Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

Yaşı, eğitimi, gelir düzeyi, mesleği ne olursa olsun her çalışan kadının karşı karşıya kaldığı günümüzün sorunlarından birine ufak bir pencere açalım istedim. Hem kendim, hem sizler için bu konuda öğrendiklerimi yazıya aktarmaya karar verdim. Farkında olalım olmayalım hepimizi etkileyen bu konuda yapılan çarpıcı çalışmalardan hep birlikte öğrenelim.

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

Türkiye’de Atatürk devrimleriyle emsali görülmemiş haklara sahip olan kadınlar günümüzde fırsat eşitliğinden, gelir seviyesindeki dağılımdan, sanayileşmeyle iş hayatında edindiği yerin bugün hak eşitliğine erişmesine dair gereken mücadeleyi vermeye devam ediyor.

Bununla beraber Kadınlara Karşı Her Türlü Ayrımcılığın Önlenmesi Sözleşmesi'ni (CEDAW) 1985 yılında imzalayan Türkiye, 2000'lerin başından itibaren cinsiyet eşitliğinin sağlanması konusunda uluslararası taahhüt ve normlara uymak konusunda bir dizi adım attı ve 2004 yılında yapılan değişiklikle Anayasa'nın 10'uncu maddesine, "Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür" ifadesi eklenerek, cinsiyet eşitliğine anayasal güvence getirildi. Aynı fıkraya 2010 yılında da "Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz" cümlesi eklendi.

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

2009 yılında Türkiye Büyük Millet Meclisi'nde (TBMM) Kadın Erkek Fırsat Eşitliği Komisyonu kuruldu ve 2012 yılında da 6284 sayılı Ailenin Korunması ve Kadına Karşı Şiddetin Önlenmesine Dair Kanun kabul edildi. MEB 2019-2020 döneminde Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği konusunu müfredata almak istemiş, muhafazakar kesimin itirazları sonucu geri adım atmak zorunda kalmıştı.

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

Uluslararası Çalışma Örgütü Türkiye Ofisi ve TÜİK'in 2020 yılında hazırladığı ortak çalışmasına göre Türkiye'de Cinsiyetler Arası Ücret Farkı %15,6 olarak belirlerdi. Yaş arttıkça ve eğitim seviyesi düştükçe cinsiyete dayalı ücretin arttığını ortaya çıktı.

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

ILO "COVID-19 Pandemisi Ücret Farkını Derinleştiriyor"

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

COVID-19 krizinin cinsiyetler arası ücret farkı üzerindeki etkisine değinen Özcan, "Krizin sosyal ve ekonomik yansıması ücret farkını daha da derinleştiriyor" dedi.

“Çünkü hizmet, perakende satış, turizm gibi kadınların ağırlıklı olarak istihdam edildiği sektörler en çok etkilenen sektörler. Bu nedenle, pandemi nedeniyle evde daha ağır yük ve ev içi bakım sorumluluklarıyla birlikte, kadınlar, yönetici pozisyonları için savaşmak bir yana, ev işlerine daha fazla zaman ayırmak için güvencesiz kısa süreli çalışma biçimlerine veya hatta istihdamdan ayrılmaya zorlanabilir.”

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?

Yine bu alanda yapılmış çok başarılı bir çalışma sonucunu mutlaka okumanızı isterim.

https://www.pwc.com.tr/tr/Hizmetlerimiz/insan-yonetimi-ve-organizasyon-danismanligi/yayinlar/calisma-hayatinda-cinsiyet-ve-ucret-esitligi.pdf

PWC Türkiye'nin yayınladığı rapordan öne çıkanlar:

2020’de Türkiye, üst düzey rollerdeki temsil bakımından 153 ülke arasında 132. sırada yer alıyor. Erkekler ve kadınlar arasında en yüksek farkın olduğu endekslerden biri.

Türkiye’deki uzman meslekler ve teknik elemanlar arasındaki kadınların oranı %40.1. Bu oran, Türkiye’yi dünya genelinde 111. sıraya getiriyor.

TÜİK’in 20182 verilerine göre, eşit eğitim seviyesine sahip kadın ve erkek çalışanlar arasında (tüm eğitim düzeylerinde ve toplam düzeyde) erkeklerin lehine bir ücret farklılığı bulunduğu gözlemleniyor.

Kasım 20203 verilerine göre:

• İşgücüne katılım oranı kadınlar için yaklaşık %30.6 iken erkeklerde bu oran %68,4. Kasım 2019 verileri ile kıyaslanınca ise kadınların işgücüne katılım oranının yaklaşık %3.3 azaldığı görülüyor.

• İstihdam oranına baktığımızda ise, Türkiye’de erkeklerin istihdam oranı %60,2 iken kadınlarda bu oranın %26 olarak gerçekleşiyor.

• İşsizlik oranındaki istatistikler de benzer bir ilişki ile karşımıza çıkıyor; kadınların işsizlik oranı %15 iken erkeklerde bu oranı %11.9 olarak gözlemleniyor.

Hep beraber güçlü, sağlam, kendinden emin adımlarla ilerlemek için "Kızlar Bir Adım Öne" diyoruz.

Cinsiyetler Arası Ücret Eşitsizliği Nedir?
Cevapla