Sizin liderliğinizi tanımayan size baskı kurmaya çalışan birine nasıl davranırdınız?

Çok uzun süre yöneticilik yaptım, 8-10 kişilik küçük gruplarla da çalıştım, 200 kişiye yakın çalışanın olduğu ekiplerim de oldu.
İki adımda konuya yaklaştım hep.
1. adım onu kazanmak. Neden "tepkisel" davrandığını öğrenip kendimde veya ona olan yaklaşımında yapabileceğim değişiklikleri yapmak. Onu işe ve ekibe dahil etmek hep ilk hedefim oldu. Eğer yapabileceğimden çok daha fazlasını isterse veya bariz bir ayrıcalık tanımamı beklerse sonraki adıma geçtim.
2. adım ekibimi ve işimi ondan kurtarmak. Eğer iyi niyetim onun için yetersizse, beklentileri işin ve ekibin gerçekleri ile örtüşmüyorsa veya kişisel olarak benimle sorunu var ve bu sorunu işe yansıtıyorsa onu gönderdim. Ekmek kutsaldır. Eğer zamanında müdahale edip onu göndermezsen hem kendini hem de işini başarısız kılarsın. Bu başarısızlık birçok kişiyi ekmeğinden edebilir.

Bençok uğraştım böyle düzeltmekle ve kendşmş kabul ettirmekle ama işe yaramadı. Yapacağın tek bir şey var patronunla görüşmek ve bu kişinin düzeni bozduğunu ve ekip çalışmasına yatkın olmadığını söyleyip kendisine şhtar verilmesinş iste. Ve devam ederse ekibimde böyle uyumauz bşrşyle çalışmak istemiyorum dşye de belirt. Seni o göreve getiren insanlar işinş yğrütmeni bekliyorlarsa bmyle prüzleri de halletmeleri gerekşr. Sert bir çöÜm olacak belki ama diğer çalışanlar bu olaydan sonra bir anda mum gibi olacaktır.