YARIM SSK PRİM ÖDEMESİ NEDİR?

Kişisel direnç kararı vermeden önce iş kanununa göz atsan daha iyi olurdu...

İş kanunu yasaları emredicidir, sağa sola çekilmesi olmaz. Bu kanuna göre bir işyerinde çalışan eleman ne kadar az riskli iş olursa olsun sigortalanmak zorundadır. Bu da bir sözleşmeye dayanmalıdır. O sözleşme , yine aynı kanuna göre

1-Belirli süreli iş sözleşmesi
2-Belirsiz süreli iş sözleşmesi

olarak yapılır ve işyerindeki dosyana konur, sgk bildirim tipi de buna dayandırılır. Sen bir süre sonra işyerinden ayrılacaksan bu bildirim belirli süreli iş sözleşmesi ile yapılır. Diyelim 3 ay staj yapacaksın ve her işgünü değil arada bazı günler geleceksin veya her iş günü yarım gün geleceksin. Bu durumda yarızamanlı bildirim yapılır, bu da en az 15 gün olur ve prim buna göre yatar, asgari ücretin de buna uygun olarak gün sayısına çarpılarak bulunur, senin yatırmak zorunda olduğun gelir vergisi ve sigorta primleri senin adına artı işyerinin payı da onlar adına yatırılır.

Yani kimsenin senin üzerinden kazanç elde etmesi mümkün değil , o hesaplar öyle olmuyor. İnatlaşmanın kanuna dayanan mantıklı bir açıklamasını yapabilirsen inatlaş da, onlar sana kanuna dayanan mantıklı bir açıklamayı böyle ister sözlü ister yazılı yapabilirler.

Yani işlem doğru

1300 tl nin hepsi sigorta primi olarak yatmıyor zaten,250-300 lira falan asgari ücretlinin primi. Önceden asgari ücret 1000lira iken,1200 lira alan birinin artı 200 ü elden verilerek, ssk ya asgari ücretli olarak gösteriliyordu. Şu anda bunu 1300 liradan fazla alanlar için yapıyorlar. Sen,1300 lira alıyorsan, zaten asgari ücretli olduğun için, bir şeyden kaçmaya ihtiyaçları yok, çünkü zaten ondan düşüğü yok. Belki, devlet tarafından verilen bir teşvikten yaralandıkları için yarısını paronun, yarısnıı da devlet yatıracak olabilir.200 lirayı neden vermediklerini anlamadım. Her ihtimale karşı e-devlet üzerinden prim ödemelerini takip et, aklına tkılan olursa da alo 170 hattını arayarak sorabilirsin.