İşyeri bir aylık maaşımı vermiyor, nasıl alabilirim?

İş Kanunu 34 maddesi uyarınca işverenler, işçi ücretlerini ödeme gününden itibaren 20 (yirmi) gün içinde zorlayıcı bir neden ( sel, yangın, deprem vs.) dışında ödemezse, işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez.

İşçinin ücreti, kanun hükümleri ve sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, işçi iş sözleşmesinin 4857 sayılı kanunun 24/2-e maddesi gereğince bildirimsiz feshederek tazminatını talep etme hakkına sahiptir.

Maaşları ödemeyen işveren, işçiye “sen neden çalışmıyorsun veya işi yavaşlatıyorsun” diyemez. İşçiler, toplu olarak işte çalışmıyor diye “işverene karşı ayaklandılar” diyemez. Bu durum işçilerin yasal hakkıdır. Maaşları, ödemeyen işveren her zaman haksız olur.

Maaşı ödenmeyen işçi, ihtar çekmeden işten ayrıldığında işveren “2 gün üst üste işe gelmedi bu nedenle işten ayrıldı” diyemez. İşveren, maaş ödediğini ispatlamadığı takdirde işveren tamamen haksız konumuna düşmektedir. İşverence tutulan devamsızlık tutanakları tamamen geçersiz hale gelmektedir.

İşçi, işverene istifa dilekçesi yazmış olsa bile dava açtığında “ben maaşımı alamadım bu yüzden istifa yazdım” dediğince ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden alır. Maaş alamayan işçi, işi bıraktığında kıdem tazminatı, fazla mesai ücretlerini, yıllık izin ücretlerini, maaş ve sosyal hak alacaklarını, resmi ve dini tatil ücretlerini işverenden talep edebilir. Sadece ihbar tazminatını talep

Mahkeme ile uğraşıp masraf yapmadan

Hakkını kolayca alabilrsin

1- iş yerine git maaşımı vermezseniz sizi Sgk ve Çalışma bakanlığına şikayet edeceğim

diye konuş

2- Vermemekte ısrar ederlerse alo 170 sigortasız çalıştırma ihbar hattını ara

iş yerinin adını ve adresini ver durumu anlat

bir arkadaşım bunu yaptı ve işyeri;

arkadaşım ile birlikte 3 kişi için 40 milyara yakın ceza ödemek zorunda kaldı

3- İş yerinin bağlı olduğu Bölge çalışma müdürlüğünü bul

Orada Çalışma bakanlığı müfettişleri var

senin iş yerini bir denetime gelsinler bakalım

Bir personelin

personel dosyasında 30 çeşit evrak bulunması gerekiyor

Olmayan her evrak için iş yerine 50 TL ceza kesiyorlar

1- Sgk işe giriş bildirgesi

2- Sağlık raporu

3- Adli sicil kaydı

4 - Belirsiz süreli iş sözleşmesi

5- Yerleşim Belgesi

6- Aile bildirim formu

7- iş başvuru formu

... gibi devam eden bir liste var

Bu durumda iş veren incelenme korkusu ile maaşını öder

Ödemezse devlet gereğini yapıyor

ücretlerin ödenmemesi veya geç ödenmesi, haklı nedenle fesih sebebidir. direk icra takibi başlatabilirsin, işveren 7 gün içinde itiraz etmezse takip kesinleşir ve haciz işlemlerine başlayabilirsin. itiraz gelirse iş mahkemesinde dava açarsın.

veya hiç bunlarla uğraşmaz, direk iş mahkemesinde dava açarsın.

ihbar, kıdem tazminatı ve izin alacağın yok. fazla mesai veya hafta tatili ücreti alacağın varsa, dava dilekçende bunları da talep edebilirsin. dava açılış ücreti olarak 350-400 TL peşin harç ödersin, bilirkişi istersen 200 TL'de bilirkişi ücreti yatırman gerekli.