Sizce bir iş yerine tecrübesiz ama çok istekli biri mi katkı sağlar yoksa 10 yıllık tecrübesi olan vasat biri mi?

Kişiye göre değişir bu konu, iş bilmeyen bir kişi yüksek bir mevkide büyük zararlar verebilir, ancak üretim alanında kendini geliştirip gerçekten firmaya katkı sağlayabilir, bununla ilgili bir çok hikaye vardır,
Birisi şu şekildedir,
Bir inşaat firması yeni ortakları ile beraber yenilik (inovasyon) amaçlı olarak eski müdürlerini çıkarmak ister ve yeni yöneticiler alır yerine, firmanın asıl düşüncesi şudur ki, müdürler herhangi bir iş yapmamakta sadece 2-3 dakika içerisinde telefonla konuşup kalan vakti boş olarak geçirmektedir.
Tabii firma en üst düzey yöneticisini öncelikli olarak işten çıkararak daha genç birisini işe alır ve yenilikle daha hızlı büyüyebileceğini düşünürken, genç 2-3 dakika içerisinde çözülebilecek işleri çokça mesai yapmasına rağmen çözemez, çünkü gerek üretimde, gerek nakliyede hem tecrübesizliği hem insanlarla olan ilişkilerinin zayıf olması, ilişkilerde insanları düşünmemesi sebebi ile firmaya büyük zarar verir.
Aslında bir iki telefonla işi çözüyor bilgisayarı açıp kapatıyor ama bir şey yapmıyor gibi görünen kişiler şirkete çok daha fazla değer katabilir. Tabii olarak istisnalar vardır. Ben bu gün çalıştığım yerde maaş zammı konusunda kavga ettim, son 5 aydır bilgisayarı açıp kapatmak dışında bir şey yapmıyorum. Şu an benim yerime yeni eleman alırlarsa tabii olarak bu maaşa çalışacak birisini bulursa ki tecrübesiz eleman bulabilir, ancak yapacağı bir hata fabrikayı batırabilir, daha fazla faydası olabilir.

Bu benim kendi fikrim. Sektörden sektöre değişmekle beraber hevesli insanın, heves kaynaklı hata yapma olasılığı daha fazladır. 5 senedir çalıştığım sektörde, kıdemli insan şirkete bir şey katsa da katmasa da şirketi en az zarara uğratan kesim olmuştur. Hevesli insanın şirkete katacağı tek şey, biraz pozitiflik ve işe olan katılımın artışında olan olumlu etki.
Özellikle teknik bilginin fazla önemli olduğu sektörlerde hevesli insan, hevesiyle kalır. Çünkü tecrübesizdir.
İlk çalışmaya başladığımda çok fazla hevesliydim ama şirket hedeflerinde alt kademede olduğumdan, şirketin bana gerçekleştirdiği ödeme az ve hatalarım kaynaklı ödediği cezalar fazlaydı.

Çalışma süresi ne olursa olsun tecrübesiz birisine imkan verildiği takdirde iştahla işi öğrenir ve katkı sağlar. 40 yıllık çalışan da olsa vasat olduğunda bir anlam ifade etmez bence