İş ihbar ihbar süresi?

İşten ayrılma sürecinde ihbar süresi ve dilekçe verme konularında bilgi vermek için buradayım. İşte adım adım yapmanız gerekenler:

1. **İhbar Süresi ve Dilekçe Verme**: İhbar süresi genellikle iş sözleşmenizde belirtilir. Standart olarak ihbar süresi 2 hafta veya 1 aydır, ancak bu işvereninizle olan sözleşmenize ve ülkenizin iş yasalarına bağlı olarak değişebilir. İhbar süresini belirleyin ve buna göre aşağıdaki adımları izleyin.

2. **Dilekçe Hazırlama**: İhbar süresi başlangıcını işvereninize bildirmek için resmi bir dilekçe hazırlamanız gerekecek. Dilekçenizde işten ayrılma tarihinizi, ihbar süresini başlattığınızı belirtmelisiniz. Örneğin, "Bu dilekçeyle 2 haftalık ihbar süremi başlatıyorum. Bu süre içinde işimden ayrılacağımı bildirmek istiyorum."

3. **Dilekçe Verme**: İhbar süresini başlattığınız dilekçeyi işvereninize zamanında ve yazılı olarak vermeyi unutmayın. Dilekçenizi işvereninize ulaştırmanın en iyi yolu, elden teslim etmek veya kayıtlı posta ile göndermektir.

4. **İhbar Süresinde Çalışma Saatleri ve İzinler**: İhbar süresi boyunca işvereninizle çalışma saatleri ve izinler konusunda anlaşmanız önemlidir. İhbar süresi boyunca normal çalışma saatlerinizi sürdürmeli ve işvereninizin onayı olmadan erken çıkma veya geç gelme gibi iş disiplini ihlallerinden kaçınmalısınız.

5. **İşten Ayrılma Süreci**: İhbar süresi sona erdikten sonra, işinizden resmi olarak ayrılabilirsiniz. İşvereninizle işten ayrılma prosedürleri ve belgeleri hakkında iletişime geçmeyi unutmayın.

İşten ayrılma sürecinde doğru adımları atmamak isteyebilirsiniz, bu yüzden ihbar süresini ve işten ayrılma prosedürlerini dikkatlice izlemeniz önemlidir. Eğer herhangi bir belirsizlik varsa veya daha fazla rehberlik ve destek almak istiyorsanız, işvereninizle veya yerel iş yasalarınıza uygun olarak hareket eden bir avukat veya danışmanla iletişime geçebilirsiniz.

İstifa dilekçende işten ayrılma tarihini hangi tarih olarak yazarsan (örneğin; 01/05/2024) bu tarihin ertesi günü itibari ile ihbar süren süren başlar ve çalışma sürene göre 14 gün ile 56 gün arasında değişir.

İhbar süresi boyunca yasal olarak hergün 2 saat iş arama iznin mevcuttur. Bu izini çalışma gününe göre ister hergün ister toplu olarak kullana bilirsin örneğin; 8 saat üzerinden 6 gün çalıştığını düşünürsek cuma günü saat itibari ile bu süreyi başlatabilir cumartesi çalışmaya bilirsin ya da hiç kullanmayarak ihbar sürenden düşebilirsin