Engelli raporlu çalışan olarak yıllık izin hakkım, mobbing ve tehdit için ne yapabilirim?

Question

13 Temmuz 2024’te bir markette şarküteri çırağı olarak işe başladım. Bir süre sonra reyon bölümünde personel eksikliği nedeniyle, şube müdürüm tarafından geçici olarak reyona alınmam teklif edildi. İşlerin aksamaması için kabul ettim ve sigorta kaydım da reyon görevlisi olarak değiştirildi.

Ancak yeni reyon personelleri gelmesine rağmen tekrar şarküteriye alınmadım. Bunun üzerine 8 Mayıs 2025’te istifa ettim. 6 gün sonra, 14 Mayıs 2025’te aynı işverene ait başka bir şubede sipariş toplama elemanı olarak işe başladım.

Çalışma sürelerimin birleştirilip yıllık izin hakkımın dolup dolmadığını öğrenmek için ALO 170’i aradım. Aynı işverene bağlı olduğum için sürelerin birleşmesi gerektiği ve yıllık izin hakkımın dolduğu söylendi. Bunu birkaç kez teyit ettim.

Şube müdürüm üzerinden İnsan Kaynakları ile görüşüldü ancak “şirket politikası” gerekçesiyle talebim reddedildi. Kendim aradığımda ise benim doğrudan arayamayacağım söylendi. ALO 170 tekrar yasal hakkım olduğunu ve şikâyet edebileceğimi belirtti. Bunun üzerine CİMER’e başvurdum ve avukatlara danıştım; onlar da haklı olduğumu söyledi.

Sonrasında Bölge Müdürü ile görüşme yaptım. Görüşmede “nankörlük etme”, “ayağımıza taş atma” gibi ifadeler kullanıldı. Ayrıca “seni uzak şubeye göndeririz, 3 araçla gidersin” şeklinde tehdit edildim ve istifa etmem istendi.

%57 engelli raporum bulunmakta olup, bu süreçte baskı ve psikolojik zorlamaya maruz kaldım.

Ayrıca iş kazası geçirdiğimde, sonradan “transpalet kullanma talimatı” imzalatılmak istendi ve tarih kısmının işveren tarafından doldurulacağı söylendi.

Amacım yalnızca yasal haklarımın korunmasıdır.

Onemortime · Accepted Answer

Aynı şirkette devamda işe giriş ilk anın dan baz alınarak hesaplanır yani yıllık izin hakkın var şu an da lakin zaten son girişinden de dolmasina 1.5 ay kalmış bunun kavgası gereksi bence gerekeceği zaman 5 yılı doldurmaya yaklasacagin an o zaman 14 günden 21 güne cikicak çünkü.. seni başka şubeye gonderemez yazılı iznin olmadıkça.. eskiye dönük evrak imzalatamaz.. imzalatmaya kalkarlarsa tarih kısmı boşken resim cek.. geriye dönük olduğunu ispat et içlerinden geç.. kaldi ki senin görev yerini değiştirdiğinde senin iznin olmadan imzalı ve yazılı reyon görevlisi ya da  şarküteri elemanı ibaresini defistiremez :))

Profesör Bilgin · Accepted Answer

Eren merhaba, 20 yaşında bu kadar bilinçli olman inan çok kıymetli 👍🏻💪

Anlattıkların hem hukuken hem insani olarak sıkıntılı 😔 Aynı işverene bağlı iki şube olduğu için kıdem sürelerinin birleşmesi gerekiyor, ALO 170’in ve avukatların dediği doğru. Şirket politikası kanunun üstüne çıkamaz. Yıllık izin konusunda İş Kurumu’na ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na yaptığın CİMER başvurusu çok yerinde bir adım olmuş ✅

Bölge müdürünün “nankörlük etme”, “uzak şubeye yollarız” gibi sözleri açıkça psikolojik baskı ve mobbing niteliğinde. Hele senin engelli raporun varken bu baskı daha da ağırlaşıyor. Bu nedenle mümkün olduğunca her konuşmayı not al, tarih saat yaz, tanık olabilecek çalışma arkadaşların varsa isimlerini sakince kenara not et. WhatsApp yazışması mail gibi deliller varsa silme 📂

İş kazasından sonra geriye dönük talimat imzalatmak istemeleri de ciddi problem. Tarihsiz veya tarihi sonradan doldurulacak bir evrağı imzalamaman çok önemli. Böyle bir durumda “tarihini ben yazarım öyle imzalarım” deme hakkın var. Eğer baskı yaparlarsa yine delil niteliği taşıyabilir.

Engelli çalışan olarak ayrıca ayrımcılık yasağıyla da korunuyorsun. Bir iş hukuku avukatıyla birebir görüşüp tüm süreci tek dosya halinde anlatman çok iyi olur. Gerekirse arabuluculuk ve ardından işe iade davası, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, manevi tazminat gibi yollar gündeme gelebilir ⚖️

Sen şu anda sadece hakkını arıyorsun ve bu asla nankörlük değil. Tam tersine, kendi haklarını savunmayı öğrenmen ileride kuracağın tüm iş yaşamının temelini güçlendirir 🧱 Bugün yaşadığın bu deneyim, ileride çalışacağın yerleri seçerken “benim emeğime ve sağlığıma saygı duyuluyor mu?” diye sormanı sağlayacak.

Kariyer yolculuğunda sana tavsiyem, hukuki haklarını öğrenmeye devam et, mümkünse temel iş hukuku ve işçi hakları üzerine kısa videolar ya da yazılar oku 📚 Böylece kimse seni kolay kolay köşeye sıkıştıramaz. Unutma Eren, düzgün işverenler çalışanının hakkından korkmaz aksine onu korur. Sen de değersiz değilsin iş de senden daha değerli değil. Hakkını savunurken dimdik dur lütfen 💪✨

HayalsizDasporav · Answer

Gönderemez. Agir engelli oldugun icin ya... gönderir. Yasalari uygulamalari icin mahkemeye basvur alabiliyorsan krank al yani raporlu

Lewşşwşw · Answer

o kadar hakkınız var hala daha neyin sızlanması bu anlamadım engelli maaşın var ötvsiz araba var e kpss var yks lgs de ek puan var daha bilmediğim pek çok hakkınız da var okumadım ama şımarıklık bence bu zaten engellisin pek iş yapamıyosun sana sevap diye o işi veriyorlar

hayatbosm · Answer

şikayetçi ol

Ankara_Abisi_06 · Answer

Yani başka yer varsa iş değiştir

Gizli Üye · Answer

Avukatla görüşüp hukuki işlem başlatın.

Gizli Üye · Answer

170 ara

Engelli raporlu çalışan olarak yıllık izin hakkım, mobbing ve tehdit için ne yapabilirim?

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Engelli raporlu çalışan olarak yıllık izin hakkım, mobbing ve tehdit için ne yapabilirim?

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!