Kalabalık bir işyerinde çalışanları başarılarına göre sıralamak ne kadar doğru?

Şunlardan kurtulduğuma o kadqr memnunum ki. 5 yıl hatta 6 yıla giricem sanırım.. Eskiden çok önemli sanıp nasıl saatlerce çalışırdım takım elbise hergün tras.. Toplantılar veriler analizler 3 ayda bir performans degerlendirmeleri.. Renk verirlerdi bize mavi alırsan süper. Yeşil ıyi sari sallantıdasin kırmızı işler yaş :)).. 4 çeyrekte 2 kırmızı alırsan vay haline vs vs.. Ne saçmaymış bir kac insanın sqn bakış açısindasin... Şimdi terlikle gidiyorum işe. Çarşamba toplantı var dediler gelmiycem ben dedim.. Müdürü 1 ay görmediğim oluyor. İşi tamamlandığim sürece ne yaptın diyen yok.. İyi ekiple işi 3 te bitirip takılıyoruz gittiğimiz yerde ya da sabahtan sallanıyoruz aksqm 18 de bitiyoruz her şey bize ait.. Mis gibi.. Geçen ay 20 gün çalıştım.. Bu hafta yarın çalışacağım sonra boşum. Cumartesiye kadar :))

Büyük şirketlerde maalesef bazen ölçüm iyi yapılamıyor