İşten ayrılmak istiyorum öncesinde mi söylemeliyim maaşımı aldığım gün mü?

İhbar tazminatı talep edebilirler hakları var

Hanımefendi gireli daha 2 hafta falan olmuş Yani daha deneme süresini bitirmemiş 2 ay deneme süresi var.
Herhangi bir ihbar süresi de mevcut değildir yani ihbar tazminatı diye de bir şey yok şu anlık

4857 sayılı kanuna göre 6 ayını dolduran çalışan için 2 haftalık bir ihbar süresi ister.

Yani sorun yok istifayı verip çıkıp gidebilir

Hanımefendi sorun şu anlık bir sorun yok yani yukarıdaki beyefendi yanlış beyanda bulunuyor.

Hanımefendi şu anda herhangi bir sıkıntı yok yukarıdaki beyefendi biraz yanlış yönlendirme yaptı.
Şimdi sizin sigortanız yapıldı sözleşmeniz 2 aylık deneme sürenizin bitiminde yapılmak zorunda kanunen.
Şimdi imzayı atıp çıkıp gidebilirsiniz 2 aylık deneme süresinden sonra size iş yeri sözleşme yapmak zorunda.

Siz 2 ay daha çalışın Daha sonrasında istifanızı verin maaşınızı alıp gidin.

İhbar tazminatı dediği ihbar süresine uymayan tarafların ödediği bir paradır.

4857 sayılı kanuna göre bir iş yerinde ;

2 ay geçtikten sonra 6. Aya kadar 2 hafta

6 ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta

Bir buçuk yıl ile 3 yıl arasında çalışan 6 hafta

3 yıl ve daha fazla sürmüş olan çalışan 8 hafta önceden iş yerine bunu belirtmek zorundadır aynı şekilde iş yeri de çıkaracak olduğunda bunu çalışana söylemek zorundadır.

Bu ihbar sürelerine uymayan çalışan tazminat öder eğer ihbar süresine iş yeri uymazsa iş yerin tazminat öder ihbar tazminatı.

Mesela iş yeri sana dedi ki senin 4 haftalık ihbar süren var ama ben seninle muhattap olmak istemiyorum git iş yeri sana 4 haftalık maaşını vermek zorunda.

Normal maaşını verecek 1 aylık Daha sonrasında ihbar süren de verecek yani toplamda 2 aylık maaş almış gibi olacaksın öyle düşün..

Ya burada uzun anlattım ama yani sen de sıkıntı yok anlatabiliyor muyum daha iki haftalık kişisin 2 aya kadar sorun yok sende

Sorun yok işte yani kanunen zaten 2 aya kadar çalışan bir kişinin kanunen sorumluluğu yok yani ihbar süren yok ihbar tazminatı ödemek zorunda kalmazsın Bak aşağıda yazdığım süreleri.

Kaç gün önceden belirtmek istediğini çalışma sürelerini falan yazdım sana

Nasıl yap onu biliyor musun maaşını almadan bir gün önce yap istersen çünkü belki maaşını aldıktan sonra bir gün falan çalışman gerekir yani çalış derlerse O bir günlük maaşına tam olarak Bir ay beklemen gerekecek

Bak hatta nasıl biliyor musun Şimdi ayın 30'una kadar bunlar senin maaşını yatırırlar yani hesap kesimi yaparlar ayın 30'undan sonra sana yatarlar mesela ayın 15'inde maaşını alıyorsan ayın 11'i gibi falan söylersin

Aynen öyle

Bu senin kendi kararın o bunu sorgulayamaz. Açıklama yapmak zorunda değilsin.

Günlük olarak hesapla bişi deme , duruma göre bakarsın. Maaşını verir belki yemek kartı aklına gelmez.

boş ver ses etme

İmza atmanıza gerek yok
İs kanunu
4857
Bunu okuyun derim