Çağrı merkezlerinde performansın çağrı planlamasına göre değerlendirilmesi yanlış değil mi?

Sebebi de şu; çağrıları puanlayan ekip kalite ve eğitimden sorumludur ve çağrılara verilen bu puanlar bir geri bildirim niteliği taşır. Yani çağrıyı alan kişi çağrı puanını olumsuz etkileyen konuyu bu puan gelmeden önce bilemez. İşe giriş eğitimlerinde bu konunun çok üzerinde durulmaz ve takım liderleri de yapılan bu hataya denk gelip kişiyi uyaramayabilir veya iş yoğunluğundan dolayı zaman ayıramayabilir.

Bana kalırsa çağrı merkezlerinde kişinin çağrı puanından ziyade iş akışını sekteye ugratmayacak şekilde planlı ve dakik çalışması, işe sağladığı katkı (satış oranı vb.) değerlendirilmeli. Geri bildirim niteliği taşıyan bir veri genel performans puanını etkilmemeli yani.

Siz ne düşünüyorsunuz?

Aranızda çağrı merkezi çalışanı var mı?

Çağrı merkezlerinde performansın çağrı planlamasına göre değerlendirilmesi yanlış değil mi?
Cevapla