Mobbing nasıl ispatlanır?

kanuna göre mobbing (yıldırma) sayılması için 6 ay devam etmesi gerekiyor. ama daha kısa süreli bir şeyse de farklı bir kanunla hak talebin söz konusu olabilir. bu gibi durumlarda çalışan/ayrılmış iş arkadaşlarının beyanı kullanılabilir. bir suçu veya suç ihtimalini delillendirmek için izinsiz ses kaydı almaya müsade var diye biliyorum. mahkeme için izleyebileceğin yolla ilgili tecrübeli bir avukat daha iyi fikir verebilir.

ama mahkemeyle uğraşmak yorucu ve moral bozucu gelebilir. ve alabileceğin manevi tazminat seni zengin etmez. eğer ihbar, kıdem vs tazminat almak için istifa etmiyorsan onların çıkarmasını da sağlayabilirsin. ben olsam ben de çalışanları arasında ona cevap verir onu azarlarım, böyle konuşmaya hakkın yok beğenmiyorsan kendin yap saygısız.. derim.

üzüldüğüne ve sabrettiğine değmez.. işe ihtiyacın yoksa içinden gelen cevabı ver, o zaten kaldıramaz muhtemelen çıkarır :) en kötü haklarını vermez, onu da işçi işveren mahkemesinde delillendirip haklı bulunman çalışan olarak daha kolay.

1si olaylari kayda al
2si yazili (mail, watsap gibi) olaylari asla silme
3su sana mobbing uygulandigini dusunuyorsan once net ve kesin sekilde buna itiraz et. bagirip cagrmadan yapilanin haksiz oldugunu ifade edebilirsin.
4su sen mobbingi kabul etmedigini belirttin ve hala devam ediyorsa is konusunda layat ol. ama bunu belli etme. is konusunda butun eksikliklerde hep surekli onlari sucla. paikolojikman onlar savunma pozsyonuna gececeklerdir. boyle devam edince bir muddet sonra vazgecerler. ya da dahada belirgin hata yaparlar ve bu da isbat etmen icin avantajin olur. onlari hataya zorla.

Yöneticilerinle yüz yüze konuşmak yerine mail ortamında yazışmayı tercih et. Yazışmalarına dikkat et senin yöneticine değil, yöneticinin sana ters bir cevabının olması lazım.
Tüm yazdıklarının ekran görüntüsünü alıp bir şekilde yedekle.
Çok iyi anlaştığın yakın zamanda işten ayrılan bir iş arkadaşın varsa onunla diyalog halinde ol ve kazanmaya çalış. İleri bir zamanda o da sana şahitlik yapabilir. Aynı şirkette seninle aynı dönemde çalışan bir arkadaşın şahitlik yapması seni her türlü haklı çıkarır.

Ben kurumsal şirkette çalışıyordum her gün mail atıyordum yöneticime primlerimiz eksik yattı, 2 saat eksik off verildi vs. ve cevap vermemezlik yapamasın diyede onun üstlerini ekliyordum cc ye ve elimde delil olsun diye o maillerin çıktısını aldım. Sonra tartıştık telefonda bunla bana bağırınca dedim artık mahkemeye veriyorum şirketi. Avukata verince arabulucu da anlaştık. Paranı verelim dava açma dediler tamam dedim