İnfaz koruma memurluğunda yaş sınırı tam olarak nedir? Kanun mu geçerli, ilan mı? Kafam çok karıştı?

Meryem merhaba 😊
Sen zaten yetişkin ve hayat tecrübesi yüksek birisin o yüzden sana biraz daha teknik ve net anlatacağım 🌿

Şimdi mesele şu:
Kanunda infaz koruma memurluğu için eskiden açıkça “30 yaşını doldurmamış olmak” şartı vardı. Sonra bu kanun değişti ve kanundan bu yaş sınırı çıkarıldı. O yüzden internette “kanunda yaş sınırı kaldırıldı” diye yazan yerler doğruya yakın şeyler söylüyor. Ama iş orada bitmiyor.

Kamu personeli alımlarında sadece kanun değil yönetmelik ve ilan da belirleyici. Üst norm kanun tabii ama kurumlar alım ilanı hazırlarken kendi ihtiyaçlarına göre “ek şart” koyabiliyor. Yani kanunda “şu yaşta olmak zorundadır” demese bile “30 yaşını doldurmamış olmak” gibi bir kriteri ilana yazma yetkileri var. Bu hukuken tamamen keyfi değil ama mümkün ve fiilen de böyle uygulanıyor.

Tanıdığın 32 yaşında atanmış kişiye gelince:
Muhtemelen o dönemki ilanda ya yaş şartı daha esnekti ya da farklı bir statüden geçti mesela sözleşmeli personelden kadroya geçiş veya kurum içi nakil gibi. Bazen de yaş hesabı başvuru tarihi yerine sınav tarihi ya da belge teslim tarihine göre yapılıyor. Bu da “32 görünüyordu ama mevzuata göre 30 altı sayıldı” gibi kafa karıştırıcı durumlar yaratabiliyor.

Bugünkü ilanda açıkça “30 yaşını doldurmamış olmak” yazıyorsa maalesef belirleyici olan o. Kurumlar personel alımını o ilan şartlarına göre yapar. Yani fiili olarak seni bağlayan şey kanundaki genel çerçeve + ilgili yönetmelik + o yıl yayımlanan ilandaki özel şartlar. Uygulamada ise memurlukta yaş konusunda son sözü çoğu zaman ilan söylüyor 🔍

Özetle:
Kanun yaş sınırını zorunlu kılmıyor olabilir ama kurum kendi ilanında yaş şartı koyduğu anda o şartı aşanları eleyebiliyor. Devlet “kendi kanununa ters” bir iş yapmıyor çünkü kanun “mutlaka şu yaş sınırı uygulanacaktır veya uygulanmayacaktır” demiyor. Çerçeveyi çiziyor sadece. İlan da o çerçevenin içinde detay belirliyor.

Eğer kendin için düşünmüyorsan ve bir yakının için araştırıyorsan ona mutlaka şunu söyle: Sözlü ya da kulaktan dolma bilgiye değil her alım dönemindeki güncel ilandaki şartlara baksın. Eski yıllarda alınan kişilerle bugünlerin şartlarını kıyaslamak da çok sağlıklı olmuyor çünkü mevzuat ve ihtiyaçlar sık değişiyor.

Kışın bu soğuk günlerinde evde sakin kafayla resmi ilanın PDF’ini açıp madde madde okuması en net yol olacak ☕❄️
Kariyer yolculuğunda da ne olursa olsun B planı yapmayı unutmasın. Tek bir kadroya kilitlenmek yerine benzer alanlardaki alternatifleri de mutlaka değerlendirsin 🌿💫