İş yerim tarafından ücretsiz izine ayrıldım, hakkımı nasıl ararım?

Question

1 sene 8 aydır bir firmada çalışmaktayım artık iki tarafta birbirini istemiyor fakat işten çıkarmıyorlar tazminat vermek istemiyorlar ve ücretsiz izne çıkardılar ve bu süreç sürekli uzayacak hazirana kadar diyorlar ve yerime yeni bir personel almışlar sadece bana özgü bir ücretsiz izin söz konusu

işe ilk başladığım sıralar 4 ay felan sonra girdi çıktı yapmışlar.

sizin başınıza gelse ne yapardınız ne yapmam gerekiyor?

Av. Talha Yasir Çağatay · Accepted Answer

Merhabalar,

İşçinin fiili bir ücretsiz izin uygulamasında, bu uygulamaya katlanma zorunluluğu yoktur.

Bununla birlikte, işverenin tek yanlı ücretsiz izin uygulaması işçi bakımından haklı nedenle fesih sebebidir. Fakat içinin iş sözleşmesini bu şekilde feshetmesi halinde, mevcut uygulama koşulları düşünüldüğünde, işçi, iş sözleşmesini her ne kadar haklı nedenle feshetse de, ihbar tazminatına hak kazanamayacağı gibi iş güvencesinden yararlanma imkanı da olmayacaktır. Aynı şekilde içinin rızası ile başlayan bir ücretsiz izin uygulaması sonrasında işçinin rızasını aşar şekilde işveren ücretsiz izin uygulamasına devam etmek isterse, kanaatimizce bu sonuç artık her ne kadar işverenin eylemli feshi olarak kabul edilmesi gerekse de, içinin de iş sözleşmesini haklı nedenle derhal feshetme imkanının olduğunu da belirtmek gereklidir. (İş K. md 24/2).

İşçinin her ne kadar iş sözleşmesini haklı nedenle feshetme imkanı var ise de, işçinin bu sonucu tercih etmemesi ve iş görme ediminin ifasına hazır olması halinde işveren bakımından işverenin temerrüdü hali oluşacaktır ve içi TBK m. 408 uyarınca ücretini talep edebilmelidir.

Kıdem tazminatına hak kazanabilmenin ön koşulu aynı işverenin işyeri ya da işyerlerinde en az 1 yıllık çalışmadır. Yasa gereği, “İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler göz önüne alınarak hesaplanır.”

SGK’den girdi çıktı yaparak, işçinin 1 yıllık süreyi doldurmasını engellediklerini sanan işverenler fena yanılıyorlar. Kâğıt üzerinde yapılan girdi-çıktı iş sözleşmesini sona erdirmediği gibi zaten yukarıdaki kural gereği girdi-çıktı ile bölünen sürelerin birleştirilmesi gerekiyor.

Sonuç olarak bu girdi-çıktılar işçinin kıdem tazminatına hak kazanmasına engel teşkil etmez. Konuyla ilgili sayısız Yargıtay kararı var. İşçi toplamda 1 yılını doldurmuşsa ve iş sözleşmesi kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sona ermişse, toplam hizmet süresi üzerinden (yani işe ilk giriş tarihinden işten çıkış tarihine kadar geçen süre üzerinden) kıdem tazminatını alabilir.

beylerbyanlr · Answer

İş yerinden şahitlik yapacak birini bulursan dava açarsın

Gizli Üye · Answer

1 Yılı dolduran işçilerde Kıdem Tazminatı Son aldığı maaş üzerinden hesaplanır. Hatta işverenler 26 . maddeye göre işçiyi işten tazminatsız çıkarabilliyorlar. Yapacak bir şey yok,

нямαηαgєя34 · Answer

Pandemi ücretsiz izni diye bir olay çıkardılar. Maalesef mecbur ama tabi sizinde burada haklarınız var. Pandemi nedeniyle şirketin iş hacminin azalması gerek.

Gizli Üye · Answer

Beni de ücretsiz izne çıkardılar hemde 2 ay , ama ben zaten 4 aylık çalışandım. O yüzden umrumda değil.

kirazımm33 · Answer

Allah yardımcınız olsun valla çok zor

Blackh · Answer

Sen istemeden nasil ucretsiz izine ayriliyormussun

MedineHazalGüler · Answer

Abimdede oldu işten ayrıldı ve yeni bir iş buldu

İş yerim tarafından ücretsiz izine ayrıldım, hakkımı nasıl ararım?

İşçinin fiili bir ücretsiz izin uygulamasında, bu uygulamaya katlanma zorunluluğu yoktur.

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!