İşten çıkmadan 15 gün önce haber vermek mi gerekiyor?

haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır. İşçi bu bildirimi yapmaksızın derhal işten ayrılırsa veya bu sürelere uygun biçimde bildirim yapmazsa, söz konusu sürelere göre hesaplanacak ücret tutarında tazminatı işverene ödemekle yükümlü olacaktır. İşçinin ödeyeceği bu ücret bildirim öneline uyulmamasından kaynaklı ihbar tazminatı olup, tersi durumda da, yani işverenin işçiyi bildirim süresine uymaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın derhal işten çıkarması halinde, işveren işçiye bildirim süresine ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.

İşveren de işçi de ihbar süresi boyunca çalışabilir. İşyerin seni çalıştırmak istemezse ihbar sürenin parası öder ve hemen çıkarır. İşci ihbar süresini çalışmak istemezse ve alacağı varsa alacağından ihbar süresine denk gelen miktarı alacağından düşmesini isteyerek hemen işten ayrılır. İhbar süresi çalışma süresi ile alakalıdır