandırmıyor kardeşim. genelleme yapma. işin içindeyim.

peki işin içindesin o zaman şöyle sorayım.
Şu deneme süresi kullandırmıyor dediğin işyerinde ben işe başladım diyelim. İkinci gün olmadı sen işe yetişemiyorsun ya da yapamıyorsun deyip beni işten çıkardılar bu işyeri bana 14 günlük ihbar süresi tazminatını öder mi ödemez mi?

@BaseCamp öder kardeşim

ödemez!
benim eğitimim sgk üzerine ve uzun sürede mesleğimi yaptım sen daha yeni içindesin ben yıllarımı verdim. Biz deneme süresi kullanmıyoruz diyen ne şirketler fabrikalar gördüm bırak ihbarı 7 iş gününü doldurmadı diye maaş vermeyen yerleri bile gördüm

@BaseCamp maaş vermemesi de haksız, bir gün diye sgk kaydını başlatmaması da haksız, ihbar tazminatı kullandırmaması da haksız. Sen diyorsun diye doğru olmuyor. Kanun açıkça ihbar süresi 0-6 ay arası 2 hafta demiş. Senin dediğin gibi olsa kanun 1-6 ay arası 2 hafta derdi. İşveren böyle yaptığı için legal olmuyor. Dava açınca kazanılıyor. Eğitimin sgk üzerine olmasına rağmen 7 gün dolmadı diye maaş vermeyen firmaların doğru yaptığını düşündüren ne oldu acaba?

kıdem ile ihbarı karıştırıyorsun bence kıdemi hak eder ama 60 gün dolmadan işten çıkarsa kanunen ihbar süresi beklenmez ve ödemesi olmaz.
61. gün çıkartılırsa kıdem hakkı doğduğu için ihbar süresi ya da ihbar ödemesi olur. 7 gün olayına gelince gördük dedim şu an yapılıyor demedim o kanun değiştirildi artık yarım gün çalışmış olsa bike işyerleri ödeme yapmak zorunda
Biraz kanunu araştırmanı tavsiye ederim
mesela yapay zekaya sorabilirsin 60. işgünü işten çıkartılırsa ihbar hakkı doğar mı? ve 61. gün ihbar hakkı doğarmı diye göreceksin

@BaseCamp yapay zeka ile iş yapıyorsan sen böyle devam et kardeşim

Kanundan bahsedip duruyorsun, benim bilmediğimi düşünüp. O zaman 2 aydan az çalışan işçinin ihbar tazminatı alamayacağına dair hükmü bana söyler misin? Ayrıca kıdem ve ihbarı karıştıran sensin. Kıdem hakkı 2 ay çalıştıktan sonra değil; 1 yıl çalıştıktan sonra doğar. 1 yıldan önce haklı sebeple de olsa işyerinden çıkan kişi kıdem tazminatı alamaz

1- 3857 sayılı iş kanunu
İş Kanunu Madde 13 (Sözleşmenin Feshi ve Bildirim Süreleri): İş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gereken süreleri (2, 4, 6 ve 8 haftalık ihbar sürelerini) ve bu sürelere uyulmaması halinde ödenecek ihbar tazminatını düzenler. İş Kanunu Madde 15 (Deneme Süreli İş Sözleşmesi): Deneme süresinin en çok 2 ay olabileceğini (toplu iş sözleşmeleri ile 4 aya kadar uzatılabilir) ve bu süre içinde tarafların ihbar süresi vermeksizin ve tazminatsız olarak sözleşmeyi feshedebileceğini hükme bağlar.

2- Kıdem hakkı doğar ile kıdem hakkı kazanır arasındaki farkı bilmen gerekir!
Kıdem hakkının doğması işe başladığı ilk gün doğar
Kıdem hakkını kazanması için ise 1 iş yılını doldurması gerekir! Tabii kıdem hakkını alabilmesi içinde 1 yılı doldurması yeterli değil işten ayrılırken (3600 prim günü 1999 öncesi başlayanlarda geçerli, emeklilik, evlilik sadece kadınlarda geçerli, askerlik, yurt dışı konuları, mobing, maaşın geç yatması, fazla mesailerin ödenmemesi gibi)
ve yasanın belirlediği haklar ile alabilir
Haklı sebeple iş feshi yapan herkes kıdem tazminatını alır!
iş kanunun 24. maddesini oku sonra alamaz diyebilirmisin öğren!

@BaseCamp kardeşim işte eğer deneme süresi olursa ihbar isteyemez. ancak deneme süresi kararlaştırılmamışsa ihbar tazminatını 2 aydan önce talep edebilir. deneme süresi kararlaştırılmamış ise sen illa da deneme süresi içerisinde diyemezsin. attığın kanunu kendin oku önce