İşe alımları kim yapıyor?

İlgili departman yöneticileri iş ihtiyacı için personel talep eder. İş başvurusunda departman yöneticileri ile görüşürsün, sonra İK'ye gerekli evrakları verirsin ve işbaşı yaparsın.

Başvurulan işin niteliğine göre değişir. Kritik pozisyonlarda ik görüşmeleri yürütse de , yöneticiler son kararı verir.

Daha alt pozisyonlar için aranan nitelikleri yöneticiler belirler, işe alımları insan kaynakları yapar.

Genelde insan kaynakları diye biliyorum, çünkü yöneticilerin o tür şeylerle ugrasacaklarini pek sanmıyorum.

Kararı yönetici verir. İk evrak başvuru vs onları yapar. Sonra mülakata çağırır. Genelde senin çalışacağın departmandan da birileri olur mülakatta

İnsan kaynakları ise alinabilecek kişileri seçer insan kaynakları müdürü de ise alır.

İnsan kaynakları kişisel özellikler ve genel kurallar anlamında seçim yapar. Ama teknik tecrübeyi ilgili birim yöneticileri değerlendirerek son kararı verir

insan kaynakları değerlendirmeye alır en uygun adaylar patrona sunulur karar her daim patronundur, büyük şirketler hariç.

insan kaynakları senin belgelerini bilgilerini toplar yöneticiye verir , torpilin yoksa o bilgi ve belgeler senin işe girmeni sağlar

Şirket kriterlerini belirleyen yöneticilerdir. O kriterlere göre birini bulan insan kaynakları sende alımı kim yapmış oluyor?

Bölüm müdürü veya fabrika müdürü yapar. Mülakata İK'cı girecekse o mülakata gitmene gerek yok. İK'cılar saçma sapan kararlar veriyor. Bölüm müdürü veya daha üst düzey biri görüşecekse git.

Sıradan işçiyse insan kaynakları yapar yönetim çalışıp çalısmayacağına karar verir ama sef gibi mühendiş gibi kişileri birzat yönetim bakar ve onlar işe alır mülakat yaparlar

5 yıl sonra kendinizi nerede görüyorsunuz diyen dingiller varya işte onlar İK

Kurumsal olan yerlerde İK yapar.