Feminizmin "eşit işe eşit ücret" talebi gerçekçi ve adil mi?

Öncelikle yasalarda şikayet edilen şeyin yasalarda erkeklere tanınmış bir avantaj olmadığı; özel sektörde erkeklerin daha yüksek maaş aldıkları yönünde bir iddiaya dayandığını hatırlatmak isterim.

Burada soru şu: bir işveren aldığı verim, beklenti ve riskler bakımından eşit gördüğü 2 çalışandan erkek olana neden erkek olduğu için daha fazla para vermeye razı olsun? kadın emeği daha ucuz ise kadınları daha ucuz çalıştırmak mümkünse pahalı erkek emeğini neden kullansın?

Markette 2 peynirin fiyatları farklı ama kaliteleri aynı ise zaman içinde ucuz olan tercih edilir ve pahalı olan indirim yapıp aynı fiyata düşmek zorunda kalır emek de bundan farklı değilken yüksek maaş aldığını iddia ettikleri erkeklerin hiçbir yönden avantaj sunmadıkları halde daha yüksek maaş aldıklarını iddia etmek patronların kendi çıkarlarını korumadıklarını iddia etmek anlamına gelmez mi

Dahası kadın çalıştırmada erkeklerde olmayan riskler olduğu da açık.

Kadın evlenir eşinin durumu iyidir işi bırakır;

Kadın hamile kalır uzun süre işten uzak kalır; işvereni maliyet ve ikilemlerle başbaşa bırakır.

Kadın üstlerinden gelen sert eleştirilerde duygusal tepkiler verir.

Kadın çalışma saatleri konusunda erkekler kadar esnek hareket etmek istemez.

Kadın kültürel olarak ve yasalarda eve parasal olarak bakmaya mecbur sayılmadığı için, işe erkek kadar muhtaç hissetmez ve iş motivasyonu bakımından erkeklerden bir tık da olsa aşağıda kalır.

Eşit işe eşit ücret diyerek gösterilen tepki tüm bu unsurların dikkate alınmasına mı? Aynı ücreti verecek olduktan sonra parasal olarak tatmin edildiğinde tabiri caizse "eşek gibi" çalışmak zorunda hisseden erkekleri tercih etmesi bir işvereni cinsiyet ayrımcılığı suçlamasıyla başbaşa bırakmaya yeter mi?