1 yıldan fazla sigortalı çalışan bir kişiyi işten çıkarınca tazminat ödenirmi

Patron kim gösterir şöyleki bir performans formu düzenler hemen performans düşüklüğünden kapı önüne koydum der iş kanununda vardır hava alırsın sen hep çalışandan yanamı sanıyorsun iş kanunlarını

nasıl yani?

ssk son çalıstıgın şirkete bakar. şirket değiştirdiysen son şirkette kaç sene çalışmıssın ona bakar.

patron aynı olsa bile farketmez.

9 aya göre hesaplanır.

yarım maaş tazminat alırsın.

tamam hizmt sektörü olsun yani 2 bir firmamı eğer taşronsa sana sözleşme yapmıştır işe girerken ve gnelde 1 ve ya 2 snelik olur bu sözlşme türleri...tam olarak ne iş yapıyorsun söylermisin...

seni işten çıkarırsa tazminatını alabilirsin sıkıntı değil...birde ihbar süren var şu şkildede alabilirsin iş vrene ben işten ayrılacağım dersin ve ihbar hakkını kullanırsın 6 haftadır ihbar hakkın 1 aylık zaman dilimi içinde hergün 1 saat iş arama hakkın var bunda sadece ihbar tazminatı alamazsın fakat iş veren içinde aynısı geçerli seni hoppala pat diye işten çıkartırsa çalışma sürenin % 50 si kadar ihbar hakkın doğar ve artı kıdem tazminatı alırsın.

işe iade davası sırasındaki çalışmanın davaya olumsuz bir etkisi olmaz.

başka bir işte çalışırsan karşı taraf o işe ihtiyacın olmadığını savunuyor ve kaybettiriyor davayı

zorla ya da baskı altında imzalattıklarını kanıtlicak şahidin varsa bişe çıkaramazlar ondan. ama sigorta girişleri değişiyor yani iş yeri sicil no böylece farklı 2 şirkette çalışmış sayılıyorsun bu yüzden de 6 ay önceki şirkete 9 ay için bu şirkete dava açman gerek

davayı kaybetmezsiniz. işe iade davasının mantığı zaten haksız yere işten çıkarılıp çıkarılmadığıdır. Haksız yere çıkarılan birisi için işe iade kararı verilir, çalışıyor olması bunu engellemez. sadece boşta kaldığı süre için alacağı tazminat azalır.

benim şuan davam var, hakime çalışabilir miyim dedim direk davanı çek daha mantıklı dedi. başka yerde çalışan adamı nasıl işe iade etmesini isteyeceksin? mantıksız olmuyor mu? işe iade istemi davasında işini tekrar istiyorsun, bilirkişi haklı mı haksız mı olduğuna bakıyor, dava süresi isterse 2 sene olsun o süre 4 brüt maaş olarak ödeniyor, yani 4 brüt maaş + işe iade alıyorsun. hakim ek olarak da işe alınmama durumuna karşılık 4 brütten az 8 brütten fazla olmamak şartıyla ek tazminatda öngörüyo

kesin olan şeyi söyleyeyim. Başka yerde çalışmak işe iadeyi engellemez. kişi o çalıştığı yerden ayrılıp eski işine iade olunmak isteyebilir. Bunun için de davanın kabulüne karar verilir.

hakim beni keklemiş o zaman desene

öyle demeyelim ama profesyonel bir yardım almış oldun şu anda :)

hakim direk kendi söyledi duruşmada başka işe girebilir miyim dedim o da bana direk davayı çek daha mantıklı dedi.

maas bordrolumusun?

maasını bankadan alıyormusun ve hesap ısmı maas hesabımı.

ıscı mahkemesıne gıt osurturlar. ya da bısey alamazsın.

aynı işverenin farklı şubelerindeki çalışmalar tek bir çalışma gibi görünür. yani 3 yıl bir şubede 3 yıl başka şubede çalışan işçi 6 yıllık kıdem alır

bu durumda aynı firma olduğunun ispatı işçiye düşer. ben ilk cevap verdiğimde sadece farklı şube demişti soruda. ama buna rağmen aynı kişinin farklı firmaları olduğu ispat edilebilirse dediklerim geçerlidir.

sigortan aynı şirketten deva ediyosa olur