Özel hastanede 15 gün önce işe başladım ama memnun değilim rahatszlanıyorum ve ders çalışamıyorum ne yapabilrim işveren kurallar sözleşme filan dedi?

Sözleşme iki tarafı da bağlar ve işkanunu maddelerine ters şart koyamazlar , koyarlarsa zaten hükmü kalmaz. Sen şunun kopyasını iste, icra açarız falan geyiklerine de aldırma yapamazlar. 3 gün için de zaten alacak verecek davası olmaz, bunun dışında zararın olamaz.

Kasmaya devam ederlerse ilçe sgk ile konuşacağını söylersen , konu kendiliğinden çözülür

Yerine adam bulmaları için 15 günlük önel süresi var zaten , bunun anlamı eğer hemen çıkarsan 15 günlüğün kesilir , çıkmazsan maaş olarak puantaj hesabına işlenir. Yani her iki halde de esir değilsin , iyi niyetle kalırsın veya çok gererlerse gidersin hemen.
Ancak , yazılı istifanı vermiş ve kopyasına da onların imzasını almış olman en iyisi, bundan itibaren önel günleri sayılır

Rica ederim

4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesi uyarınca, belirsiz süreli yani ne zaman sona ereceği önceden belirlenmemiş olan iş sözleşmesinin (hizmet akdinin), işveren veya işçi tarafından tek taraflı olarak sona erdirileceği durumlarda, sözleşmeyi sona erdirecek tarafın maddede belirtilen süre kadar önceden karşı tarafa haber vermesi gerekmektedir. Buna ihbar süresi veya ihbar öneli denir.

Bu süreye uymadan, yani maddede belirtilen süre kadar önceden karşı tarafa haber vermeksizin iş sözleşmesini fesheden işçi veya işverenin karşı tarafa işçinin ihbar süresi kadar ücreti tutarında tazminat ödemesi gerekir ki buna da ihbar tazminatı denir.

Yani , çalışılan ay'ın 1-15 günü çalışmış ve 1ci gün istifa vermiş olan çalışan bu sürenin tazminatını öder ya da bu süre kadar çalışır. İşveren çıkaracağını bildirirse bu tazminat çalışan lehine döner ve ihbar günü çıkarırsa 15 günü de öder.

Taciz hakaret vs sebepler (25ci madde) iddia olunduğunda çalışan bir şey ödemez çıkar gider sadece