Is yerinde müdürle ne kadar samimi olunur?

Bir iş yerinde prensipler vardır. İşyeri kuralları vardır. Bu şikayeti yapabilmeniz için evvela emin olmalısınız. yani 'samami gibi' değil, 'samimi' olmalı. Yani bir ıspatınız olmalı.

Tüm kurumun itibarını koruma sorumluluğunu üzerinizde mi taşıyorsunuz.?

Çalışma ortamlarınızda taciz ve ayrımcılığın hiçbir çeşidini barındırmayın. Ayrımcılık veya taciz

şikayetlerini yöneticinize yöneltmelisiniz evet ama bir de şöyle bir durum söz konusu.

Şube müdürünüz bu konular hakkında ne kadar katı ve ahlaki değerler onun için ne ifade ediyor? Bunları bilmeden gidip şikayet ederseniz. Dedikoducu ve gammazcı olarak fişlenirsiniz.Böyle şeyleri adınızın kötülenmesini istemiyorsanız anonim olarak yazılı bir şekilde göndermelisiniz. Ayrıca müdür veya eleman veya 2 si de evli ise hakkında/ haklarında soruşturma bile açılması mümkündür.Fakat hiçbir kanıtınız olmadan böyle bir şeye girer ve adınızda ortaya çıkar ise, hem işinizden hem de kariyerinizden olabilir ve başka bir yerde iş bulamayabilirsiniz.

Malum, bir kişi işyerine gelmeden namı gelir. Eğer şube müdürünüz böyle şeylere takan bir insan değilse, sizin kıskançlık duyduğunuzdan böyle birşeyi çekemediğinizi düşünecek ve iftita attığınızı bile ileri sürecektir.

Böyle şeyler damdan düşer gibi söylenmez. Herşeyi hesaplamalısınız. Gizlilik önemlidir yoksa adınız lekelenebilir.

Herkesin kendi tercihleri vardır, diğer insanların bunu saygıyla ve anlayışla karşılaması gerekıyor. Sana göre böylerken senın mesafeli oluşun da ona şaşkınlık verici şekilde geliyor olabilir. Böyle bir hareket yaptığında alacağın sonuçlar karşısında üzülebilirsin. İşten kovulmana bile gidebilecek olay karşısında en doğru yapacağın tavır sessizliğini korumak olacaktır.