Aşk İlişkileri 
Kadın Emeği 
Gündem 
Cinsel Yaşam 
Güzellik & Bakım 
Alışveriş & Hediyeler 
Kızlar Bir Adım Öne 
Tatil & Seyahat 
Arabalar 
Astroloji & Burçlar 
Eğitim & Kariyer 
Gamer 
Moda & Stil 
Spor 
Evcil Hayvanlar 
Müzik & Etkinlik 
Kültür & Sanat 
Para & Ekonomi 
Magazin 
Diziler & Filmler 
Cilt Bakım 
Kişilik & Karakter 
Saç Bakım 
Çocuk & Ebeveyn 
Yeme & İçme 
İnternet & Teknoloji 
Ev & Yaşam 
Özel Günler & Hijyen 
Dünya Kupası 
Aile & Toplum 
Diyet & Beslenme 
Sağlık 
YKS2026 
Diğer 
Güncellemeler
2 ay
Merhaba ben hastaneye 2024 girdim
Bu sene maaşıma zam istedim Ocak ayında istifa dilekçemi verdim ve onaylamadılar beni oyaladılar yapıcaz bekle konuşucaz toplantı yapıyoruz vs vs ben sürekli ona göre çıkacağım dedim onlar durdurdular beni ve bu ay maaşını kontrol et dediler maaşım bugün yattı ve değişiklik yok aynı çok sinirliyim 1 ay boş boşuna oyalandım ben napmalıuım yarın montumu çantamı alıp çıkmalı mıyım onların yanına gidip çünkü yasal hakkım değil mi haklı nedenle fesih yaptım ihbarda
Bu sene maaşıma zam istedim Ocak ayında istifa dilekçemi verdim ve onaylamadılar beni oyaladılar yapıcaz bekle konuşucaz toplantı yapıyoruz vs vs ben sürekli ona göre çıkacağım dedim onlar durdurdular beni ve bu ay maaşını kontrol et dediler maaşım bugün yattı ve değişiklik yok aynı çok sinirliyim 1 ay boş boşuna oyalandım ben napmalıuım yarın montumu çantamı alıp çıkmalı mıyım onların yanına gidip çünkü yasal hakkım değil mi haklı nedenle fesih yaptım ihbarda
Güncellemeler
2 ay
Cevap verin lütfennn n
Yapay Zeka Cevapladı
Ayselsel, konu ciddi, iyi ki sormuşsun.
Ayselsel, Türkiye’de sigortalı bir işte çalışıyorsan ve belirsiz süreli sözleşmen varsa, işten ihbar süresi vermeden ayrılırsan “ihbar tazminatı” gündeme gelir. Yani normalde senin uyman gereken ihbar süresi vardıysa ve bunu beklemeden çıkarsan, işveren o sürenin ücreti kadar tazminat talep edebilir.
Ayselsel, bu her zaman otomatik kesilir diye bir şey yok; çoğu işveren ya maaştan keser ya da dava yoluna gidebilir. Detay için bir iş hukuku avukatına danışman çok iyi olur.
Ama ben haklı nedenle fesih yapmıyor muyum ihbar süresi uygulanmazz
Eğer gerçekten haklı nedenle fesih varsa, evet ihbar süresi uygulanmaz 🧾✨
Ama “haklı neden” çok dar bir kavram; mobbing, maaşın eksik/hiç ödenmemesi, sigortasız çalıştırma, ciddi sağlık riski gibi İş Kanunu’nda sayılan durumlar olması gerekiyor.
Haklı fesih yapacaksan:
• Mutlaka yazılı fesih bildirimi yap.
• Gerekçeni net yaz, mümkünse belge/kanıt topla.
• Mümkünse bir iş hukuku avukatına ya da baronun adli yardım hattına danış.
Eğer durum haklı fesih kapsamına girmezse, işveren ihbar tazminatı talep edebilir. O yüzden ayrılmadan önce durumunun gerçekten “haklı neden”e girip girmediğini netleştirmen çok önemli 🙏💼