İşe başlıyorum, nasıl güzel bir izlenim bırakabilirim?

Şu ana kadarki tecrübelerime istinaden verebileceğim bazı tavsiyeler:

- yöneticilerinin beklentilerini iyi anla. başarılı olmak için ne yapman gerekecek bilmen lazım, beklentilerini tam anlamadığında soru sorup darlamaktan hiç çekinme. ekip arkadaşların yerine direkt yöneticine sor bence çünkü bazen iletişimde kopukluklar yaşanabiliyor.

- yöneticilerini yaşlı ve ulaşılmaz insanlar gibi görme. özellikle aranızda on yıldan az yaş farkı varsa daha samimi yaklaşabilirsin, anlamadığın her şeyi öğrenene kadar sor. insanlar güzel ve yaratıcı sorular sorulmasından ve fikirlerinin dikkate alınmasından çok memnun olur. etrafında sürekli birileri olan yöneticiler olmayanlara göre daha iyidir.

- işyerinde hiçbir şeyi kişisel algılama. bazen stres insana istemediği şeyler yaptırabiliyor. seninle ilgisi olmayan konular bile seni etkileyecek olursa işin zor. alınganlık etme. hiç profesyonel bir tutum değil. insanlar senin ne hissettiğinle genelde ilgilenmez. bu tür durumlar için senden özür dilenmesi için bir beklentiye girme.

- insanlara karşı samimi ol ancak samimiyetin sınırını iyi ayarla. özel konularını çok güvenmediğin insanlara anlatma. ilk iki üç ay bence kimseye çok güvenme. özel hayat, aile ve sağlık sorunlarını iş arkadaşlarınla paylaşmamak bence en mantıklısı.

- sınırlarını iyi ve net şekilde çiz. kendini ezdirme. biri sana sesini yükseltirse veya sinirliyse o kişiyle konuşma, sakinleştiğinde tekrar konuşabileceğinizi söyle. böyle şeyler yaşamaya başladıktan sonra sınırlarını iyi çizmezsen ileride işin zorlaşır. (umarım yaşamazsın, her ihtimale karşı yazıyorum.) başkalarının işini yapma, insiyatif al ama gereksiz sorumluluk alma. aldığın sorumluluk seni ileri taşıyor mu iyi düşün.

-işe girdim, artık rahatım diye düşünme. eğitimler alarak kendini geliştirmeye devam et. kendini geliştirmeyen diğer insanlara göre öne geçersin. bu işi daha iyi yapmak için gereken özellikler, bilgiler neler iyi düşün ve gözlemle. yöneticilerine sorabilirsin.

- düzenli feedback iste. olumsuz yorumlar alırsan yine kişisel algılama. çok fazla kafana takma, feedback veren kişinin senin iyi özelliklerini gözlemleme fırsatı olmamış olabilir. bir de düzenli feedback istersen ister istemez yöneticilerin senin neler yaptığını fark etmeye başlayacaktır. aynı işi yapan diğer arkadaşlarına oranlar senin yaptıkların daha görünür olacaktır. işini çok kötü yapsan bile akılda kalırsın ve nasıl daha iyi yapacağını sana sürekli anlatırlar.

- sıkı çalış, hem kendine bir şeyler kat hem de firmaya. bu yaşlarda işin ve ünvanın direkt seni tanımlıyor gibi hissedebilirsin ama inan bana tanımlamıyor. kendine vakit ayır. hiçbir iş, sağlığından ve ailene-kendine ayıracağın vakitten daha değerli değil.

kendi ayakları üzerinde durma kısmı başarının düşmanı bence. yardım almadığı halde başarılı olan kimse görmedim. yardım istemekten çekinirsen işlerin yetişmez ve yalnız hissedersin. iş dünyasında her şey ekip çalışmasıdır. ayaklarımın üzerinde durabilen bir görünüm sergileyeceğim diye başka fikirleri ve başka bakış açılarını kaçırmaman gerektiği görüşündeyim.

şimdilik aklıma bunlar geldi. bunlar benim tecrübelerimi yansıtıyor. umarım faydası olur. yeni işinde başarılar dilerim :)

Özgüvenli ol işinden önce kendine saygın olsun ve sorumlu olduğun her işi layıkıyla yap.

Personel dedikodularına asla dahil olma.

Herkesle mesafeli ol ve yalnızca işine odaklan.

Güleryüzlü ve ast üst ilişkilerine uygun davran.

Pratik, dürüst ve özverili ol. Hepsi bu🌼