Atandım yalanı söyledim?

istifa ediyor tazminat alamayacak zaten

@siyahcorap haklı fesih nedeni olabilir her istifa eden tazminat almiycak diye bir durum yok ya da şirketin kendi prensibidir bilemeyiz

istifa eden kıdem vs alamaz net. hile, aldatma ile istifa ettirilir ise dava açar gerçek niyetim bu değildi zorla istifa ettirdiler der ve ispatlarsa alabilir. soran rızası ile istifa ediyor.

o ayrı konu, diğer arkadaş başka sebeplerle alabileceğini söyledi.

@siyahcorap hocam farkettiysen kıdem vb demedim tazminat dedim Google haklı fesih nedenlerine bakabilirsin ki bunlar iş kanunda geciyro şirketlerin kendi politikalara var her şirket çalışanını hor gormuyor sonuçta

Görüldüğü gibi arkadaş çalışma durumu 2.5 ay olmuş dolayısiyla hiç bir hak elde edemez

hocam rızaen istifa eden ne tazminatı alır diye bir kere daha sor googla, hangi şirket istifa eden personline tazminat ödüyor onu da söyler misin.

@siyahcorap eski iş yerim ödedi mesela 😂 her şirketi kaddar sanmayın o kadar mesela geçen yıl bir otomobil şirketi ismini unuttum hem çalışanlarına tazminat verdi hemde sanırım 40aylik maaşlarını ödedi

@siyahcorap her patron veya her şirket kötü degildir iş kanunu üzerinden giden şirketler çoğunluktadir sadece

O otomobil şirketi kar marjı dağıttı prim yani tazminat değil. Sen istifa ettiğine emin misin :)

hukuk mantığın olmadığın için yaptığın hatalı yorumları anlıyorum. istifa etmek şirketi yüz üstü bırakmaktır, kimse personelini kaybetmek istemez, sonuçta eğitiyor, işi öğretiyor birde şirketten keyfi şekilde ayrılırsa neden ödüllendirsin personelini :) mantık bu ya sen istifa etmedin ya da şirket hatalı ödeme yapmış sana :D

@siyahcorap hocam demek istediğimi anladığıni var sayıyorum rakamlara veya şirketlere takılmayalim misal şirket ismini ararken Skoda geçen sene çalışanlarına 29 maaş ikramiye vermiş gibi şeylerde cikiyor benim dediğim şirketin kendi politasi olabilir diye yorum yaptım sadece şirket ve çalışan arasında anlaşmazlık durumunda iş kanunu devreye girer ama şirketin kendi politikası olabilir istediği gibi işten cikartabilir tazminat veremez diye bir durum yok

yarın saatini 12 ye kur öğlen kalk, ben işe gelmeyeceğim zaten bırakacağımı söylemiştim her şey için teşekkür ederim şimdi kahvaltımı yapmam gerek diyeceksin :) özetle bir şey yapmana gerek yok. onlar senden ihbar tazminatı isteyebilir bunu engellemek için 15 gün önceden yazılı bildirimde bulunacaksın ben işi 15 gün sonra bırakacağım diyeceksin o süre sonunda işe gitmeyeceksin.

@siyahcorap evet hocam herşeyin doğrusunu sen biliyorsun senin dediğin doğru 🤣🤣

her şey değil de bu konuda evet haklısın :)