Bu şekilde çalışır mısınız o işte detay aşağıda? ıyorum bu çok saçma değil mi sizce de?

O zaman yasal hakların doğuyor bunları sorgulamak zorundasın

Zaöan kaybetmemek için alıntı yapıyorum

Bundan sonrasını

Yasal Durum (İş Kanunu Ne Diyor?)

​Günlük Sınır: İş Kanunu'na göre bir işçinin günlük çalışma süresi en fazla 11 saattir. Yani bir işveren seni günde aralıksız 12 saat çalıştıramaz; bu yasadışıdır.

​Mola Zorunluluğu: Eğer iş yerinde 12 saat geçiriyorsan, bunun içinde en az 1 - 1.5 saat ara dinlenmesi (yemek ve çay molası) olmak zorundadır. Mola düşüldükten sonra fiili çalışma süren 11 saati aşamaz.
​Haftalık Sınır: Yasal haftalık çalışma süresi 45 saattir.

​Fazla Mesai: Haftalık 45 saati aşan her çalışma "fazla mesai" sayılır ve saatlik ücretinin %50 zamlı olarak sana ödenmesi gerekir. (Örneğin: Günde 11 saat fiili çalışmayla haftada 5 gün çalışıyorsan, toplam 55 saat eder. Aradaki 10 saat için sana mesai ücreti ödenmek zorundadır.)

Ayrıca sana izin vermek zorundalar veya ücretini vermek zorundalar izin kullandırtmıyorlarsa.

İki türlü izin vardır ya ücretini verirler ya da öğle arasın da yemek saatini erken verirler veya akşamları bazen biraz erken çıkartarak farkında olmadan bu yasal haklarını sana kullandırırlar bu oyuna gelen düşen çok olası dava halinde izin hakkı yok zaten kullandı erken çıkarak diyeceklerdir.

Bazen de iş yerinde her zaman zorunda yemek vermek zorunda olmadığı saatler olur işverenin eğer atıyorum kahvaltı veriyorsa bil ki bunuda haklarından kullanarak yapıyorlardır. En dandik şeyi verirler bayat ekmek zeytin filan ama senin hakkından kaliteli gibi düşerler

Hepsini alıntı yapmadım noktalama işareti olmayanlar kendi bilgisel katkım ama bilmek yetmez oyunlara gelmemen lazım bir isg uzmanı ile konuşarak çözüm alamazsın en azından bizim ülkemizde genelde çekinirler işçi tarafını tutmamak için tarafsız olurlar

Delil Biriktir: Giriş-çıkış saatlerini gösteren kart basma kayıtları, işverenin attığı "Şu saatte işte ol" mesajları, maaş dekontları, iş yerinde çekilen fotoğraflar... Bunların hepsi yarın bir gün sözleşme olsa da olmasa da senin en büyük kanıtındır.

Mobbing, tükenmişlik sendromu raporu gibi iş verenin itiraz edemeyeceği iş hukuk mahkemeleri için

Ona ulaşmak zorunda değilsin zaten avukatları ile ve tayin ettiği kişi olur sorumlu

Ne dedim öyle dedin kız faydalı olmaya çalışıyorum ama biliyorum bunlara cesaretin olmayacak

Ne diyorsun sen anlamadım ki faydalı şeyler paylaştım durup dururken neden bu hakaretler ki.
Kız diye hitap şekli evli misin filan bilmeden bayan dmeem uygun olmazdı kadın demekye yersiz olur da neyse sanırım manipüle ediliyorum şu an

Yoksa teşekkür eder cevap vermezsin faydalı yazan birisine

@DedektifMinnie ortak baştan sona sence yanlış ne gibi bir şey söyledim de bu muameleyi hak ettim rica etsem bakar mısın?

akrep

senin ne

Hangi ildesin