Haklı fesih sayılır mı?

İşveren, aynı iş sözleşmesi içinde işin yürütümü için gerekli gördüğü durumlarda çalışanı başka bir şubeye, mağazaya veya lokasyona geçici olarak görevlendirebilir. Eğer bu, sözleşmede veya iş tanımında yer alıyorsa, işverenin hakkıdır. Yani sırf beni başka mağazaya yolluyorlar demek tek başına haklı fesih nedeni sayılmaz. Bu kişinin ailesi 65 yaş üstü, kronik hasta ve bakıma muhtaç. Kendisi de ailede tek sorumlu birey. Bu durumda ailevi zorunluluk ve vicdani mecburiyet doğar. Yani işverenin talebi çalışanın temel yaşam koşullarını aşırı zorlaştırıyorsa ve bu durum belgelenebiliyorsa (örneğin doktor raporu, bakım raporu) mahkeme bunu zorlayıcı neden veya çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak kabul edebilir orasını tam bilmiyorum. Bu konuyu en iyi avukat bilir. Önce işverene yazılı olarak "bu değişikliğin ailevi ve sağlık nedenleriyle benim için uygun olmadığını" bildirmek gerekir. Eğer işveren buna rağmen ısrar ediyorsa, noter aracılığıyla fesih bildirimi yapılabilir. Dilekçede şu ifade kullanılabilir:

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi uyarınca, çalışma koşullarımda esaslı değişiklik yapılması ve ailevi/sağlık nedenlerim nedeniyle iş akdimi haklı nedenle feshediyorum denilir. Yine de avukatla görüş adliyeye git.

İşverenin aynı şirket içinde sizi 1 saat uzaklıkta ki başka bir yere gönderme teklifi çalışma koşullarında önemli bir değişiklik olup ve anne babanızın bakımını imkansız hale getiriyorsa haklı fesih iddiası doğurabilir

Ancak bunun değerlendirilebilmesi için iş sözleşmesi koşulları gönderilme yani naklin süresi işverenin size bildirme biçimi önemlidir