Karakolda şikayetim alınır mı?

sadece süreç zorlaşır o kadar savcılık yine de soruşturma verecektir

Kadının beyanı esastır. Anayasa da böyle bir şey var ama kötü niyetle kullanma sakın sonra başına iş alırsın. Bazı kadınlar kadının beyanı esas diye çoğu erkeğin başını yaktı veya yakmaya çalıştı bunla alakalı yalan beyan var ise eğer yalan beyandan dolayı çok sıkıntı yaşarsın. Olayları olduğu gibi eksiksiz veya fazlasız anlat tavsiyemdir

Aynı iş yerinde çalışıyorlar neyin uzaklaştırmasını verecekler tam olarak?

@lronHide bu şikayetten sonra zaten firma yetkilisi işten atacaktır böyle kişileri barindiramazlar isteseler de istemeseler de.

Herkes suçu ispatlanana kadar masumdur. Firmanın böyle bir şey yapması çıkardığı kişiye dava hakkı tanımış olur, çıkarılan kişi haksız sebepten ötürü dava açar ise ve avukatta sağlam biri ise yüklü miktarda tazminat davası açar üzerine işlenmemiş suçu işlendi olarak göstermekten iftira davasını da eklersek firma kendi ayağına sıkmış olur. Firma sahibi olsan böyle bir şeyi göze alabilir misin? @barbarosakman

Kadının beyanı esastır. Verdiği beyan delilsiz direk olarak kabul edilir. Aksini ispatlamakla yükümlü kişi sikayetci olunan taraftir. Bu kadının beyanı esastır olayında çok kişi suçsuz yere ceza almıştır. Olay hukuki boyutta olduğu için işveren iş akdinin sonlanması işle alakalı değil ahlaki olarak çıkış işlemi gerçekleştir. Yani şikayet dilekçesi veya mahkeme kararıyla.

''Kadının beyanı esastır. Verdiği beyan delilsiz direk olarak kabul edilir.'' Bu cümle yanlıştır diyorum bende, kadının beyanı esastır denmesinin sebebi polisin ve savcılığın bu konuda ciddi önlem aldığını ve soruşturma sürecini hızlandırmasında büyük rol oynar. Harici hiç bir şekilde somut bir delil bulunamıyor iken bir kişiye suçlusun ithamında bulunmak iftiradan öteye gitmiyor anlatamadığım şey bu. Konuyu baştan sona ele alacak olursak, soran kişi şikayette bulunur, polis dosyayı savcılığa iletir, savcılık olayla ilgili somut bir delil bulduğunda konuyu mahkemeye taşır. Mahkeme o kişi hakkın da suçludur hükmünü verene kadar o kişi suçsuzdur. O kişi bu sebepten ötürü işten çıkartılır ise haksız işten çıkarılma ve iftira suçundan tazminat davası açabilir. Ancak mahkeme o kişi suçludur derse o zaman işten çıkarılma olabilir, zaten o zamanda işten çıkarmaya gerek kalmadan kişi cezasını çekmesi için hapse mahkum edilir.

@lronHide sana kadının beyanı esastır yasada geçen bir sözün Google da açıklaması ile atıyorum. Kadının beyanı esastır", cinsel suç ve cinsel şiddet vakalarında delil yetersizliği durumunda kadının ve çocuğun beyanının esas olduğunun kabul edilerek soruşturmanın başlatılması ve bazı durumlarda ifadenin delil olarak kabul edilmesine dair ilkedir. Kurumsal firma da çalıştım uzun süre. Bu tür olaylarda kadının beyanı esastır ilkesiyle çok kişi işten çıkarıldı. Amir memur da şüphe ettiği vakit şahit olarak yazıldığı zaman delile gerek kalmıyor tazminatsız atılıyor ayrıca uzaklaştırma cezası veriliyor.

Bazı durumlarda ifade delil olarak kabul ediliyor kısacası

Bu dediğine katılıyorum lakin burada mağdurun beyanı tutarlı ve inandırıcı olması gerekiyor, tutarsız ve çelişkili ise hakkında beraat kararı mümkün. Yani karar hakimde bitiyor.