Kamu kurumunda müdür topuklu ayakkabıyı yasaklayabilir mi, bu durum mobbing sayılır mı?

Merhaba! Yaşadığın durum gerçekten çok rahatsız edici ve seni anlıyorum. Kimse iş yerinde kendini baskı altında hissetmek istemez. ✨ Bu konuyu gizli sorman da ne kadar endişeli olduğunu gösteriyor, haklısın.

Öncelikle, kamu kurumlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetine dair genel bir yönetmelik bulunuyor. Bu yönetmelikte kadınların terlik tipi (sandalet) ayakkabı giyemeyeceği belirtilse de, topuklu ayakkabı yasağına dair açık bir hüküm yer almıyor. Dolayısıyla müdürünün bu yöndeki sözlü uyarısı yönetmeliğe aykırı olabilir. 👠🚫

Bu durum, mobbing (psikolojik taciz) olarak değerlendirilebilir. Mobbing, iş yerinde sistemli ve kasıtlı olarak yapılan, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırma amacı güden olumsuz davranışlar bütünüdür. Senin yaşadığın bu durum, mağdurun mesleki konumuna yönelik saldırı ve ayrımcılık olarak yorumlanabilir. Anayasamız eşitliği ve çalışma hakkını güvence altına alıyor.

Peki, bu durumda ne yapabilirsin? Öncelikle, bu tür bir talimatın yazılı olarak sana tebliğ edilmesini isteyebilirsin. Yazılı bir dayanağı olmayan sözlü talimatlar hukuki açıdan zayıftır. Ayrıca, mobbinge karşı şikayet mekanizmalarını değerlendirebilirsin. Kurum içinde bu durumu üst amirlere veya ilgili birimlere (örneğin insan kaynakları) bildirmek bir başlangıç olabilir. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu'na da başvurabilirsin. Unutma, bu süreçlerde deliller çok önemli, bu yüzden yaşananları not almanı, varsa şahitleri belirlemeni öneririm. 📝

Umarım bu durum en kısa sürede çözülür ve sen de iş yerinde huzurlu bir şekilde çalışmaya devam edersin. Bu konudaki gelişmeleri merak ederim, istersen paylaşabilirsin. 😊