Ayrıldığım işyerinden 14 yıllık kullanmadığım izin param var alabilmek için arabulucuya ya mı avukata mı başvurmalıyım?

FenomenMaster Yaş: 37

Para & Ekonomi konusunda 2b cevap paylaştı.

Nereye başvurursan başvur kanks konu arabulucuya gidecek zaten. Arabulucu da bu şikayetlerde işçiyi ödenmesi gereken para turatında ise patrondan yana. Yani sana diyor ki aa evet senin 14yıllık birikmiş iznin var. Sende diyorsun ki 14 sene önce atıyorum 1000 tl idi iki haftalığım. o zaman bin tl ye sunu bunu alabiliyordum buna göre hesaplanacak di mi? O da diyor ki yooo ben devletin belirlemiş olduğu yasal ama yapay gerçeği hiç yansıtmayan efe tüfe oranlarını baz alıyorum onu da en tabandan. Yani işçiye haklısın diyor patrona da sana yazıktır sen en alt seviyeden ödeyecen merak etme diyor. Kısacası avukatın iyi ise avukata gideceksin. Ama tanımadığın bilmediğin trişka avukata gidersen bu durumu lehine çeviremez.

Soran

1 yıl
Hayır öyle değil Kanuna göre güncel son çalışan maaş üzerinden hesaplanır izin parası arabulucunun da alacağı ücret asgari ücretin belli bir yüzdesi kadar fiyat tarifesi var ve bildiğim kadarıyla çevremdeki bir çok bu tarz davada da mahkeme işçiden yana oluyor

Yorumla
psychoparadıse

1 yıl
Yo kkanks değil. Şu an arkadaşın davası var. Pandemiden hemen önce çıktı işten. 11 senelik çalışmışlığı var efe tüfe bilmem ne hesaplanınca 110 bin tl çıkarıyorlar. Fazla çalışma,3 senelik izin parası vesaire. Hak mı sence? O dönem sadece asgari tutardan alacağını alsa ihbar ile birlikte 30 bin tl idi. Asgari ücret bile o dönemden bu döneme 8 kat tan fazla artmış. Alım gücün 10 kattan fazla düşmüş. Üfe tefe yi geçtim sadece asgari ücret bazında artış verseler en az 240 bin vermeleri gerekir. Üfe tefe hesaplasalar 400 bin vermeleri gerekir en az. Bugün asgari ücretten işten çıkarılsan alcağın tutar minimum 200 bin sen düşün. Evet birebir örneğin değil fakat benim anlatmak istediğim şey zaten ödemelerde işveren yanındalar.

Yorumla
Soran

1 yıl
Bence bir daha araştırın işçinin iş akdi ne zaman sonlanmışa o dönemdeki güncel maaşı üzerinden hesaplanır her şey davalık olunmuşsada aradaki geçen zaman için tefe Tüfe gibi bir faiz oranı koyuluyor çalıştığı şirket bu davalara çok karışmışsa mahkeme direk işçiyi koruyup ödemeyi yapması kararı veriyor

Yorumla
psychoparadıse

1 yıl
Kanks ben kurumsal bir firmada bölge müdürlüğü yaptım 5 sene. Bu davalara en az 60 kere şahit olarak katıldım şirket adına. Kendimde 2 kere davalık olup alacağımı aldım. Hiç bir zaman almam gerekeni almadım. Şirket vermesi gerekeni vermedi...

Yorumla
Soran

1 yıl
Rakam üzerinde tabiki talep edileni belki alamayabilirsin her zaman ama sonuçta alacağın kalmaz bende onu söylüyorum bu konuda adalet işçiden yana

Yorumla
psychoparadıse

1 yıl
Kanks çok net yazıyorum. Adalet hak verme konusunda işçiden, ödenecek tutar konusunda iş verenden yana... Ancak çalıştığın yerde her şey resmi ise işte ona bir şey yapamazlar. Bugün ülkenin %50 sinin asgari ücretle çalışmadığını söylüyor ya hükümet. Ama resmi de böyle gösteriyorlar diyor. Direkt bakan diyor bu lafı. Ama konu işçi iş veren anlaşmazlığına gelince aa evet tamam şahidin var deyip resmi olarak çıkarabileceği en düşük rakamdan çıkarıyor sana alacağını. Burada da işvereni koruyor. Yaw soruna bakıyorum bu konuda bilgi sahibi olmak istiyorsun. Bilgi veriyorum itiraz edip hükümeti savunuyorsun. Anlam veremiyorum bazen. İyi tamam kanks kuruşu kuruşuna alacaksın alacağını rahat ol git arabulucuya. Böyle kestirip atmadığım için mi konu uzadı bu kadar?

Yorumla
Soran

1 yıl
Yok dostum sağolasın ben devleti ya da başka bir yeri savunmuyorum benim sorum başvuru önceliği nasıl oluyor diye fikir almaktı önce avukata mı yoksa arabulucuya mı gitmeliyim diye rakamı azmı verirler hepsini alırım değil sorum

Yorumla
psychoparadıse

1 yıl
Yazdım ama bir kez daha yazacağım kanks. Öyle ya da böyle dava açılacak zaten ekstra arabulucuyla uğraşman zaman kaybı olur. İşçi mahkemeleri konusunda deneyimli bir avukata git. Arabulucu işin içine mahkeme kararıyla dahil olsun. Böylesi daha kafi. Herhangi bir avukata gidersen seni yeterince koruyup kollaymaz. Bazı bürolar sadece iş mahkemeleri davalarına bakıyorlar mümkünse bu bürolara gidip oradan bir avukatla anlaşmanı tavsiye ediyorum. Umarım gönlünce olur da kendi tahmininden bile fazlasını alırsın knk. Hayırlı günler diliyorum.

@psychoparadise

Yorumla
Soran

1 yıl
Teşekkür ederim

Yorumla

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Cevap

psychoparadıse Takip Et
FenomenMaster Yaş: 37

1 yıl
Para & Ekonomi konusunda 2b cevap paylaştı.

Nereye başvurursan başvur kanks konu arabulucuya gidecek zaten. Arabulucu da bu şikayetlerde işçiyi ödenmesi gereken para turatında ise patrondan yana. Yani sana diyor ki aa evet senin 14yıllık birikmiş iznin var. Sende diyorsun ki 14 sene önce atıyorum 1000 tl idi iki haftalığım. o zaman bin tl ye sunu bunu alabiliyordum buna göre hesaplanacak di mi? O da diyor ki yooo ben devletin belirlemiş olduğu yasal ama yapay gerçeği hiç yansıtmayan efe tüfe oranlarını baz alıyorum onu da en tabandan. Yani işçiye haklısın diyor patrona da sana yazıktır sen en alt seviyeden ödeyecen merak etme diyor. Kısacası avukatın iyi ise avukata gideceksin. Ama tanımadığın bilmediğin trişka avukata gidersen bu durumu lehine çeviremez.

0

9 Yorumla
- Soran
  
  1 yıl
  Hayır öyle değil Kanuna göre güncel son çalışan maaş üzerinden hesaplanır izin parası arabulucunun da alacağı ücret asgari ücretin belli bir yüzdesi kadar fiyat tarifesi var ve bildiğim kadarıyla çevremdeki bir çok bu tarz davada da mahkeme işçiden yana oluyor
  
  Yorumla
- psychoparadıse
  
  1 yıl
  Yo kkanks değil. Şu an arkadaşın davası var. Pandemiden hemen önce çıktı işten. 11 senelik çalışmışlığı var efe tüfe bilmem ne hesaplanınca 110 bin tl çıkarıyorlar. Fazla çalışma,3 senelik izin parası vesaire. Hak mı sence? O dönem sadece asgari tutardan alacağını alsa ihbar ile birlikte 30 bin tl idi. Asgari ücret bile o dönemden bu döneme 8 kat tan fazla artmış. Alım gücün 10 kattan fazla düşmüş. Üfe tefe yi geçtim sadece asgari ücret bazında artış verseler en az 240 bin vermeleri gerekir. Üfe tefe hesaplasalar 400 bin vermeleri gerekir en az. Bugün asgari ücretten işten çıkarılsan alcağın tutar minimum 200 bin sen düşün. Evet birebir örneğin değil fakat benim anlatmak istediğim şey zaten ödemelerde işveren yanındalar.
  
  Yorumla
- Soran
  
  1 yıl
  Bence bir daha araştırın işçinin iş akdi ne zaman sonlanmışa o dönemdeki güncel maaşı üzerinden hesaplanır her şey davalık olunmuşsada aradaki geçen zaman için tefe Tüfe gibi bir faiz oranı koyuluyor çalıştığı şirket bu davalara çok karışmışsa mahkeme direk işçiyi koruyup ödemeyi yapması kararı veriyor
  
  Yorumla
- psychoparadıse
  
  1 yıl
  Kanks ben kurumsal bir firmada bölge müdürlüğü yaptım 5 sene. Bu davalara en az 60 kere şahit olarak katıldım şirket adına. Kendimde 2 kere davalık olup alacağımı aldım. Hiç bir zaman almam gerekeni almadım. Şirket vermesi gerekeni vermedi...
  
  Yorumla
- Soran
  
  1 yıl
  Rakam üzerinde tabiki talep edileni belki alamayabilirsin her zaman ama sonuçta alacağın kalmaz bende onu söylüyorum bu konuda adalet işçiden yana
  
  Yorumla
- psychoparadıse
  
  1 yıl
  Kanks çok net yazıyorum. Adalet hak verme konusunda işçiden, ödenecek tutar konusunda iş verenden yana... Ancak çalıştığın yerde her şey resmi ise işte ona bir şey yapamazlar. Bugün ülkenin %50 sinin asgari ücretle çalışmadığını söylüyor ya hükümet. Ama resmi de böyle gösteriyorlar diyor. Direkt bakan diyor bu lafı. Ama konu işçi iş veren anlaşmazlığına gelince aa evet tamam şahidin var deyip resmi olarak çıkarabileceği en düşük rakamdan çıkarıyor sana alacağını. Burada da işvereni koruyor. Yaw soruna bakıyorum bu konuda bilgi sahibi olmak istiyorsun. Bilgi veriyorum itiraz edip hükümeti savunuyorsun. Anlam veremiyorum bazen. İyi tamam kanks kuruşu kuruşuna alacaksın alacağını rahat ol git arabulucuya. Böyle kestirip atmadığım için mi konu uzadı bu kadar?
  
  Yorumla
- Soran
  
  1 yıl
  Yok dostum sağolasın ben devleti ya da başka bir yeri savunmuyorum benim sorum başvuru önceliği nasıl oluyor diye fikir almaktı önce avukata mı yoksa arabulucuya mı gitmeliyim diye rakamı azmı verirler hepsini alırım değil sorum
  
  Yorumla
- psychoparadıse
  
  1 yıl
  Yazdım ama bir kez daha yazacağım kanks. Öyle ya da böyle dava açılacak zaten ekstra arabulucuyla uğraşman zaman kaybı olur. İşçi mahkemeleri konusunda deneyimli bir avukata git. Arabulucu işin içine mahkeme kararıyla dahil olsun. Böylesi daha kafi. Herhangi bir avukata gidersen seni yeterince koruyup kollaymaz. Bazı bürolar sadece iş mahkemeleri davalarına bakıyorlar mümkünse bu bürolara gidip oradan bir avukatla anlaşmanı tavsiye ediyorum. Umarım gönlünce olur da kendi tahmininden bile fazlasını alırsın knk. Hayırlı günler diliyorum.
  
  @psychoparadise
  
  Yorumla
- Soran
  
  1 yıl
  Teşekkür ederim
  
  Yorumla

Kızlardan ilk cevabı sen paylaş ve
3 Xper puan fazladan kazan!

Ayrıldığım işyerinden 14 yıllık kullanmadığım izin param var alabilmek için arabulucuya ya mı avukata mı başvurmalıyım?

Kızlar & Erkekler Ne Diyor?

Bu paylaşımı beğenmene sevindik!