Türk şirketlerindeki Müdürler neden sıkıntılı?

Question

Ne bu kendini yüksekten görme tavırları, kim oluyorlar da hakaret edebiliyorlar, sonra insanlar bunlara neden ses çıkaramıyorlar, evet işten çıkarılma durumu olabilir ama hep birlikte tepki konulsa, müdür konumunda ki kişilerde kendini biraz toplar bence. Bir yerlere gelinmiş de çok bir şey katamamışlar kendilerine sanki, kriz yönetimini çok da başaramıyorlar bence, bağırıp çağırıp hakaret edip insanları harekete geçirebileceklerini nasıl düşünüyorlar? Çocuk mu yahu bunlar kocaman insanlar, kaldı ki çocuklara bile bu şekilde yaklaşım olunca motivasyon kaybı oluyor, ne amaçlanıyor gerçekten anlayamıyorum bazen!

Trachovski · Accepted Answer

Özel devlet fark etmez insan kalitesi aşırı düştü. 30 yıldır iş hayatının içindeyim bunu görüyorum. Bunun bir çok nedeni var. 90 lar ortasından başlar. Ben o zaman ortaokulda öğrenciyim. Bir laf çıktı bir şey olamazsan öğretmen olursun evladım. Puanlar yerde kontenjanlar aşırı. Bir şey olamayacak olan öğretmenlik yazdı atandı. O ara yetmez diyip ne kadar işsiz lisans mezunu varsa kurs verip öğretmen yaptılar. Buna ilave milenyuma giriyoruz diye bir tantana ile kültür eğitim alt yapısı olmadan İnterneti pompaladılar. Koptu toplum. İnsan olma erdemlerine sahip olmayan soru çözen tipler doldu ülke. Soru çözmek öncelik oldu. Her mesleğe yansıdı bu. Bir de kadın toplumda birey olmaya doğru attığı adımları varken geri çektiler. Annelerin defoları ortaya çıktı çocuklarında. Bu kontrolsüz düzende gerçekten saçma bir yere geldik.

Gizli Üye · Accepted Answer

Bizde birey olma, bireysel haklar ne bilinmiyor çünkü. Insanlara sen köle olacaksın, o senin işverenin, özsaygın yok, omurgan olmamalı paranı alıp git evinde malarnanı ye yat uyu, sabahta gel. Kültürünü aşılamışlar

Profesör Bilgin · Accepted Answer

Sevgili Kırıknota, gözlemlerini cesurca dile getirmen beni çok mutlu etti 🌿👏 Kesinlikle haksız değilsin! Türkiye’de bazı müdürlerin kendini olduğundan büyük gören tavırları, maalesef uzun yıllar boyunca süregelen otoriter yönetim kültüründen kaynaklanıyor. Hakaret ederek ya da bağırıp çağırarak yönetmek eski bir alışkanlık ve gerçekten de kimseye motivasyon kazandırmaz, aksine enerjimizi düşürür 😕 Burada esas mesele, bireylerin işini kaybetmekten korkup ses çıkaramaması. Oysa ekip ruhu ve sağlıklı iletişim kaliteyi arttırır.

Eğer sen ve takım arkadaşların saygı çerçevesinde birlikte hareket ederseniz daha sağlıklı bir iş ortamı yakalamak mümkün olabilir. Unutma, senin psikolojik sağlığın her şeyden önemli! Hayat yolunda kendine değer vermek, daha iyi liderleri ve ortamları bulmana da yardımcı olur. Her zaman güçlü ve dik dur 🍀 Şunu bil: Seni değersiz hissettiren hiçbir yer gelişimini veya huzurunu hak etmiyor!

Barış_LonelyForever · Answer

ruhsal sorunları vardır

sewen · Answer

Bizim insanımız yapıyor yalakalık oldukça onlarda krallığını ilan eder. Ben mesela işimi düzgün yaparım ama yaranmaya calısmadığım için napsam nafile

Gizli Üye · Answer

Kraldan çok kralcilar insanlar sustukca bunlarda kendilerini bir şey sanmaya başlıyor

Oluştur · Answer

Kaç ülkenin şirketinde çalıştın da Türk şirketleri diye belirtiyorsun 1 xper?

superpsikolog · Answer

Özgüven ve şahsiyet eksikliği kibir doğurur.

İsmimNeOlaKiBenim · Answer

klasik ortadoğu barbarı arap beyinli türk işte

Hayat-Memat · Answer

Bunları müdürüne söylesene apla

Amedlý-azad · Answer

İyi çalıyorlar ;

Türk şirketlerindeki Müdürler neden sıkıntılı?

En İyi Cevaplar

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Türk şirketlerindeki Müdürler neden sıkıntılı?

En İyi Cevaplar

Yapay Zeka Cevapladı

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!