Merhaba,
Özel bir şirkette 4. yılım bitiyor ve seneye evlenmeyi düşünüyorum. Eğer 2023 veya 2024 yılında işten kendi isteğim ile ayrılırsam 4 yılımın tazminatını alabilir miyim bilgisi olan var mı
Aşk İlişkileri
Bebek Bakımı
Cam Cilt
Üniversite Tercih
Gündem
Güzellik & Bakım
Alışveriş & Hediyeler
Kızlar Bir Adım Öne
Tatil & Seyahat
Arabalar
Astroloji & Burçlar
Eğitim & Kariyer
Gamer
Moda & Stil
Spor
Evcil Hayvanlar
Müzik & Etkinlik
Kültür & Sanat
Para & Ekonomi
Magazin
Diziler & Filmler
Cilt Bakım
Kişilik & Karakter
Saç Bakım
Çocuk & Ebeveyn
Yeme & İçme
Cinsel Yaşam
İnternet & Teknoloji
Ev & Yaşam
Özel Günler & Hijyen
Aile & Toplum
Diyet & Beslenme
Sağlık
Diğer Merhaba,
Özel bir şirkette 4. yılım bitiyor ve seneye evlenmeyi düşünüyorum. Eğer 2023 veya 2024 yılında işten kendi isteğim ile ayrılırsam 4 yılımın tazminatını alabilir miyim bilgisi olan var mı
Kendi cevabını paylaşmak ister misin?
Kızlar & Erkekler Ne Diyor?
Cevap
9Cevap
Evet alabilirsin hatta evlendikten sonra ayrıl öyle kesin alırsın
nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde istifa ile kıdem tazminatına hak kazanırsın
Kendinisteğinle ayrılıyorsan zor , erkeklerde 15 yıl aynı işyerinde çalıştıktan sonra alabiliyor diye biliyorum 🙏
Noter aracı olunca tazminat vermek zorunda kaliyor. Bunu notere sor
Evlilik sonrasi 1 sene icerisinde " evlilik dolayisi " ile istifa ederek ve tum haklarinizi alarak isten ayrilabilirsiniz.
evlenince alabiliyorsun ve ihbar sureside kullanmana gerek kalmiyor
Evlilik nedeniyle ayrılırsan alırsın
evlenip ya da evleneceğin kesin ise alabilirsin
Evet alır
alamazsın
Alabiliyorsun.
alır
1. yila kadar alir
nikah yapıldıktan sonra 1 sene içinde herhangi bir gün ayrılırsam alabilirim yani değil mi?
Evet
peki 1 seneyi geçerse hakkımız olmuyor mu yanıyor mu yani
Olmas
1475 sayılı İş Kanununun 14. maddesi gereği evlilik birliği kuran kadın işçi, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde kendi hür iradesi ile evliliği neden göstererek işten ayrılma hakkına sahiptir. Buna göre kadın işçi, işten ayrılma iradesini içeren bir dilekçe sunarak iş sözleşmesini feshedebilir. Evlilik tarihi, nikah tarihi olarak hesaplanmalıdır. Nikah ve düğünün ayrı tarihlerde yapılması halinde nikah tarihi dikkate alınmalıdır. Tabi bu durumda issizlik odenegi hakkiniz bulunmuyor.