Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl alınır?

Bu tamamen işten çıkışının hangi kodla bildirildiğine bağlı. SGK tarafından 1'den 34'e kadar işten çıkış sebep kodları tanımlanmıştır. Bunların her birinde alabileceğin tazminat tipi değişir. Senin durumuna en çok uyan 34 kodlu "iş yerinin devri veya değişmesi nedeniyle çıkış" gibi görünüyor. Bu kodla çıkışın verilirse ve orada sigortalı olarak bir yıldan fazla çalıştıysan kıdem tazminatı alabilirsin. 1 yılı doldurmayanlara kıdem tazminatı verilmez.

İhbar tazminatı ise sana işten çıkarılacağını önceden bildirmezlerse ödenir. Ne kadar süre önceden bildirilmesi gerektiği de orada sigortalı olarak çalıştığın süreye bağlıdır. Örneğin 6 aydan az çalıştıysan ihbar süresi iki haftadır. Seni işten çıkarmadan iki hafta önce söylemeleri gerekir, böyle bir durumda ihbar tazminatı alamazsın. 1.5 yıla kadar çalışanlar için 4 hafta, 3 yıla kadar çalışanlar için 6 hafta, 3 yıldan uzun çalışanlar için 8 haftalık bir ihbar süresi vardır. Süresi içerisinde bildirim yapılırsa, yani haber verme anlamında ihbar edilirse, ihbar tazminatı ödenmez.

Nasıl alınıra gelince, tazminatların tamamı işveren tarafından ödenir. Yani senin normalde bir işlem yapmana gerek yoktur onlar tarafından hesaplanıp verilmesi gerekir. Eğer hemen sonrasında başka bir işe girmezsen, işsizlik maaşı almak için de İskur'a başvurabilirdin, ki senin pozisyonun bu değil şu anda.