Sebebi de şu; çağrıları puanlayan ekip kalite ve eğitimden sorumludur ve çağrılara verilen bu puanlar bir geri bildirim niteliği taşır. Yani çağrıyı alan kişi çağrı puanını olumsuz etkileyen konuyu bu puan gelmeden önce bilemez. İşe giriş eğitimlerinde bu konunun çok üzerinde durulmaz ve takım liderleri de yapılan bu hataya denk gelip kişiyi uyaramayabilir veya iş yoğunluğundan dolayı zaman ayıramayabilir.
Bana kalırsa çağrı merkezlerinde kişinin çağrı puanından ziyade iş akışını sekteye ugratmayacak şekilde planlı ve dakik çalışması, işe sağladığı katkı (satış oranı vb.) değerlendirilmeli. Geri bildirim niteliği taşıyan bir veri genel performans puanını etkilmemeli yani.
Siz ne düşünüyorsunuz?
Aranızda çağrı merkezi çalışanı var mı?
Aşk İlişkileri
YKS2026
Gündem
Dünya Kupası
Güzellik & Bakım
Alışveriş & Hediyeler
Kızlar Bir Adım Öne
Tatil & Seyahat
Arabalar
Astroloji & Burçlar
Eğitim & Kariyer
Gamer
Moda & Stil
Spor
Evcil Hayvanlar
Müzik & Etkinlik
Kültür & Sanat
Para & Ekonomi
Magazin
Diziler & Filmler
Cilt Bakım
Kişilik & Karakter
Saç Bakım
Çocuk & Ebeveyn
Yeme & İçme
Cinsel Yaşam
İnternet & Teknoloji
Ev & Yaşam
Kadın Emeği
Özel Günler & Hijyen
Aile & Toplum
Diyet & Beslenme
Sağlık
Diğer