Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Örnek 1 Kıdem Tazminatı Hesaplama:

İşçinin Brüt Çıplak Aylık Ücreti → 3500 TL

İşten Ayrılış Tarihi → 11.02.2019

İşe Giriş Tarihi → 02.10.2009

Grevde Geçen Süre → 1 Ay

Toplam Yıllık İkramiye → 3500 TL (Aylık 291 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yakacak Yardımı → 1200 TL (Aylık 100 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yemek Yardımı → 3600 TL (Aylık 300 TL’ye gelir)

Hizmet Süresi ile Çarpılacak Olan Miktar →3500 + 291 + 100 + 300 = 4191 TL

Bu örnekte işçinin toplam hizmet süresi → 9 Yıl 4 Ay 9 Gün

Grevde geçen süre düşüldüğü zaman → 9 Yıl 3 Ay 9 Gün

Sonuç Olarak;

9 Yıl x 4191 TL = 37.719
3 Ay x 4191/12 = 1143
9 Gün x 4191/365 = 103
Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =37.719 + 1143 + 103 = 38.965 TL’dir
Örnek 2 Kıdem Tazminatı Hesaplama:

İşçinin Brüt Çıplak Aylık Ücreti →4000 TL

İşten Ayrılış Tarihi →12.02.2019

İşe Giriş Tarihi →10.12.2016

Grevde Geçen Süre →Yok

Toplam Yıllık İkramiye →4000 TL (Aylık 333 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yakacak Yardımı → 1500 TL (Aylık 125 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yemek Yardımı → 4500 TL (Aylık 375 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Dil Tazminatı → 2400 TL (Aylık 200 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Ek İş Tazminatı → 8000 TL (Aylık 666 TL’ye gelir)

Hizmet Süresi ile Çarpılacak Olan Miktar →4000 + 333 + 125 + 375 + 200 + 666 = 5699 TL

Bu örnekte işçinin toplam hizmet süresi → 2 Yıl 4 Ay 2 Gün

Sonuç Olarak;

2 Yıl x 5699 TL = 11.398
4 Ay x 5699/12 = 1899
2 Gün x 5699/365 = 31
Toplam Hak Edilen Kıdem Tazminatı =11.398 + 1.899 + 31 = 13.328 TL’dir
Bu iki örnekte genel kurallar çerçevesinde yüzeysel bir hesaplama ile kıdem tazminatı nasıl hesaplanır sorusunu cevaplandırmaya çalıştık. Kıdem tazminatı hesaplama il ilgili net bir cevap alabilmek için somut olayın deneyimli bir iş mahkemesi avukatı ile birlikte değerlendirilmesi kişinin yararına olacaktır. Zira somut olayda kıdem tazminatı miktarına etki edecek bir çok farklı unsur söz konusu olabilir.

Ancak dikkat etmek gerekir ki hesaplamaya konu edilecek tutarın; örnek olarak bir önceki örnekte 5699 TL’nin, o yılın kıdem tazminatı tavan tutarını aşmaması gerekmektedir. Aşması durumunda ise kıdem tazminatı tavanından hesaplama yapılır.

İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İşçi veya işveren belirsiz süreli iş sözleşmesini feshedeceği zaman durumu karşı tarafa belirli bir süre önceden bildirmek durumundadır. Bu süreler şu şekildedir:

Eğer işçi 6 aydan daha az çalışmışsa 2 hafta önceden fesih karşı tarafa bildirilmelidir. Yani 2 hafta sonra iş sözleşmesini feshediyorum denir.
Eğer işçi 6 ay ile 1,5 yıl arasında bir hizmet süresi geçirmişse 4 hafta önceden fesih karşı tarafa bildirilmelidir. Yani 4 hafta sonra iş sözleşmesini feshediyorum denir.
Eğer işçi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir hizmet süresi geçirmişse 6 hafta önceden fesih karşı tarafa bildirilmelidir. Yani 6 hafta sonra sözleşmeyi feshedeceğim denir.
Eğer işçi 3 yıldan daha fazla süredir o iş yerine çalışıyorsa 8 hafta önceden fesih karşı tarafa bildirilir. Yani 8 hafta sonra sözleşmeyi feshediyorum denilir.
Bu hükmü düzenleyen maddenin devamında ihbar tazminatının nasıl hesaplanacağı yer alır. Buna göre bu sürelere uymayan kişi bu süreler tutarında ücret kadar ihbar tazminatı ödemek durumunda kalır. Eğer işveren işçisini bu süreler boyunca dahi çalıştırmak istemiyorsa bu süreler tutarındaki ihbar tazminatını peşin ödeyerek işçinin sözleşmesini feshedebilir.

Tabi ihbar tazminatına hak kazanabilmek için bu sürelere uyulmamış olması gerekir. Yani işçinin bu sürelere uymadan işi bırakması veya işverenin bu sürelere uymadan işçiyi işten çıkarmış olması halinde ihbar tazminatı sorumluluğu doğar.

İhbar tazminatının hesabında kıdem tazminatında olduğu gibi işçiye sağlanan diğer faydalar da eklenerek hesaplama yapılır. Yani işçinin en son aldığı giydirilmiş ücret esas alınarak ihbar tazminatı hesaplanır.

Buna göre;

İşçi 6 aydan kısa süre çalışmışsa 2 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatı söz konusu olur.
İşçi 6 ay ile 1,5 yıl arasında bir hizmet süresi geçirmişse 4 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.
İşçi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında bir hizmet süresi geçirmişse 6 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.
İşçi 3 yıldan daha fazla çalışmışsa 8 haftalık ücret tutarında ihbar tazminatına hak kazanır.
Eğer işçi bu sürelere uymadan fesih yapmışsa o bu tutarı öder. Eğer işveren bu sürelere uymazsa ihbar tazminatını o öder. Görüldüğü üzere ihbar tazminatının hesaplaması bu şekildedir. Şimdi buna birkaç örnek vereceğiz ve ardından vereceğimiz ihbar tazminatı ile siz yaklaşık olarak ihbar tazminatınızı hesaplayabileceksiniz.

İhbar Tazminatı Hesaplama Örnekleri
İhbar tazminatı hesaplama, kıdem tazminatı hesaplamaya göre daha basittir. Buna göre hesaplamayı şu şekilde örneklendirebiliriz:

Örnek 1 İhbar Tazminatı Hesaplama:

İşçinin Brüt Çıplak Aylık Ücreti →4200 TL

İşten Ayrılış Tarihi →12.02.2019

İşe Giriş Tarihi →10.12.2015

Yani Toplam Hizmet Süresi → 3 yıldan fazla çalışmış. (Yani ücret 8 hafta ile çarpılacak)

Toplam Yıllık İkramiye →4200 TL (Aylık 350 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yakacak Yardımı → 1200 TL (Aylık 100 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yemek Yardımı → 4200 TL (Aylık 350 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Dil Tazminatı → 2500 TL (Aylık 208 TL’ye gelir)

8 Hafta (2 ay) ile çarpılacak olan miktar →4200 + 350 + 100 + 350 + 208 = 5208 TL

Yani toplam ihbar tazminatı →2 x 5208 = 10.416 TL olur

Örnek 2 İhbar Tazminatı Hesaplama:

İşçinin Brüt Çıplak Aylık Ücreti →2800 TL

İşten Ayrılış Tarihi →12.02.2017

İşe Giriş Tarihi →10.12.2016

Yani Toplam Hizmet Süresi → 6 Ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış (Yani ücret 4 hafta ile çarpılacak)

Toplam Yıllık İkramiye →2800 TL (Aylık 233 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Yemek Yardımı →5000 TL (Aylık 416 TL’ye gelir)

Toplam Yıllık Dil Tazminatı →2000 TL (Aylık 166 TL’ye gelir)

4 Hafta (1 ay) ile çarpılacak olan miktar →2800 + 233 + 416 + 166 = 3615 TL

Yani toplam ihbar tazminatı →1(4 hafta) x 3615 = 3615 TL olur

İhbar tazminatı bakımından ise herhangi bir tavan söz konusu değildir.