İşyerinde dedikodu ile nasıl başa çıkılır? Kadın personelin namusu ve aklakına varana kadar konuşulması ile mücadele etme yolları?

Hanımefendi itibar dediğiniz şeyi önce kendiniz korumanız gerekiyor. Konuya geniş çerçeveli bir iffet dairesinden bakıp bazı sitemlerde bulunmuşsunuz aşagıda bir yorumda. Bu hatalı bir yaklaşım çünkü eğer sizin ifade ettiğiniz şekliyle değerlendirilecek olursa bu konu; iffetsizlik yaşanılan şeylerin başkalarınca bilinmesi ve duyulması değildir. İffetsizlik o şeyi gerek medeni gerek dini hukukla bağlı olmadan yaşıyor olmaktır. Ben sizi iffetsizlikle itham falan etmiyorum yanlış anlaşılmasın. Sadece sizin konuyu ele alma şekliniz bu sakıncalı sonucu doğurabilir diyorum.

Yaşadığınız ilişkinin yanlış kişi ile yaşanması dışında ikinci bir tarafı ilgilendirecek herhangi bir husus yok ortada. Mahremiyetinizi sağda solda dillendirebilecek kadar düşmüş bir deyyusla birlikte olmuş olmanın içinizde yarattığı ağırlık sanıyorum yeterince ağır bir bedeldir ve bunun dışında herhangi birinin sizi herhangi bir şekilde sınamak ya da bedel ödetmek gibi bi hakkı yoktur. İş yerlerinin doğal atmosferlerinde bu tür şeyler milyon kere yasanip milyon kere olumsuz neticeler doğurduğu için kurum içi ilişkiler çoğu yerde bu yüzden tasvip edilmiyor. Bu da size bi ders olmuş olsun. Her zaman böyle şeyler konuşulacaktır da. Erkek ağırlıklı bi iş yeri olduğunu da söylemişsiniz. Siz yapsanız da yapmasınız da emin olun arkanızdan her zaman böyle şeyler konuşulacaktır. Hatta bırakın yasadiginjz bir ilişkiyi, herhangi bi Hun giydiğiniz kıyafet bile köşelerde fiskos halinde konusulacaktir. Aynı şeyi kadınlar da yapmıyor değil bu arada. Bu yüzden şikayetle hiç bir şey elde edemezsiniz. He denip geçilecektir en fazla. Sizin yapabileceğiniz tek şey bu meseleden gerekli dersleri çıkararak bundan sonrası için daha dikkatli olmak. Ayrıca hukuki olarak da sadece mahremiyet ihlali şikayetinde bulunabilirsiniz fakat burada yazılı veya görsel bir yayin yoksa karşıdaki kişi ifade vermeye bile gitmeden şikayet izlemden kaldırılır

Bence hayatın feleğinden geçmiş denecek türde neyin ne olduğunu, kime nasıl muamele edilmesi gerektiğini bilebilecek olgunluk ve yaşanmışlığa sahipsiniz. Benim sizin ifade ettiğiniz probleminize bi muhalefetim bulunmuyor. Sadece kendi çizdiğiniz iffet değerlendirmesinin hatalı olduğunu ve size de iç görünüzde yara verebileceğini izah etmeye çalıştım.

Dediğim gibi özellikle belirli cinsiyet ağırlıklı iş yerlerinden azınlıkta kalan karşı cins için ahlak sınırlarını aşan yaklaşımlar ve değerlendirmeler olabiliyor. Benim de çalıştığım bi iş yerinde kadın ağırlıklı bi departmandaki ablalar bizlerin penis boyundan tutun cinsel performansımız hakkındaki tahminleriyle kendi aralarında bi oyun bile geliştirmişlerdi. Böyle bir duruma ne yapılabilir ki?

Cazgırlık dediğiniz şey bence bu aşamada size zarar verir. Gerçekleşmesini umduğunuz sonucun tam tersi bir sonuç doğurması oldukça kuvvetli bir risk. Çünkü eğer çoğunluk arasında dönen bir goygoy haline gelmiş bu konuda siz muhtemelen bir şekilde sindirileceksiniz ve bahsettiğiniz mesele üzerinizde bir etiket olarak kalacak. Bence cazgırlık diye tabir ettiğiniz tutumdan ziyade bireylerle kuracağınız kişisel temaslarda bu konuda duyduğunuz rahatsızlığı dile getirerek insanların yüzleşme halinde duyacakları utancı kendilerine yaşatmak en doğrusu olacaktır. Çünkü insanlar bireysel olarak baska kollektif olarak ise bambaşka davranışlar göstermek eğilimine sahiptirler. Onları bulundukları topluluktan teker teker ayırıp tenhada avlamak size tam olarak istediğiniz sonucu verecektir.

İlaveten sizinle ilgili kirli düşünceleri olan şahıslardan da bahsetmişsiniz. Eğer aynı iş yerinden biriyle bir şeyler yaşadığınız bilinmişse insanlar aynı sansa kendilerinin de sahip olabileceği zannıyla hadlerini aşacak eylemlerde bulunabilirler. Buna da durusunuzu bozmadan mukabele etmek kendinize yapabileceğiniz en büyük iyilik olur. Zira işleri tamamen kontrolden çıkaracak bir kavga ve gerilim halinde doğabilecek sonuçları iyi hesap etmek gerekir